PENGARUH ASAL NEGARA KARYAWAN, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. McCONNELL DOWELL SERVICE BATAM INDONESIA
Abstract
Asal negara karyawan secara individual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 3.112 dan nilai signifikannya 0,002. Dengan batas signifikan < 0,05, maka Ho ditolak Ha diterima. Disiplin kerja secara individual tidak ada hubungan terhadap kinerja karyawan. Dengan t hitung sebesar 0.864 dan nilai signifikannya adalah 0,390. Dengan batas signifikan < 0,05, maka Ho diterima Ha ditolak.Kepuasan kerja secara individual tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan t hitung sebesar 0,228 dan nilai signifikannya 0,820. Dengan batas signifikan < 0,05, maka Ho diterima Ha ditolak. Dari hasil analisis diketahui bahwa adjusted R2 sebesar 0,090, hal ini berarti 9,0% variabel dependen dipengaruhi oleh variabel independen yang terdiri dari variabel asal negara karyawan, disiplin kerja, kepuasan kerja.Asal negara karyawan, disiplin kerja, kepuasan kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. McConnell Dowell Services Batam. Berdasarkan hasil uji regresi diketahui bahwa variabel bebas berdistribusi secara normal.References
Alex S. Nitisemito (2009). WAWASAN SUMBER DAYA MANUSIA, Jakarta: Pustaka Utama Grafiti.
Hakim, Lukmanul. "ANALISIS PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN PADA BPR SEJAHTERA BATAM." DIMENSI 5.1 (2016).
Mangkunegara, (2013), MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nasution, Ade Parlaungan. "ANALISA PENGARUH MARKETING MIX PADA TINGKAT HUNIAN HOTEL BERBINTANG DI KOTA BATAM." DIMENSI 3.2 (2016).
Nawawi,Hadari. (2005). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK BISNIS YANG KOMPETITIF, Yogyakarta
Prawirosentono. (2007). KEBIJAKAN KINERJA KARYAWAN. Yogyakarta :BPFE
Ridwan. (2009). METODE & TEKNIK MENYUSUN PROPOSAL PENELITIAN.Bandung
Rivai, V. (2005). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PERUSAHAAN (3rd ed). Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2011). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R&D. Cetakan Ke-13. Bandung.
Hakim, Lukmanul. "ANALISIS PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN PADA BPR SEJAHTERA BATAM." DIMENSI 5.1 (2016).
Mangkunegara, (2013), MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nasution, Ade Parlaungan. "ANALISA PENGARUH MARKETING MIX PADA TINGKAT HUNIAN HOTEL BERBINTANG DI KOTA BATAM." DIMENSI 3.2 (2016).
Nawawi,Hadari. (2005). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK BISNIS YANG KOMPETITIF, Yogyakarta
Prawirosentono. (2007). KEBIJAKAN KINERJA KARYAWAN. Yogyakarta :BPFE
Ridwan. (2009). METODE & TEKNIK MENYUSUN PROPOSAL PENELITIAN.Bandung
Rivai, V. (2005). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PERUSAHAAN (3rd ed). Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2011). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R&D. Cetakan Ke-13. Bandung.
Published
2017-05-19
How to Cite
F, Faridah; NASUTION, Ade Parlaungan.
PENGARUH ASAL NEGARA KARYAWAN, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. McCONNELL DOWELL SERVICE BATAM INDONESIA.
Jurnal Bening, [S.l.], v. 4, n. 1, may 2017.
ISSN 2614-4999.
Available at: <https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/700>. Date accessed: 16 feb. 2026.
doi: https://doi.org/10.33373/bening.v4i1.700.
Section
Articles
