Determinan Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Jambesari Darussholah Bondowoso

Imam Abrori, Via Lailatur Rizki, Fauzan Muttaqien

Abstract


Manajemen sumber daya manusia beranggapan kalau tenaga kerja manusia merupakan hal yang harus dijaga dan diolah dengan baik. Dalam bekerja atau melakukan sesuatu diperlukan motivasi yang dapat menggerakkan pegawai. Lingkungan kerja yang nyaman juga dapat menentukan kinerja dan disiplin dari karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai negeri sipil di Puskesmas Jambesari Bondowoso. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah populasi 39 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga diperoleh responden sebanyak 39 responden. Data yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang dianalisis menggunakan teknik analisis linear berganda. Hasil uji hipotesis didapatkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai negeri sipil di Puskesmas Jambesari.

Keywords


Motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja

References


Abrori Imam, Rizki Via L, dan Muttaqien Fauzan. 2022. Relationship Between Motivation And Work Discipline With Employee Performance. Jurnal Bening, Vol. 9, No. 2.

Adhitya, W. R., Affandi, D. K & Lubis, N. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Cabang Sukaramai. Accumulated Journal 3(1), 31.

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing

Agung, A. P. P. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis. Malang: UB Pres.

Alex S Nitisemito, 2011, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya. Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia Indonesia: Jakarta

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2013. Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Tri Sakti

Arsyenda, Yoga. 2013. “Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja PNS (studi kasus:BAPPEDA kota Malang)”. Jurnal Ilmiah. Malang: Fakultas ekonomi dan bisnis, Universitas Brawijaya.

Eulin Karlina; Rosento. 2020. Manajemen Kinerja (Edisi Pert). Graha Ilmu.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Greenberg, J., dan Baron, R.A. 2008. Behavior in Organizations. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Hasibuan, Malayu S.P, 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.

Hosnawati. 2016. Pengaruh Motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan etos kerja sebagai variabel Moderasi. Universitas Negeri Yogyakarta.

Kristianti Setyawati L, dkk. 2021. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pariwisata purwakarta. Jurnal Perkusi, Vol. 1 No. 1.

Kristianti, L.S., Affandi, A., Nurjaya., Sunarsi, D., & Rozi, A. 2021. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 1-2.

Mangkunegara, A. P & Octorent, T. R. 2015. Effect Of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment In The Company (Case Study In PT. Dada Indonesia). Universal Journal of Management, 3(8), 318-328.

Mujib Miftachul dan Indartono Setyabudi. 2015. pengaruh lingkungan kerja dan komitmen terhadap disiplin kerja (studi pada pegawai badan kepegawaian daerah DIY). Prosiding Seminar nasional. Uiversitas Negeri ypgyakarta. Yogyakarta.

Oktaria, R. A., & Nugraheni, R. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Diponegoro Journal of Management, 6(3), 439-448

Paramita, R.W. D., Rizal, N., Sulistyan, R. B. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif. Edisi 3. Lumajang: Widyagama Press.

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. 2020. Metode Riset Penelitian Kuantitatif. Sleman: Deepublish

Rosento, E. K. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha Ilmu

Saputra Trio. 2019. Pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan hotel permai pekanbaru. Jurnal Benefita. Vol 4 No. 2.

Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil cetakan kelima. Refika. Aditama,. Bandung

Sihombing Tulus P.J. 2014. pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja (Studi kasus PNPM Mandiri perdesaan pertanian di provinsi papua dan provinsi papua barat). Jurnal OE, Vol. 6, No. 2

Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sofyan, D.K. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Stephen Robbins. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta; Indeks.

Sugiyono. 2012. Memahami penelitian kuantitatif. Andi Offset.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.

Sugiyono.2015. Metode Penelitian dan Pengembangan (Research and Development/ R&D). Cetakan ke-1. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Jakarta: Kencana

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi 5. Jakarta: Rajagrafindo Perkasa.




DOI: https://doi.org/10.33373/bening.v10i1.4773

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ISSN Barcode:

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.