Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan

Via Lailatur Rizki, Imam Abrori, Wahyuning Murniati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan CV. Serampang Jaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survey dan memanfaat regresi linier berganda. Populasi penelitian ini total 100 karyawan CV. Serampang jaya dengan pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu seluruh karyawan CV. Serampang Jaya. Data yang diperoleh berdasarkan instrument kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Organizatonal Citizenship Behavior dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Manajemen Sumber Daya Manusia

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. 2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Dessler, Garry. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Prenhallindo Jakarta.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi VII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasan Basri. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batara Titian Kencana (Xtrans) Cabang Menteng-Jakarta Pusat. Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi. Vol 1 No.1, Maret 2020.

Kumar, K., Bakhshi, A., and Rani, E. 2009).mLinking theBig Fiv e Personality Domains to Organizational C itizenship Behavior,Internatio nal Journal of Psychological Studies, Vol 1 N o 2, pp.73-81.

Mahmudi.(2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Bumi Aksara Jakarta.

Mangkunegara, Prabu, A.A. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Refika Aditama.

Mia Hardina dan Resista Vikaliana. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mora Telematika Indonesia Jakarta. Jurnal Abirawa. Vol 2 No. 1, September 2020.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Nisa’ Ulul Mafra. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada CV. Three Brothers Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika. Vol 13 No.2, Juli 2016.

Notoadmojo Soekinjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT.Rineka Cipta

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. Organizational Behavior. Pearson

International Edition Twelfth Edition, 2007.

Sedarmayanti.(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung :Refika Aditama.

Simamora, 2004. Menejemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3 yogyakarta : STIE YKPN

Singarimbun, Masri dan Effendi, Sofyan. 2001. Metode Penelitiam Survei.

Jakarta: LP3ES

Slamet, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Unnes Press, Semarang.

Organ, Dennis W, Philip M. Podsakoff dan Scott B. MacKenzie. Organizational

Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences, Sage,

Thousand Oaks, CA, 2006

Organ, D. W. 2006. Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.

Yumna Dalian Putri dan Hamidah Nayati Utami. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja (Studi Pada Tenaga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 46 No.1, 2017.




DOI: https://doi.org/10.33373/bening.v9i2.4363

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ISSN Barcode:

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.