Pengaruh Literasi Digital, Situasional Leadership, Employee Engagement, Dan Pengembangan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai

Kartina Indriyani, Sri Langgeng Ratnasari, Alpino Susanto, Indarita Kusmarlina, Handayeni Handayeni, Sayyida Navisa, Jonrius Sinurat, Mhd Taufiq Raka Saputra, Meli Wulandari, Roy Marito Daulay

Abstract


Penelitian ini bertujuan ini adalah untuk menganalisis pengaruh literasi digital terhadap kinerja pegawai, situasional leadership terhadap kinerja pegawai, employee engangement terhadap kinerja pegawai, dan pengembangan kompetensi terhadap kinerja pegawai dan literasi digital, situasional leadership, employee engangement, dan pengembangan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Ham Kepulauan Riau berjumlah 126 orang. Sampel terdiri dari 126 Responden. Sampel diambil dengan metode sensus. Aden (2020), menyatakan analsisi data menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS 25. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. situasional leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Employee engangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan pengembangan kompetensi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, literasi digital, situasional leadership, employee engangement, dan pengembangan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Ham Kepulauan Riau.

Keywords


Literasi Digital; Situasional Leadership; Employee Engagement; Pengembangan Kompetensi; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Abdi, N. d. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai. Jurnal Ilmu Ekonomi.Vol. 1, 68.

Aden Prawiro Sudarso (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Jenius Vol. 3, No. 2, Januari 2020

Amruddin, S. M. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Juni: Pradina Pustaka.

Anjum, A. K. (2017). Impact of Product Price and Marketing Communication on Consumer Attitude with Mediating Effect of Buying Decision. Journal of Managerial Sciences, 361-376.

Desler, G. (2017). manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Graha Ilmu Salemba Empat.

Dyna Herlina, S. (21 Maret 2017). Membangun Karakter Bangsa Melalui Literasi Digital. Retrieved from http://www.wikipendidikan.com/2017/01/jenis-macam-literasi.html

Febriansyah H (2020). Dimensi employee engagement. Jakarta: Prenad.

Feri, S. (2020). Litersai Digital, Riset dan Perkembangan dalam Perspektif Social Studies. Universitas Widyatama.

Ferndale, E. B. (2014). Work and organization engagement: Aligning research and practice. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 157-176.

Fitriana, R. d. (2019). Kesiapan Berubah Pada Sekretariat Kementerian Kelautan dan Perikanan Republik Indonesia,.Journal Ikraith Ekonomika Vol 2 : (42-51).

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Badan Penerbit UNDIP, Semarang.

Hardjana, A. (2019). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Herman. (2021). Implementasi Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Solusi Proaktif Permaslahan SDM Aparatur. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, 5.

Husein Umar (2019). Metode Riset Manajemen Perusahaan. PT. Gramedia Pustaka Utama.

Hasanah, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Treepark Hotel Banjarmasin (Studi Kasus Pada Intro Bistro). Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 4(1), 69-7

Imam Ghozali, P. D. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Yoga Pratama.

Winardi, S. (2021). Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

kbbi.kemendikbud.go.id. (2024, Februari). Retrieved from https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/literasi

Mangkunegara. (2016). Sember Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya.

Martin, A. (2018). Digital Literacy ant the ‘Digital Society and . Digital literacies: concepts, policies and practices. . Die Deutsche Bibliothek.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Vol. Kedua). Jakarta: Rajawali Pers.

Monggilo, Z. M. (2021). Cakap Bermedia Digital. Kementerian Informatika.

Nabilah Maulidah, A.-Z. (2023). Kajian Teori Kepemimpinan Situasional dan Keupasan Kerja : Studi Literature Review. Jurnal Riset dan Inovasi Manjemen.

Berita Negara, (2023). Undang-Undang Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Berita Negara.

Norin Mustika, R. (2023, Februari 2023). yogyakarta.bkn.go.id. Retrieved from bkn.go,id:https://yogyakarta.bkn.go.id/artikel/3/2023/02/membangun-asn-berkualitas-melalui-pengembangan-kompetensi

pasla.jambiprov.go.id. (2023, February 7). Retrieved from Gaya Kepemimpinan Situasional: Teori, dan Contoh: https://pasla.jambiprov.go.id/gaya-kepemimpinan-situasional-teori dancontoh/#:~:text=Teori%20kepemimpinan%20situasional%20adalah%20sebuah,dengan%20situasi%20dan%20kondisi%20tersebut

Peraturan Pemerintah, (2017). Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil

Sedarmayanti, M. (2016). Manajemen SDM Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.

Sandu Siyoto (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Media Publishing.

Setyorini, R. W., Yuesti, A., & Landra, N. (2018). The Effect of Situational Leadership Style and Compensation to Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Denpasar Branch. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(8), 20974-20985.

Robbins, S. P. (2019). Organizational Behavior. (18 ed.). Harlow, England: Pearson Education Limited.

Robinson (2016). The Drivers of Employee Engangement. Institute For Employment Studi

Sandu Siyanto, S. M. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Iterasi Media Publishing.

Savitri, C. A. (2023). Analisis Faktor Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di PT Sinkona Indonesia Lestari. Jurnal MAnajemen dan Organisasi (JMO), 110-124.

Sugiarto, A. (2019). Pengembangan Kompetensi Aparatur Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Kalimantan Timur. e-Jounal.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suherdi, D. (2021). Peran Literasi Digital Dalam Masa Pendemik. CV. Cattleya Darmaya Fortuna.

Sulistiyani. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Thoha, M. (2019). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Malang: PT. Raja Grafindo.

Welhelmus Daniel Dami (2022). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1, No. 2, Juli - September 2022




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v5i4.8803

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan