PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA

Herni Widiyah Nasrul

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja, pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja, pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja, pengaruh kompetensi terhadap motivasi kerja, pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja melalui motivasi kerja, dan pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 33 responden dengan pertanyaan subyek adalah Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Sekupang. Setelah data diperoleh, selanjutnya data tersebut dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil pengujian menunjukkan bahwa model struktural pertama, kepemimpinan langsung berpengaruh signifikan dan signifikan terhadap motivasi kerja. Pada model struktural kedua, kepemimpinan langsung, kompetensi, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dan secara tidak langsung melalui motivasi kerja, kepemimpinan dan kompetensi keduanya berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja kepemimpinan dimana variabel berpengaruh signifikan dalam meningkatkan prestasi kerja, baik secara langsung atau tidak langsung. Kontribusi ketiga variabel eksogen yaitu kepemimpinan, kompetensi dan motivasi terhadap prestasi kerja sebesar 76,8% sedangkan sisanya 23,2% disumbangkan oleh faktor lain di luar model kami. Kesimpulan dari penelitian ini adalah perlunya peran kepala sekolah yang lebih aktif untuk meningkatkan prestasi kerja guru.


Keywords


Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Alex. S. Nitisemito. 2015. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Handoko, T. Hani. 2018. Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Melayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hadari, Nawawi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Kartono, 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2017. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mutiara, S. Panggabean. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Ranupandojo, Hedjrachman, dan, Suad, Husnan, 2014. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Rivai, V. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Armstrong, M., & Baron, A. 2015. Managing performance: performance management in action. CIPD Publishing.

Azmy, A. 2015. Mengembangkan human resource management yang strategis untuk menunjang daya saing organisasi: perspektif manajemen kinerja (performance management) di bank syariah. Binus Business Review, 6(1), 78-90.

Baharun, H. 2016. Manajemen kinerja dalam meningkatkan competitive advantage pada lembaga pendidikan Islam. At-Tajdid: Jurnal Ilmu Tarbiyah, 5(2), 243-262.

Castello. Shella J. 2014. Effective. Performance Management. New York: McGrow-Hill Companies, Inc.

Hamel, G., & Prahalad, K. 2014.Competing for the Future.Boston, Massachusetts: Harvard Business SchoolPress.

Markos, S., Sandhya, S. M. 2012. Employee Engagement: The Key to Improving Performance. International Journal of Business and Management, 5(12).

Ratnasari, S. L., dan Hartati, Yenni. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Ratnasari, SL., HW Nasrul, I Nurdin, Y Susilowati, EN Susanti. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan. Mataram: Penerbit Forum Pemuda Aswaja 1, 160.

Ratnasari, S.L., Susanti, S.N., Munzir, T., Tanjung, R., Sutjahjo, G. (2021). Peranan Manajemen Untuk Pengembangan Karir Dosen. Jurnal Bening. 8(1), 159.

Ratnasari, SL., Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis (JMOB). 1 (4), 593-602.

Ratnasari, SL., Girsang, MMMMB., Ariyani, Y. (2021). Analisis Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Bening. 8 (2), 189-202.

Ratnasari, S. L., Rahmawati, R., Ramadania, R., Darma, D.C., Sutjahjo, G. (2021). Ethical Work Climate In Motivation and Moral Awareness Perspective: The Dilemma by The Covid-19 Crisis? Public Policy and Administration. 20 (4), pp. 398-409.

Ratnasari, S. L., Wulandari, S., Hadi, M. A. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support, Human Relation, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi. 11 (1), 115-126.

Ratnasari, S. L., Sari, W.N., Siregar, Y., Susanti, E.N., Sutjahjo, G. (2022). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Tingkat Pemahaman Akuntansi Pada Mahasiswa Di Kota Batam. Proseding of National Conference on Accounting & Finance 4, 440-448.

Rivai V., Basri, A. F. M., Sagala E. J., & Murni S., 2015, Performance Appraisal, Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Jakarta, Rajaragrafindo Persada, hal: 55.

Rohaga, T. T. 2014. Implementasi Manajemen Kinerja Di Perum PHT. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(2).

Suhartono, I. 2012. Manajemen Kinerja Pada Perusahaan Bisnis Dari Manajemen Kinerja Tradisional Ke Manajemen Kinerja Baru. Among Makarti, 3(1).

Sunarto, 2015, MSDM Strategik, Yogyakarta, Asmus.

Sundawa, I. N., Sumiyati, & Purnama R. 2018. Fenomena Rendahnya Kinerja Karyawan Bagian Produksi Laksana Home Metal Industri Bandung. Jurnal Pendidikan Manajemen Sunda, Volume 18 No. 2, page 65-70.

Suryani, N. K., & FoEh, J. E. 2018. Kinerja Organisasi. Deepublish.




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v2i1.4080

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan