PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DUTA LOGISTIK ASIA BATAM

Rahman Hasibuan, Sofyan Sauri Hasibuan

Abstract


 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Duta Logistik Asia Batam.Sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 karyawan. Data yang digunakan adalah kuesioner dengan teknik analisis yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, an uji hipotesis dengan bantuan program SPSS V25.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Variabel kompensasi tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Sedangkan Fhitung menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.Variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi mempunyai pengaruh sebesar 60,6% terhadap variabel kinerja karyawan, sedangkan 39,4% lainnya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, kompensasi, kinerja

References


Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74-86.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Budianto, A, Aji Tri dan Amelia Katini. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah 1 Jakarta”. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pemulang, Vol 3, No 1.

Delti.(2015). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT.TCM di Kubar.eJournal Ilmu Administrasi Bisnis. Volume 3, Nomor 2,

Hasibuan, Malayu.S.P.2014.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta :PT Bumi Aksara.

Hasibuan, P.S. Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : PT. Bumi Aksara, Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Heizer, J., & Render, B. (2015).Manajemen Operasi: Manajemen Keberlangsungan dan Rantai Pasokan. Edisi 11. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Indrasari, M. (2017).Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka

Kasmir, 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Kedua. Jakarta: Rajawali Pers

Makawimbang, J.H. (2012). Kepemimpinan Pendidikan Yang Bermutu. Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung.

Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.

Nuryasin, Ilham. Mochammad Al Musadieq dan Ika Ruhana. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang)”. Jurnal Aministrasi Bisnis (JAB), Vol 41, No 1.

Rahmawanti, dkk. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara”.Jurnal. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brwijaya.

RivaiVeithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,

Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.

Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Bandung: Alfabeta.

Sinambela, P. Lijan.2013. Kinerja Pegawai:Teori, pengukuran dan Implikasi.Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sinambela, Lijan Poltak (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sedarmayanti, (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia Reormasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: Refika Aditama

Sugiyono. (2013).metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif,kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D.Bandung : Alfabeta

Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Servis).

Sutama.2016. Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif,Kualitatif,PTK, dan R&D.Kartasura: Fairus Media

Sutikno, Sobry M. (2014). Pemimpin dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama. Lombok: Holistica.

Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Badan Kepegawaian Negara Jakarta. 2(2)

Tanjung, N.C. (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Grand Rocky Bukit tinggi.Fakultas Pariwisata dan Perhotelan.Universitas Negeri Padang.

Tanjung, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Zulindo Tour & Travel Service. BENING, 6(1), 202-213.

Wibowo, 2016.Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajag




DOI: https://doi.org/10.33373/bening.v8i1.3143

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ISSN Barcode:

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.