PENGARUH PELATIHAN, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, KESEIMBANGAN KERJA DAN SOSIAL, EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. PCI ELEKTRONIK INTERNASIONAL

Arif Rahman Hakim, Sri Langgeng Ratnasari, Herni Widiyah Nasrul, Amsakar Achmad, Muhammad Firmansyah, Suci Suriani, Ridwan Afandi, Rosdiana Rosdiana, Sri Andika, Andika Andika

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pelatihan terhadap Turnover Intention karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komunikasi terhadap Turnover Intention karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Keseimbangan Kerja dan Sosial terhadap Turnover Intention karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Employee Engagement terhadap Turnover Intention karyawan. Populasi penelitian karyawan PT. PCI Elektronik Batam sebanyak 303 orang, dengan sampel penelitian sebanyak 172 orang. Penentuan jumlah responden sebagai sampel penelitian dilakukan menggunakan rumus Slovin dengan toleransi 5%. Teknik sampling yang digunakan adalah proportional random sampling. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda dengan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan, Komunikasi, Lingkungan Kerja, Keseimbangan Kerja dan Sosial, Employee Engagement memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan di PT. PCI Elektronik Internasional.

Keywords


Pelatihan; Komunikasi; Lingkungan Kerja; Keseimbangan Kerja Sosial; Employee Engagement; Turnover Intention

Full Text:

PDF

References


Ahmad Khoidar Al Murthado, 2024. Analisis Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabelintervening (Studi Pada Karyawan CV. Chaidar Kabupaten Bogor), Skripsi Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.

Aisyah Geovani dkk, 2018. “Analisis Faktor-Faktor Employee Engagement tenaga Keperawatan Dan Penunjang Medik Di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung”. Jurnal Sosiohumanitas, VOL. XX Edisi 1, Maret 2018, ISSN: p1410-9263, e2654-6205.

Ajeng Suci Nastiti dan Putri Maisara, 2023. “Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Hanil Indonesia”. Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis publikasi.dinus.ac.id/index.php/jmdb, Vol 2 (No 2), 2023, Hal: 57-68 e-ISSN: 2829-5978.

Ambari, R., Indrawan, A., & Sudarma, A, 2020. “Pengaruh Total Debt Equity Ratio (Der) Dan Total Asset Turnover (Tato) Terhadap Profitabilitas (Roe) Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek”. Journal of Business, Management and Accounting. Volume 1, Nomor 2, DOI :https://doi.org/10.31539/budgeting.v1i2.1086 , 73-82.

Anita Ariyani dkk, 2022. “Pengaruh Work-Life Balance Dan Work Satisfaction Terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak PT. Sukuntex – Spinning Kudus”. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 11, No. 2, 2022 e-ISSN 2746-1297.

Ardan, M & Jaelani, A, 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan.CV. Pena Persada

Asmara, A. P, 2017. “Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya”. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia Vol.5 No.2, 123-129.

Audrey Josephine dan Dhyah Harjanti S.E., M.S. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla)”. Jurnal AGORA, 5(3).

Boakye, Kwabena G.; Apenteng, 2021. “The impact of interpersonal support, supervisory support, and employee engagement on employee turnover intentions: Differences between financially distressed and highly financially distressed hospitals”. Journal of Health Care Management Review 46(2):p 135-144, 4/6 2021. | DOI: 10.1097/HMR.0000000000000251.

Cotes, J., & Ugarte, S. M. (2021). “A systemic and strategic approach for training needs analysis for the International Bank”. Journal of Business Research, 127, 464-473

Dessler, G, 2020. Human Resource Management (16th ed.). New York: Pearson Education.

Dewiana Novitasari, dkk (2022). “Stres Kerja dan Turnover Intention di Era Revolusi Industri 4.0: Adakah Harapan pada Kepemimpinan Transformasional?”. Jurnal Ilmu Pendidikan Vol 4 No 1 Tahun 2022 p-ISSN 2656-8063 e-ISSN 2656-8071

Dini Tauriadi, dkk, 2023. “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Turnover Intention Di Masa Pandemi Covid-19 Pada PT. Imfarmind Farmasi Industri”. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, Volume 1, Nomor 2, November Tahun:2023.

Dwi Astuti, dkk, 2022. “Peran Employee Engagement Sebagai Mediasi pada Pengaruh Stres Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention”. JENIUS, Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, p-ISSN: 2581-2769e-ISSN: 2598-9502. May 2022.

Elliott & Corey (2018). “The Rebel Playbook for World-Class Employee Engagement: Understanding Employee Engagement. Introduction A group of companies. Willey Publisher, 2018.

Fahmi Jahidah Islamy, 2018. “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun (Studi Kasus pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Tahun 2017)”. Jurnal Indonesia Membangun, Vol. 17, No. 2. Mei - Agustus 2018, SSN: 1412-6907 (media cetak) ISSN: 2579-8189 (media online).

Frank Nana Kweku Otoo, 2022. “Human resource development and employee turnover intentions: the mediating role of employee engagement”. Journal Business Ecosystems & Strategy, JBES Vol 4 No4 ISSN: 2687-2293. Journal homepage: https://www.bussecon.com /ojs/index.php/ijbes,

Gurawan Dayona1 Nur Rinawati, 2016. “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Employee Engagement di PT. Andalan Finance Indonesia”. Jurnal Indonesia Membangun Vol. 15, No. 2. Mei-Agustus 2016 ISSN : 1412-6907.

Herfira Apriyanti dan Riyanto (2018). “Komunikasi Downwarddalam Peningkatan Produktivitas PT.Sasa Inti”. Jurnal Komunikasi Vol 3, No.1, Juni 2018 ISSN 2548-3749

Hutri Mardika RM, Yustinus H Yogatama, 2021. “Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Morale Dan Psychological Strain Sebagai Variabel Mediasi Pada Profesi Keperawatan Di Jakarta”. Jurnal Syntax Idea: p–ISSN: 2684-6853 e-ISSN: 2684-883X Vol. 3, No.11, November 2021.

Ide Wahyu Safitri, 2018. “Pengaruh Penerapan Keselamatandan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator” Tesis.: Universitas Brawijaya Fakultas Ilmu Administrasi Jurusan Administrasi Bisnis Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang.

Inna Nisawati Mardiani & Alfin Widiyanto, 2021. “Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri”. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021, DOI: https://doi.org/10.36778/ jesya. v4i2

Iroth, A. F., Pio, R. J., & Tatimu, V, 2022. “Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada Karyawan Grapari Telkomsel Manado”. Jurnal Productivity, 3(4), 354-360.

Krismoko, dkk, 2024. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention”. Jurnal LOCUS: Penelitian & Pengabdian”. Volume 3 No. 2 Februari 2024 E-ISSN 2829-7334| P-ISSN 2829-5439 Hompage: https://locus.rivierapublishing.id/index.php/jl

Luis Kristoper Sepang, dkk, 2023. “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Royal Coconut Airmadidi”. Jurnal Productivity, Vol. 4 No. 4, 2023 e-ISSN. 2723-0112.

Maimunah, 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Pengemudi Taksi PT Blue Bird Medan. https://repositori.usu.ac.id/handle /123456789/10200, diakses pada 08 Maret 2025.

Maulana Syamsu Hidayat, dkk, 2023. “Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Terhadap Turnover Intention Sales Force PT Telkom Witel Bogor Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi”. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidikan dan Informatika (MANEKIN) Volume 2, No. 02, Desember Tahun 2023 ISSN 2985-4202 (media online) Hal 266-280

Maya Weka Santi, Analisis Pengaruh Komitmen Organisasionaldan Kesempatan Kerja terhadap Turnover Intention Di Rumah Sakit Bedah Surabaya, Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes --Volume 9Nomor 1, Januari 2018 - ISSN 2086-3098 (p) --ISSN 2502-7778 (e).

Mira Melynda Prakosa, dkk, 2019. “The Impact of Perceived Organizational Support (POS) for Increasing the Intention to Stay: A Sistimatic Review” Jurnal Ners Vol. 14, No. 3, Special Issue 2019 http://dx.doi.org/ 10.20473/jn.v14i3(si).17151.

Morissan, Ph.D (2020).” Komunikasi Organisasi” Penerbit Kencana.

Nadira, B, 2019. ”Pengaruh Work-life balance Dan Stres Kerja Terhadap Employee Engagement (Studi pada Perawat dan Bidan RS Permata Bunda Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB UB, 8(No 1), 1–18.

Nafiudin, Andari, & Gentari, R.E, 2018. “Mengukur Perbedaan Work Life Balance dan Employee Engagement pada Karyawan Generasi Y di Perumahaan Wilayah Cikande Modern Serang Banten dan Wilayah Cikupa Mas Tangerang Banten” Jurnal Manajemen Dan Bisnis, XI (1).

Nasrul, H. W., Irawati, D., & Ratnasari, S. L. (2021). Analisis Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Dimensi, 10(3), 555-568.

Neti Eria; Bagus Adi Luthfi, supervisor; Aryana Satrya, examiner; Siti Basrochah, 2016. “Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Turnover Intention Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Staff Di PT. KCJ Juanda” Tesis. (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016).

Nur Miftahul Janna, Mene Paradilla, 2023. “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Perawat Dari RSGrestelina Makassar Tahun 2022, SEHAT RAKYAT”. Jurnal Kesehatan Masyarakat Vol. 2 No. 1 (Februari2023) 109-122 Diterbitkan Online: 28-02-2023.

Nurin Nahar, 2024. “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada PT. Air Minum Tabalong Bersinar”. Tesis: Program Studi Ilmu Administrasi Niaga Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong.

Oktufiani Dwi Wulansari, 2023. “Narrative Literature Review: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work-Life Balance”. Journal Psychopreneur, 2023, 7(1): 15-28 ISSN 2598-649X cetak / ISSN 2598-6503 online, diakses 08 Maret 2025

Panji Anggara, dkk, 2020. “Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intention) pada Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum SM Banyumas Propinsi Jawa Tengah”. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, Volume 8 Nomor 3 Desember 2020.

Ricky Marcelino Chandra dkk, (2023). “Faktor-Faktor Komunikasi (Yang Perlu Dimiliki) Generasi Z Dalam Mempersiapkan Karir”. Student Research Journal Volume.1, No.3 Juni 2023. E-ISSN : 2964-3252 dan P-ISSN : 2964-3260, Hal 349-361

Rista Fathika Anggrela, 2022. “Jangan Disepelekan! Dampak Fatal Turnover bagi Perusahaan”. https://match-recruitment.co.id/resources/recruitment-advice/jangan-disepelekan-dampak-fatal-turnover-bagi-perusahaan/ diakses pada 07 April 2025 jam 14:30.

Rosyad, C. 2018. “Pengaruh Promosi Jabatan Dan Beban Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan PT. Cipta Sarina Vidi. Universitas Negeri Yogyakarta”. http://eprints.uny.ac.id/52226/1/CaesarRosyadA_13808141068.pd diakses pada 04 April 2025.

Safitri, Ide Wahyu, 2018. “Pengaruh Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi pada Karyawan Bagian Teknik PT. Mulia Mekanikal Elektrikal)”. Tesis. Malang: Universitas Brawijaya.

Setyaningrum, R. P., Ratnasari, S. L., Soelistya, D., Purwati, T., Desembrianita, E., & Fahlevi, M. (2024). Green human resource management and millennial retention in Indonesian tech startups: mediating roles of job expectations and self-efficacy. Cogent Business & Management, 11(1), 2348718.

Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Equilibiria, 8(2), 104-110.

Silvia De Simone, Anna Planta, Gianfranco Cicotto, 2018. “The role of job satisfaction, work engagement, self-efficacy and agentic capacities on nurses' turnover intention and patient satisfaction”. Journal Applied Nursing Research Volume 39, February 2018, Pages 130-140.

Sugiyono, 2017. “Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D”. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.

T. Elfira Rahmayat, 2021. “Keseimbangan Kerja dan Kehidupan (Work Life Balanced) Pada Wanita Bekerja”. Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha Medan Juripol, Volume 4 Nomor 2 September 2021.

Tatit Diansari Reskiputri & Rizki Romadhoni, 2019. “Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Turnover Intention Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia Vol. 5 No.1 Juni 2019 Hal. 145 – 154.

Vindiasari Yunizha, 2022. “Kenali Tujuan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan di Perusahaan”. https://www.ruangkerja.id/blog/pelatihan-dan-pengembangan-karyawan diunduh pada 07 April 2025 jam 15:42

Wanda Ramadhana, 2024. ”Pengaruh Komunikasi Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Polaris Alkes Starindo Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Tesis, Program Magister Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Malikussaleh Lhokseumawe.

Yohana Caroline Iskandar dan Dedi Rianto Rahadi, 2021. “Strategi Organisasi Penanganan Turnover Melalui Pemberdayaan Karyawan”. Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Vol. 19, No. 1, Januari 2021, Hal 102-116. Fakultas Ekonomi Universitas Semarang P-ISSN: 1412-5331, E-ISSN: 2716-2532.

Yuvia Angela, 2023. “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Pada Staf di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Tahun 2023”. Tesis: Makassar: Universitas Hasanuddin




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v5i2.8768

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan