PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, INSENTIF, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDOTIRTA SUAKA BATAM

Lomersan Hutasoit, Lukmanul Hakim, Zulkifli Zulkifli

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh komitmen organisasional, insentif, keselamatan dan kesehatan kerja, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Variabel dependen adalah kinerja karyawan, dan variabel independen adalah komitmen organisasional, insentif, keselamatan dan kesehatan kerja, gaya kepemimpinan. Penelitian ini dilakukan di PT. Indotirta Suaka Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah 67 karyawan dan sampel ada 67 karyawan. Penelitan ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada karyawan. Untuk mengetahui pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen, digunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan alat bantu software komputer SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa komitmen organisasional, insentif, keselamatan dan kesehatan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


komitmen organisasional, insentif, keselamatan dan kesehatan kerja, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Diviani, Gracetiara. M, (2015). Analisis Pengaruh Inesntif Terhadap KinerjaKaryawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Perusahaan Air Minum Kabupaten Jepara). Universitas Diponegoro. Semarang.

Fahmi, Irham (2011). Manajemen Kinerja (Teori dan Aplikasi). Bandung: Penerbit Alfabeta.

Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Edisi Pertama, Jakarta: Rajawali Pers.

Kurniawan, Andreas Wahyu, (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. FIF (Federal International Finance) Grup Member Of Astra Cabang Manado. Politeknik Negeri Manado

Mangkunegara, Anwar (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdayakarya Offset.

Marwansyah, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: Penerbit Alfabeta

Meutia, Zahara (2013). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Malahayati Medan. Universitas Sumatera Utara. Medan.

Moeheriono, (2015). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Munandar, Riyan, M (2014). Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) dan Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pekerja bagian Produksi PT. Sekawan Karyatama Mandiri Sidoarjo). Jurnal. Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 9 No. 1.

Nurandini, Arina (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta). Universitas Diponegoro. Semarang.

Pamungkas, A. Moch (2016). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Cirebon). Universitas Diponegoro, Semarang.

Ratnasari, S. L. (2012). Budaya Organisasi. Surabaya: UPN Press.

Ratnasari, S. L. (2013). Pengaruh Faktor-Faktor Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi PT. X Batam. Buletin Studi Ekonomi, 18 (1).

Ratnasari, S. L. (2014). Pelatihan Dan Motivasi Sebagai Prediktor Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT. Y Batam. Mix, 4.

Ratnasari, S. L. (2015). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Staff Departemen Quality Assurance PT. PEB Batam. Management Dynamic Conference [MADIC].

Ratnasari, S. L. (2016). Analisis Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan PT. Budi Jasa Batam. Jurnal Zona Manajerial. Vol.8. No.1., April 2016. Hal. 36-40.

Ratnasari, S. L., dan Sutjahjo, G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Inspirasi Manajemen. Vol. 1. No 2. Hal. 99-112.

Ratnasari, S. L. (2019). Kinerja Karyawan: Kompensasi Dan Promosi Jabatan. Journal of Business Administration. Vol.3. No.2., September 2019. Hal. 219-227.

Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Ratnasari, S. L., dan Hartati, Yenni. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Riduwan, Sunarto, H. (2015). Pengantar Statistika untuk Penelitian: Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi, dan Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sedarmayanti, (2014) Tata Kerja dan Produktivitas Kerja (Suatu Tinjauan dari Aspek Ergonomi atau Kaitan Manusia Dengan Lingkungan Kerja). Bandung: Penerbit CV. Mandar Maju.

Soedirman dan Suma’mur, P, (2014) Kesehatan kerja dalam Perspektif Hiperkes dan keselamatan kerja. Penerbit Erlangga

Sutrisno, Edy (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

-----------, (2014). Metode Penelitian dan Pengembangan (Research and Development). Bandung: Penerbit Alfabeta

Syukron, Amin (2016). Pengantar Manajemen Industri. Yogyakarta: Graha Ilmu

Tsenawatme, Aleks (2014). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Departemen Social Outreach & Local Development (SLD) dan Community Relations (CR) PT. Freeport Indonesia). Jurnal. (file:///E:/referensi/k3/2794-5171-1-SM.pdf)

Umam, Khaerul (2016). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia

Umar, Husein (2017). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

Wibowo, Endro. (2016). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi Unit Serbuk Effervescent PT Sido Muncul Semarang). Jurnal. Among Makarti Vol.9 No.17.

Wilson Bangun, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v2i4.5169

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan