KONTRIBUSI PEMAHAMAN K3 DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BATAMEC SHIPYARD BATAM

Agnesia Sitinjak, Suryo Hartanto

Abstract


Kesehatan dan keselamatan kerja, disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang membangun kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kontribusi pemahaman Keselamatan dan Kesehatan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Batamec Shipyard Batam. Penelitian ini adalah penelitian korelasional, dengan populasi karyawan lapangan PT. Batamec Shipyard sebanyak 433 karyawan, dengan sampel 221 karyawan yang dipilih secara random. Instrumen penelitian menggunakan angketyang telah di uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat kontribusi pemahaman Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Batamec Shipyard Batam sebesar 4,2%, kontribusi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Batamec Shipyard Batam sebesar 2,8%, kontribusi  pemahaman Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Batamec Shipyard Batam sebesar 6,9%. Berdasarkan temuan penelitian ini disimpulkan bahwa pemahaman Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan disiplin kerja berkontribusi terhadap kinerja karyawan.

 

Kata kunci:Keselamatan dan Kesehatan Kerja, disiplin dan  kinerja.

 

Occupational Health and Safety, work discipline is one of the factors that build employee performance. The aims of the research is to determine the contribution of Occupational Safety and Health understanding and discipline in work  through the performance of PT. Batamec Batam Shipyard’s  employees. This research is correlational. Population is 443 field employee of PT. Batamec Shipyard with 221 sample, using simple randam sampling technique.Questionnaire is an instrument used in this study who had been on the validity and reliability. The results showed that there is a contribution of Health and Safety understanding, the performance of Batamec Batam Shipyard Company’s employees amounted to 4,2%, a contribution of work discipline on the employees performance of Batamec Batam Shipyard Company amounted to 2,8%, a contribution safety and health understanding and work discipline on the performance Batam Shipyard Company’s employees at 6,9%. Based on the findings of this study concluded that the Health and Safety understanding and discipline contribute to employee performance.

 

Keywords:Occupational Health and Safety,discipline, performance of work.


Full Text:

PDF

References


Anita Sutresna, S.K (2013). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Aparat Pemerintahan Kecamatan Baregbeg Kabupaten Ciamis). Skripsi. Ciamis: Fakultas Manajemen Universitas Galuh. Diunduh dari http://www.unigal.ac.id/ejurnal/. Pada tanggal 09 oktober 2015.

Bobby, Rocky Kani., R. J. M. Mandagi., J. P. Rantung., et al. (2013). K3pada Pelaksanaan Proyek Konstruksi (Studi Kasus: Proyek PT. Trakindo Utama). Jurnal elektronik sipil volume 01 nomor 06 Mei 2013. Diunduh dari http://ejournal.unsrat.ac.id/index/. Pada tanggal 18 September 2015.

British Standards Internasional. 2007. Occupational Health and Safety Management System-Requirements. OHSAS.

Cahyo, A. Nugroho. (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja tehadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata DIY. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Dinduh dari http://eprints.uny.ac.id/. Pada tanggal 01 Oktober 2015.

Gunawan, M. Ali. 2013. Statistika untuk Penelitian Pendidikan. Yogyakarta: Pazama Publishing.

Gusnetti. (2014). Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Indonesia. Jurnal elektronik ilmu administrasi volume 01 nomor 02 02 Oktober 2014. Diunduh dari http://download.portalgaruda.org/. Pada tanggal 15 September 2015.

Hasibuan, S.P. Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hartanto, S. (2015). KOMPARASI PEMAHAMAN GEOMETRIS KARYAWAN LULUSAN SMK DAN SMA TERHADAP PROSES MACHINING CNC DI PT. TOMOE VALVE BATAM, 4(2), 34–42. Retrieved from http://journal.unrika.ac.id/index.php/jurnalphythagoras/issue/view/20

Indah, H. Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Laksana.

Irham Fahmi. 2010. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Siregar, Sofyan. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana

Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media Noor, Juliansyah. 2013. Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v6i2.1044

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.