PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBERDAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PEMBERDAYA SUMBER DAYA AIR (PSDA) KABUPATEN PESISIR SELATAN

Serli Rahma

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh: sistem informasi sumberdaya manusia terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja terhadap Kinerja pegawai, sistem informasi sumberdaya manusia melalui kompensasi terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja melalui kompensasi terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor pemberdaya sumberdaya ari (PSDA) di kabupaten pesisir selatan Indonesia yang berjumlah 70 pegawai Sampel penelitian ini adalah seluruh populasi sebanyak 70 pegawai dengan menggunakan teknik koesioner. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan analisis statistik menggunakan metode Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini adalah sistem informasi sumberdaya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sistem informasi sumberdaya manusia melalui kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan disiplin kerja melalui kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.


Keywords


Sistem Informasi Sumberdaya Manusia, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Astadi Pangarso, & Putri Intan Susanti. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. (2), 145–160.

Dodik Jatmika, M. A. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Kementrian Agama Di Jombang 1. (September), 395–407.

Dwi Agung Nugroho Arianto. (2015). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar Dwi Agung Nugroho Arianto. 191–200.

Erpurini, W. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada. Iv(1), 1007–1016.

Haditya, R. A., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah (Pd) Bank Perkreditan Rakyat (Bpr) Bank Daerah Lamongan). Jurnal Administrasi Bisnis, 51(1), 145–150.

Hamlan Daly. (2019). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. 84–94.

Ibrahim Bali Pamungkas. (2017). Jurnal Kreatif : Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, Vol. 5, No.1, Oktober 2017. 5(1), 18–29.

Indriyati, E. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemahaman Etika Kerja Islami. 1(2).

Irwan, Gunawan, & Razak Munir. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Permata Bank Makassar. 2(2).

Mamesah, A. M. C., Kawet, L., & Lengkong, V. P. K. (2016). Issn 2303-1174 A M.C.Mamesah., L. Kawet., V.P.K. Lengkong. Pengaruh Lingkungan Kerj............. 4(3), 600–611.

Max Saleleng Agus Supandi Soegoto. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. 3(3), 695–708.

Memengaruhi, F. Y., Pegawai, K., & Sipil, N. (2015). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Andi Irawan *)1, M. Syamsul Maarif **) , Dan M. Joko Affandi ***). 1(1), 55–64. Https://Doi.Org/10.17358/Jabm.1.1.55

Muhammad, S. R., Adolfina, & Genita Lumintang. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. 4(1), 45–55.

Mundakir, Z. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Mardi Astutik Stie Pgri Dewantara Jombang. 14(2).

Nia Kusuma Wardhani, & Aziz, M. T. A. (2018). Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Web ( Studi Kasus : Pt . Klik Teknologi Indonesia ). 15(2), 145–152.

Ningrum, I. R., & Susilo, H. (2017). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Pt Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Paiton ). 47(1), 165–171.

Nova Syafrina. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru.

Rahadian Fernanda. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. V.

Rahmani, H. F. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Beton Elemen Persada. 1, 29–40.

Rusjiana, J. (2016). Pengaruh Sistem Informasi Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Rabbani Bandung. Jurnal Computech & Bisnis, 10(1), 21–29.

S Mia Lasmaya. (2016a). Pengaruh Sistem Informasi Sdm, Kompentensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 10(1), 25–43.

S Mia Lasmaya. (2016b). Pengaruh Sistem Informasi Sdm, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 10(1), 25–43.

Sarjono. (2011). Spss Vs Lisrel: Sebuah Pengantar Aplikasi Untuk Riset. Jakarta.

Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Dprd Kabupaten Madiun. 9, 44–53.

Siregar. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif (Kencana, Ed.). Jakarta.

Sondang Mariani Rajagukguk, F. S. I. (2017). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Karyawan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Sondang Mariani Rajagukguk. 9(November), 131–136.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif (Alfabeta, Ed.). Bandung.

Supriliyani, P. P. A. S. P. A. N. N. W. (2016). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Berbasis Komputer Terhadap Kinerja Pegawai Pada Koperasi Pegawai Negeri ( Kpn ) Bina Sejahtera Kabupaten Badung Tahun 2016.

Yani Syofianaa, Ritha F. Dalimuntheb, P. L. (2018). Analisis Pelatihan , Kompensasi Intrinsik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Komitmen Organisasional ( Studi Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Utara ) Talenta Conference Series Analisis Pelatihan , Kompensasi Intrinsik Dan Lin. 1(1).

Zainuri, Mm, D. D. M. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Bmaj: Business Management Analysis Journal, 1(1), 26–36. Https://Doi.Org/10.24176/Bmaj.V1i1.2639




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v1i2.3718

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan