PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REKRUTMEN, PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. WASCO ENGINEERING INDONESIA

Herdy Herdy, Ervin Nora Susanti, Zulkifli Zulkifli

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Wasco Engineering Indonesia. Populasi dari penelitian ini adalah sebanyak 136 orang  karyawan PT. Wasco Engineering Indonesia. Penarikan sampel menggunakan rumus slovin sebanyak 101 orang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan analisis statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan, rekrutmen berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan, pelatihan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan,  dan secara simultan gaya kepemimpinan, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.


Keywords


Produktivitas kerja karyawan, gaya kepemimpinan, rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir

Full Text:

PDF

References


Ardana, et.al 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arikunto, S., (2010). Manajemen Penelitian Jakarta: Reinika Cipta.

Baihaqi.A, Suherman.H, 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Area BSD Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 1, No. 1, Maret 2021 (19-28).

Ghozali.I, 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haryati. E, Sibarani. J.D, Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT PP. London Sumatera Indonesia, Tbk Medan. Jurnal Bisnis Administrasi Volume 04, Nomor 02, 2015, 32-58.

Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta Bumi Aksara.

Mas’ud, F. 2014. Survai Diagnosis Organisasional: Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mulyono, M. 2013. Penerapan Produktivitas Dalam Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Rina, 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Danamon. Jurnal lldik9 Ekonomika, Vol 4 No.1, 2020.

Rivai.V 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung: Rajagrafindo Persada.

Sukarna, 2013. Kepemimpinan dalam Organisasi. Bandung: Mandar Maju.

Supendy. R, Harsum. 2018 Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Karyawan PT Pos Indonesia (PERSERO) Kendari. Jurnal Mega Aktiva, Volume 7, Nomor 2, Agustus 2018.

Siyoto, Sandu, Sodik. A. 2015. Dasar Metodologi Penelitian.Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarsi. D, 2018. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal KREATIF: Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, Vol. 6, No. 1, Januari 2018.

Yusuf. B, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v2i4.5172

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan