Pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi terhadap Produktifitas Kerja Karyawan pada UD Kramat Jati di Kota Pasuruan

Ike Ratnasari, Alfiah Alfiah, Maria Ana Dwi Puspitanti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan UD Kramat Jati. Penelitian ini merupakan penelitian jenis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UD Kramat Jati yang berjumlah 32 orang. Sampel penelitian sebanyak 32 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu untuk uji instrumen menggunakan uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi R2, uji F (simultan), uji t (parsial). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan UD Kramat Jati. Motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan UD Kramat Jati. Secara simultan Disiplin Kerja dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD Kramat Jati

Keywords


Disiplin Kerja, Motivasi, Produktivitas Kerja

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Gardner, Timothi, dkk, 2001, The Relathionship Between Organizational Culture Withdrawal Intention and Behaviour. International Journal of manpower.

Ghozali, Imam 2016. Analisis multivarite dengan program IBM spss, Cetakan ke delapan, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Hasibuan, S.P. Melayu, 2013. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan produktivitas, Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, S.P. Melayu, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Cetakan kedua puluh satu: Jakarta: Bumi Aksara.

Robbins., dan Judge. (2011). Perilaku Organisasi, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Eddy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.

Suwatno, (2018) Manajemen Sumber daya Manusia, Dalam organisasi publik dan bisnis, Bandung, Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.33373/bening.v3i1.7674

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ISSN Barcode:

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.