DETERMINASI KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA

Muhammad Halim, Sri Langgeng Ratnasari, Ervin Nora Susanti

Abstract


Kinerja dihasilkan oleh adanya manajemen sumber daya manusia yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis determinasi kepemimpinan, motivasi, insentif secara langsung terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, dan determinasi kepemimpinan, motivasi insentif terhadap kerja melalui kepuasan kerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Balai Karantina Pertanian Kelas I Batam yang berjumlah 64 orang. Sampel terdiri dari 64 responden, sampel diambil dengan metode sensus. Analisis data menggunakan analisis jalur dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SEM-PLS. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa kepemimpinan mendeterminasi secara langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi mendeterminasi secara langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja, insentif mendeterminasi secara langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja mendeterminasi secara langsung dan signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan mendeterminasi secara langsung dan signifikan terhadap kinerja, motivasi mendeterminasi secara langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja, insentif mendeterminasi secara langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan secara positif dan signifikan mendeterminasi kinerja melalui kepuasan kerja, motivasi secara positif dan signifikan mendeterminasi kinerja melalui kepuasan kerja, dan insentif  secara positif dan signifikan mendeterminasi kinerja melalui kepuasan kerja pegawai


Keywords


Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Annisa, N. F. R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja: Studi kasus pada pegawai Dinas Perhubungan Kota Blitar. Disertasi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Astutik, R. D., Purwanto, H., & Sidanti, H. (2020, August). Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja. In SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi (Vol. 2).

Estiningari, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentive Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi). Disertasi Universitas Muhammadiyah Jember.

Fahmi, Irham. (2018). Manajemen Kepemimpinan. Bandung: Alfabeta.

Gaol L, Jimmy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.

Ghozali, Imam. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, I Gede Agus Surya. AA Sagung Kartika Dewi. (2020). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Nonfinansial, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Vol. 9 No. 11. ISSN: 3469-3489.

Hair, et al,. (2020). Multivariate Data Analysis, New International Edition. New Jersey : Pearson.

Handoko, D. T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Mesuji. Tesis Universitas Tridinanti.

Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal EMA, 6(1).

Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Kaswan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marjaya, Indra. Fajar Pasaribu. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2 No. 1. ISSN 2623-2634.

Nugrahaningrum, Rosita Okta. Rahayu Triastity, Sunarso. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai RRI Surakarta. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Vol 18 No. 3: 379-386.

Panggabean, S, Mutiara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL DIMENSI, 9(3), 505-515.

Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Robbins, Stephen. (2018). Prilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rosmaini, Hasrudy Tanjung. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2 No. 1. ISSN 2623-2634.

Sanusi, A. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Jakarta: Mandar Maju.

Sinambela, lijan. (2020). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha ilmu.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.

Sunyoto, Danang. (2018). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).

Susanti, Fahmi (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Tangerang Selatan. Jurnal KREATIF Vol.6 No.1: 32-47.

Sutrisno, Edy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Soetopo, Hendyat. (2018). Prilaku Organisasi. Bandung: Rosdakarya.

Thoha, Mifta. (2018). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Wawo, Andi. Baharuddin Dammar, Muh. Nur Fattah. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Lurah Limpomajang Kecamatan Marioriawa Kabupaten Soppeng. YUME: Journal Of Management Vol.1 No.2: 198-211.

Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Yunita, Y. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 310-330.

Zulkifli, Z. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Literature Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 414-42.




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v2i4.5167

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan