DETERMINASI KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN UMUM (PERUM) BULOG SUB-DIVRE KOTA BATAM

Bayu Dimas Wicaksono, Sri Langgeng Ratnasari

Abstract


 This research aims to get information that communication, motivation, and work environment also these three factors to employee performance in Perusahaan Umum (Perum) Bulog SUB-DRIVE Batam City. This research categorizied as quantitative  research, statistic analysis use  Regresi Linear Berganda methode with quantitative analysis. Based on SPSS data analysis, researcher got t measurement regresi linear berganda analysis to communication variable (X1) is 2.819 with significant number 0.006, motivation variable (X2) is 2.087 with significant number 0.040, work environment variable (X3) is 2.302 with significant 0.024. Result of simultan test (F test) researcher got  value 41.243 with trusted degree 95%. Conclution for this research are first hypothesis communication have partial determination to employee performance, second hypothesis motivation have partial determination to employee performance, third hypothesis work environment have partial determination to employee performance and last hypothesis received that these three variables (communication, motivation and work environment) have partial determination to employee performance.          


Full Text:

PDF

References


Effendi Usman. (2014). Asas Manajemen. Jakarta. Penerbit PT Raja Grafindo Persada

Fattah Hussein. (2014). Perilaku Pemimpin dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta. Penerbit Elmatera.

Fahmi Irham. (2013). Perilaku Organisasi. Bandung. Penerbit Alfabeta.

Herlambang Susatyo. (2014). Perilaku Organisasi. Yogyakarta. Penerbit KDT.

Mulyadi Deddy. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung. Alfabeta

Noor, Juliansyah. (2014) Analisis Data Penelitian Ekonomi & Manajemen. Jakarta :Grasindo

Ratnasari, Sri Langgeng. (2017) Perencanaan Sumber Daya Manusia. Surabaya: Unggul Pangestu Nirmana Multimedia Press & Publishing

Rahayu Vebriana Tri, Vivi Ariyani dan Soni Kurniawan. (2013). Determinasi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Karyawan Di BULOG Cabang Madiun, Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi vol.I No.1.Madiun

Rivai, Veithzal. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta Grafindo Persada,

Rumengan, Jemmy. (2010). Metodologi Penelitian Dengan SPSS. Batam. Penerbit universitas Batam Press.

Sari, Dewi (2009). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kraryawan Bagian Produksi PT. Glory industrial Semarang II. Jurnal Universitas Diponegoro

Siagian, Sondang (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Andi

Sunyonto Danang. (2015). Teori Perilaku Kerorganisasian.Yogyakarta. Penerbit Caps.

Sunyonto Danang .(2013). Perilaku Organisasional. Jakarta. Penerbit CAPS (Center Academic Publishing Service)

Sutrisno Edy .(2009).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Kencana Prenada Media Group

Sutrisno, Edy. (2015). Manajemem Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Sugiyono.(2013). Metode Penelitian Manajemen.Yogyakarta.Penerbit Alfabeta .

Sugiyono (2007) Statiska Untuk Penelitian.Bandung : Alfabeta

Sugiyono (2007) Metologi Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta

Suwondo, Diah Indriani dan Eddy Madiono Santoso. 2015. Hubungan Lingkingan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan . Juenal Diterbitkan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, V0l. 17 . No.2

Umar, Husein. (2007). Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama

Torang Syamsir. (2013). Organisasi dan Manajemen. Bandung. Penerbit Alfabeta.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta. Penerbit PT Raja Grafindo Persada.

Zainal dkk. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Penerbit PT Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.33373/bening.v4i1.723

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ISSN Barcode:

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.