Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pelatihan dan keselamatan dan kesehatan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Balai Wilayah Sungai Sumatera IV Wilayah Batam yang berjumlah 66 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 66 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis dataTeknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini diperoleh koefisien regresi yaitu Y = 1,960 + 0,381X1 + 0,303 X2 - 0,276 X3. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. secara bersama-sama disiplin, pendidikan dan pelatihan serta kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk variabel kinerja dipengaruhi oleh 54,80% oleh Disiplin, Pelatihan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja, sedangkan sisanya sebesar 45,20% dipengaruhi oleh faktor kinerja pegawai pada Balai Wilayah Sungai Sumatera IV Batam yang tidak diteliti.References
Amir, Mohammad Faisal, 2015. Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan, Konsep, dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
[2] Bintoro dan Daryanto. 2018. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media
[3] Buntarto. 2015. Panduan Praktis Keselamatan & Kesehatan Kerja untuk Industri. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
[4] Davis, Gordon B. 2013. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Palembang: Maxikom
[5] Dharma, S. 2015 . Manajemen Kinerja, Falsafah, Teori dan. Penerapannya. Jakarta: Pustaka Pelajar
[6] Edison, Emron. 2016. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Alfabeta.
[7] Edison, Anwar dan Komariyah 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
[8] Edy, La. 2018. Pengaruh Diklat, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Ambon. Jurnal SOSOQ Volume 6 Nomor 1, Februari 2018
[9] Fathoni, Abdurrahmat. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
[10] Firmanzah, Afrizal. 2017. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 42 No.2 Januari 2017
[11] Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
[12] Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
[13] Hartini. 2018. Pengaruh Person Organization Fit (P-O Fit), Quality Of Work Life, Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Bumn Di Sulawesi Selatan. Disertasi. Universitas Hasanudin Makasar.
[14] Haryeti, Agustina. 2018. Hubungan Antara Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) K3 dan Pemberian kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Devisi Regional III Palembang. Jurnal Ekonomi Global Masa Kini Mandiri Volume 9 No.1 JULI 2018
[15] Herman, Sofyandi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta ; Graha Ilmu.
[16] Jumanto, 2017. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), kedisiplinan dan pengawasan kerja terhadap produktivitas karyawan bagian seksi cutting crimping di PT. Sumitomo Wiring Systems Batam Indonesia. Jurnal Bening Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam. Volume 4 No. 2 Tahun 2017.
[17] Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
[18] Kaswan. 2016. Teori-Teori Pelatihan dan Pengembangan. Penerbit Alfabeta
[19] Krisyanto, Edy. 2019.Pengaruh Disiplin Kerja Dan Keselamatan Dan Kesehatan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Inkabiz Indonesia. Jurnal Semarak,Vol. 2,No.3, Oktober 2019, Hal (31- 45)
[20] Kurniawan, Harry. 2019. Effect of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in Department of Tourism, Youth and Sport of Padang District. Archives of Business Research – Vol.7, No.7 Publication Date: July. 25, 2019
[21] Machasin, 2017. Perilaku Organisasi. Pekanbaru: UNRI Press.
[22] Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
[23] Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Vitayala Hubeis. 2017. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bogor: Ghalia Indonesia.
[24] Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2016. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
[25] Nasution, S. 2017. Metode Research (Penelitian Ilmiah). Jakarta: PT Bumi. Aksara
[26] Pakpahan, Edi Saputra. 2017. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 2, No. 1,Hal. 116-121.
[27] Panjaitan, Ferry. 2017. Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Pengaruhnya Terhadap Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kualitas Pelayanan (Survei pada Aparatur Sipil Negara di Instansi Pemerintah Kota Medan). Disertasi. Universitas Padjadjadjaran, Bandung.
[28] Paoki, Esther Patricia. 2017. The Effect Of Work Discipline And Team Work On Employee Performance (Case Study At PT. Bahasa Technology Solutions). Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal.2385-2393
[29] Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 Pasal 167 Indikator kinerja Aparatur Sipil Negara.
[30] Pesik, Kamang, K. 2018. Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA. Vol.6 No.4 September 2018, Hal. 2928 – 2937.
[31] Putri, D.O. 2018. The Effect Of Occupational Health And Safety, Work Environment And Discipline On Employee Performance. OP Conf. Series: Materials Science and Engineering 337 (2018).
[32] Priansa, Donni Juni, dkk. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
[33] Priyatno, Duwi. 2018. Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS, Yogyakarta: Mediakom.
[34] Ramli S. 2017. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Dian Rakyat.
[35] Ratnasari, Sri Langgeng. 2017. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Unggul Pangestu Nirmana, Surabaya
[38] Ratnasari, Sri Langgeng. 2013. Pengaruh Faktor-Faktor Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi PT. X Batam. Buletin Studi Ekonomi, Volume 18, No. 1, Februari 2013
[39] Ratnasari, Sri L. Dan Putri Noviyanti R. 2019. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol. 7 No. 1, July 2019, 48-55.
[40] Riana, Artha. 2017. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Remunerasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja
[40] Pada Dit Reskrimsus Polda Riau. Jurnal Psikologi, Volume 13 Nomor 2, Desember 2017
[44] Rozy, Muhammad Fachru. 2017. Pengaruh Motivasi, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lapangan (Studi Pada PT. Amanah Anugerah Adi Mulia). Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 1, Nomor 3, Oktober 2017
[2] Bintoro dan Daryanto. 2018. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media
[3] Buntarto. 2015. Panduan Praktis Keselamatan & Kesehatan Kerja untuk Industri. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
[4] Davis, Gordon B. 2013. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Palembang: Maxikom
[5] Dharma, S. 2015 . Manajemen Kinerja, Falsafah, Teori dan. Penerapannya. Jakarta: Pustaka Pelajar
[6] Edison, Emron. 2016. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Alfabeta.
[7] Edison, Anwar dan Komariyah 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
[8] Edy, La. 2018. Pengaruh Diklat, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Ambon. Jurnal SOSOQ Volume 6 Nomor 1, Februari 2018
[9] Fathoni, Abdurrahmat. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
[10] Firmanzah, Afrizal. 2017. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 42 No.2 Januari 2017
[11] Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
[12] Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
[13] Hartini. 2018. Pengaruh Person Organization Fit (P-O Fit), Quality Of Work Life, Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Bumn Di Sulawesi Selatan. Disertasi. Universitas Hasanudin Makasar.
[14] Haryeti, Agustina. 2018. Hubungan Antara Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) K3 dan Pemberian kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Devisi Regional III Palembang. Jurnal Ekonomi Global Masa Kini Mandiri Volume 9 No.1 JULI 2018
[15] Herman, Sofyandi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta ; Graha Ilmu.
[16] Jumanto, 2017. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), kedisiplinan dan pengawasan kerja terhadap produktivitas karyawan bagian seksi cutting crimping di PT. Sumitomo Wiring Systems Batam Indonesia. Jurnal Bening Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam. Volume 4 No. 2 Tahun 2017.
[17] Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
[18] Kaswan. 2016. Teori-Teori Pelatihan dan Pengembangan. Penerbit Alfabeta
[19] Krisyanto, Edy. 2019.Pengaruh Disiplin Kerja Dan Keselamatan Dan Kesehatan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Inkabiz Indonesia. Jurnal Semarak,Vol. 2,No.3, Oktober 2019, Hal (31- 45)
[20] Kurniawan, Harry. 2019. Effect of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in Department of Tourism, Youth and Sport of Padang District. Archives of Business Research – Vol.7, No.7 Publication Date: July. 25, 2019
[21] Machasin, 2017. Perilaku Organisasi. Pekanbaru: UNRI Press.
[22] Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
[23] Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Vitayala Hubeis. 2017. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bogor: Ghalia Indonesia.
[24] Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2016. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
[25] Nasution, S. 2017. Metode Research (Penelitian Ilmiah). Jakarta: PT Bumi. Aksara
[26] Pakpahan, Edi Saputra. 2017. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 2, No. 1,Hal. 116-121.
[27] Panjaitan, Ferry. 2017. Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Pengaruhnya Terhadap Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kualitas Pelayanan (Survei pada Aparatur Sipil Negara di Instansi Pemerintah Kota Medan). Disertasi. Universitas Padjadjadjaran, Bandung.
[28] Paoki, Esther Patricia. 2017. The Effect Of Work Discipline And Team Work On Employee Performance (Case Study At PT. Bahasa Technology Solutions). Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal.2385-2393
[29] Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 Pasal 167 Indikator kinerja Aparatur Sipil Negara.
[30] Pesik, Kamang, K. 2018. Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA. Vol.6 No.4 September 2018, Hal. 2928 – 2937.
[31] Putri, D.O. 2018. The Effect Of Occupational Health And Safety, Work Environment And Discipline On Employee Performance. OP Conf. Series: Materials Science and Engineering 337 (2018).
[32] Priansa, Donni Juni, dkk. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
[33] Priyatno, Duwi. 2018. Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS, Yogyakarta: Mediakom.
[34] Ramli S. 2017. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Dian Rakyat.
[35] Ratnasari, Sri Langgeng. 2017. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Unggul Pangestu Nirmana, Surabaya
[38] Ratnasari, Sri Langgeng. 2013. Pengaruh Faktor-Faktor Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi PT. X Batam. Buletin Studi Ekonomi, Volume 18, No. 1, Februari 2013
[39] Ratnasari, Sri L. Dan Putri Noviyanti R. 2019. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol. 7 No. 1, July 2019, 48-55.
[40] Riana, Artha. 2017. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Remunerasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja
[40] Pada Dit Reskrimsus Polda Riau. Jurnal Psikologi, Volume 13 Nomor 2, Desember 2017
[44] Rozy, Muhammad Fachru. 2017. Pengaruh Motivasi, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lapangan (Studi Pada PT. Amanah Anugerah Adi Mulia). Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 1, Nomor 3, Oktober 2017
Published
2021-06-01
How to Cite
NURYANI, Nuryani; ISMANTO, Widodo.
Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB), [S.l.], v. 1, n. 2, p. 328-340, june 2021.
ISSN 2797-0566.
Available at: <https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/JMOB/article/view/3737>. Date accessed: 15 feb. 2026.
doi: https://doi.org/10.33373/jmob.v1i2.3737.
Section
Articles
Keywords
Disiplin kerja, diklat, keselamatan dan kesehatan kerja, Kinerja Karyawan
