PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap semangat kerja di PT. Pegadaian Persero CP Batu Aji Batam baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan variabel bebas kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), Kompensasi (X3) dan variabel terikat Semangat Kerja (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pedagaian Persero CP Batu Aji Batam. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi seluruh jumlah populasi yaitu 30 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, varibel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dan varibel kompensasi juga tidak berpengaruh signifikan terhadap semanagt kerja. Hasil analisis secara simultan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Pegadaian Persero CP Batu Aji BatamReferences
Fahrurrozi, F. 2016. Analisis Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi pada PT. Duta Bangsa Mandiri Jember). Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Jember).
Faturrahmah, S. 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Abh Indonesia).Program Studi Manajemensekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa : Bekasi.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 7. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Iswara, I Made Windu, Made Subudi. 2017. Peran Mediasi Motivasi Kerja Dalam Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja. Jurnal Manajemen Unud. Volume 6 No 2. Universitas Udayana. Bali.
Kasmir. 2018."Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik)“. Edisi 1. Cetakan 4. Depok: Rajawali Pers.ISBN: 978-979-769-917-8
Kusuma, Y. W., & Mashariono, M. 2016. Pengaruh motivasi kerja dan insentif terhadap semangat kerja karyawan CV. FA Management. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(2).
Putri, E. N., Nuringwahyu, S., & Hardati, R. N. 2019. Peranan Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Bandung Super Model Malang). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 8(1), 26-32.
Sari, Y. K. 2020. Pengaruh Motivasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Balai Diklat Keuangan Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 54-64.
Sedarmayanti. 2017. “Perencanaan Dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja”. Bandung: PT.Refika Aditama
Sitompul, T. I., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT. Takamori Indonesia Batam. Jurnal Dimensi, 8(3), 386-403.
Sugara, Franky. Setyo Adji. Siti Chamidah.2020.”Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisikk Terhadap Semangat Kerja Karyawan Ud. Sukri Dana Abadi Ponorogo”. Jurnal. ISOQUANT ISSN: 25987496. E-ISSN: 25990578. Vol 4 no 1, 2020.
Wibowo.2019.”Perilaku Dalam Organisasi”. Edisi ke-2. Cetakan ke-4. Jakarta: Rajawali Pers
Yahyo, Y., Waluyo, H. D., & Dewi, R. S. (2013). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Putra Jaya Sahitaguna, Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.
Yuwanda, Allysa Edwina. Rusdi Hidayat Nugroho.2018. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut. Jurnal. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.
Faturrahmah, S. 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Abh Indonesia).Program Studi Manajemensekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa : Bekasi.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 7. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Iswara, I Made Windu, Made Subudi. 2017. Peran Mediasi Motivasi Kerja Dalam Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja. Jurnal Manajemen Unud. Volume 6 No 2. Universitas Udayana. Bali.
Kasmir. 2018."Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik)“. Edisi 1. Cetakan 4. Depok: Rajawali Pers.ISBN: 978-979-769-917-8
Kusuma, Y. W., & Mashariono, M. 2016. Pengaruh motivasi kerja dan insentif terhadap semangat kerja karyawan CV. FA Management. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(2).
Putri, E. N., Nuringwahyu, S., & Hardati, R. N. 2019. Peranan Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Bandung Super Model Malang). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 8(1), 26-32.
Sari, Y. K. 2020. Pengaruh Motivasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Balai Diklat Keuangan Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 54-64.
Sedarmayanti. 2017. “Perencanaan Dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja”. Bandung: PT.Refika Aditama
Sitompul, T. I., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT. Takamori Indonesia Batam. Jurnal Dimensi, 8(3), 386-403.
Sugara, Franky. Setyo Adji. Siti Chamidah.2020.”Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisikk Terhadap Semangat Kerja Karyawan Ud. Sukri Dana Abadi Ponorogo”. Jurnal. ISOQUANT ISSN: 25987496. E-ISSN: 25990578. Vol 4 no 1, 2020.
Wibowo.2019.”Perilaku Dalam Organisasi”. Edisi ke-2. Cetakan ke-4. Jakarta: Rajawali Pers
Yahyo, Y., Waluyo, H. D., & Dewi, R. S. (2013). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Putra Jaya Sahitaguna, Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.
Yuwanda, Allysa Edwina. Rusdi Hidayat Nugroho.2018. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut. Jurnal. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.
Published
2022-11-18
How to Cite
SUSANTI, Ervin Nora et al.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA.
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB), [S.l.], v. 2, n. 2, p. 282-305, nov. 2022.
ISSN 27970566.
Available at: <https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/JMOB/article/view/4411>. Date accessed: 12 feb. 2026.
doi: https://doi.org/10.33373/jmob.v2i2.4411.
Section
Articles
Keywords
Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, Semangat Kerja
