KINERJA KARYAWAN: GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA

Sri Langgeng Ratnasari

Abstract


Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja merupakan salah satu dari beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT. Batam City Investent. Penelitian dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS untuk menganalisis data. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Batam City Investment


Keywords


Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Arifin, Syamsul. 2012. Leadership. Ilmu dan Seni Kepemimpinan. Jakarta. PT Mitra Wacana Media.

Ashrahenny dan Ratnasari, Sri Langgeng. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hi-Test (Laboratory Of Mechanical Testing). Zona Manajemen ISSN 2087-6998. Fakultas Ekonomi Universitas Batam. Volume 8, Nomor 3, Desember 2016. Hal. 1-10.

Darmayanti dan Ratnasari, Sri Langgeng. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Batam Kota. Zona Manajemen ISSN 2087-6998. Fakultas Ekonomi Universitas Batam. Volume 8, Nomor 1, April 2016. Hal. 11-18

Ghozali, Imam. 2014. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang. BP- Universitas Diponegoro.

Istijanto. 2006. Riset sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-Dimensi Kerja Karyawan. Jakarta. Bumi Aksara.

Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan Abnormal. Jakarta. Rajagrafindo Persada

Lilo, Christianto dan Ratnasari, Sri Langgeng. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Supreme Nusapermai Development. Zona Manajerial. ISSN 2087-7331. Volume 7 Nomor 2, Agustus 2015. Hal. 50-69. Fakultas Ekonomi Universitas Batam

Murwanto, Didik dan Ratnasari, Sri Langgeng. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Fast Precision Manufacturing Indonesia. Zona Manajerial. ISSN 2087-7331. Volume 8 Nomor 1, April 2016. Hal. 1-12. Fakultas Ekonomi Universitas Batam

Mangkunegara, A.A. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. PT Refika Aditama.

Ratnasari, Sri Langgeng, Budiman Christiananta, dan Anis Eliyana. 202. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan serta Prestasi Kerja Dosen Tetap Yayasan Perguruan Tinggi Swasta di Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Akuntansi dan Manajemen (JAM) ISSN: 0853-1269, STIE YKPN Yogyakarta, Vol. 23, No.1, April 2012, TERAKREDITASI SK DIRJEN DIKTI NO.:64a/DIKTI/Kep./2010 Tanggal 1 Nopember 2010. Hal 51-60

Robbins, P. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.

Rivai, Veithzal dan Basri. 2012. Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai Kinerja Karyawan dan meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta. Rajagrafindo Persada.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella J.. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta. Rajagrafindo Persada.

Rivai, Hadad dan Ramly. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ke empat. Jakarta. Rajagrafindo Persada.

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta. Rajagrafindo Persada




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1695

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.