PENGARUH DISIPLIN KERJA, KREATIVITAS, DAN KERJASAMA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WANGSAN BANGUN PERSADA

Assani Assani, Sri Langgeng Ratnasari, Herni Widiyah Nasrul

Abstract


Keberhasilan perusahaan dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya dengan memaksimalkan hasil kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan, kreatifitas terhadap kinerja karyawan, kerjasama terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja, fasilitas kerja, kreatifitas, serta kerjasama terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Wansan Bangun Persada yang berjumlah 75 orang. Sampel terdiri dari 75 responden, sampel diambil dengan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kreatifitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kerjasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja, fasilitas kerja, kreatifitas dan kerjasama secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, Kreatifitas, Kerjasama, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Aryaningtyas, A. T., Th, A. D. M., & Aprilliyani, R. (2020). Meningkatkan Kreativitas Kinerja Karyawan Hotel: Dukungan Kepribadian, Emosional, dan Lingkungan. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 5(1), 136-142.

Assauri, Sofjan. 2020. Manajemen Pemasaran. Jakarta: Rajawali Press.

Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316-325.

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35-54.

Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Kaswan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.

Munandar, U. (2020). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta: Rineka Cipta.

No, J. G. P. (2018). Pengaruh Kreativitas, Kedisiplinan, Kompensasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Padang. Journal of Economic and Economic Education Vol, 6(2), 143-155.

Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya. Agora, 7(1).

Sanusi, A. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sayoto, B., & Winarto, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Mnctv Bagian Produksi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Krisnadwipayana, 6(2), 1-14.

Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Jakarta: Mandar Maju.

Siagian, Sondang. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simanjuntak, A. C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja Dan Sanksi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swakarya Insan Mandiri. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01).

Sitio, R. (2019). Analisa Fasilitas Kerja, Pelatihan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Centrayasa Megatamacipta. eCo-Buss, 2(1), 53-60.

Sunaryo, H., & ABS, M. K. (2017). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan UD. Agro Inti Sejahtera Jember. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 6(04).

Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo, P., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2018). Pengembangan Pola Kerjasama Antar Karyawan PT Dong Bang Indo Untuk Meningkatkan Stimulus Kinerja Karyawan. Journal of Management, 4(4).




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v2i4.5178

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan