PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Prima Aprilyani Rambe

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: pertama, apakah Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh parsial dan simultan terhadap kinerja PT. X Batam. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 70 pegawai tetap PT. X Batam. Dimana sampling menggunakan teknik yang digunakan sensus dan 70 kuesioner sebagai random sampling secara acak diberikan kepada responden segala sesuatu kembali ke 100%, dimana metode penelitian yang digunakan adalah explanatory survey dengan menggunakan alat analisis data Regresi. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa: hipotesis yang dirancang dan dibangun berdasarkan kerangka teoritis dan kerangka kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial dan simultan pengaruh signifikan dimana nilai koefisien untuk variabel karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja sedangkan nilai negatif dinilai variabel iklim kerja positif itu tercermin dalam persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 19 803 - 0.018X1 + 0.5626X2 - 0.022X3. Studi ini melibatkan karakteristik pekerjaan, Iklim Organisasi dalam studi peningkatan kinerja organisasi bagi para manajer karyawan praktisi. Secara teoritis hal ini karena ketiga variabel tersebut akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT. X Batam. Hasil penelitian ini akan diaplikasikan dan dijadikan masukan dalam pengelolaan PT. Snepac untuk menjadi referensi dalam kebijakan perencanaan SDM terutama studi yang berkaitan dengan Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja.


Keywords


Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Al Rasyid, Harun. 2008. Teknik Penarikan Sampel dan Penyusunan Skala, Program Pasca Sarjana. Bandung.

Arikunto, Suharsimi, 2007. Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara

Ashrahenny dan Ratnasari, Sri Langgeng. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hi-Test (Laboratory Of Mechanical Testing). Zona Manajemen ISSN 2087-6998. Fakultas Ekonomi Universitas Batam. Volume 8, Nomor 3, Desember 2016. Hal. 1-10.

Azwar, Saifuddin. 2007. Penyusunan Skala Psikolog. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bernardin, John. 2007. Human Resource Managemen. New York: McGraw-Hill

Bradberry, Travis. 2008. The Personality Code. Ahli Bahasa: Dede Nurdin. Yogyakarta: Wangun Printika.

Callahan, R.E. and Fleenor, C.P. 2007. Managing Human Relation: Concept & Practices. USA: Merill Publishing Company.

Cherniss, Cary and Goleman, D.2007. The Emotionally Intelligent Workplace. San Francisco: Jossey-Bass.

Claver, E., Llopis, J., & Gasco, J.L. 2007. A corporate culture pattern to manage business ethics, International Journal of Value-Based Management. 15.

Darmayanti dan Ratnasari, Sri Langgeng. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Batam Kota. Zona Manajemen ISSN 2087-6998. Fakultas Ekonomi Universitas Batam. Volume 8, Nomor 1, April 2016. Hal. 11-18

Davis, K dan Newstroom John. W. 2007. Human Behavior at Work : Organizational Behavior. Seven Edition. New York: Mc. Grow-Hill, Inc.

Dessler, G. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prehallindo.

Efendi, Vivi Kusuma dan Ratnasari, Sri Langgeng. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Di Kecamatan Batam Kota Batam. Zona Manajemen ISSN 2087-6998. Fakultas Ekonomi Universitas Batam. Volume 6, Nomor 3, Desember 2014. Hal. 1-13

Flippo, Edwin B. 2008. Manajemen Personalia. Terjemahan Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.

Furtwengler, Dale. 2007. Penilaian Kinerja. Yogyakarta: Andi.

Gomes, Faustino Cardoso. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Gibson, James L., Ivancevich, John M. dan Donnely, James H., Jr. 2007. Organizations: Behavior, Structure, Processes, USA: Richard D. Irwin.

Goleman, D. 2005. Working With Emotional Intelegence: Kecerdasan Emosi Untuk Mencapai Puncak Prestasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

–––––––, 2006. Emotional Intelligence: Kecerdasan Emosional, Mengapa EI Lebih Penting dari IQ, ahli bahasa T. Hermaya. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

–––––––, 2007. Emotional Intelligence Untuk Mencapai Puncak Prestasi, Alih Bahasa : Alex Tri K.W. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Greenberg, Jerald dan Baron, Robert A. 2007. Behavior in Organizations: Understanding and Managing The Human Side Of Wor. New Jersey: Prentice Hall International.

Hackman, J.R., and Oldham, R.G.. 2007. Work Design. Wesley Publishing company, Inc.

Hamalik, Oemar. 2008. Kurikulum dan Pembelajaran. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko, T. Hani. 2007. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan. M. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Jakarta.

Hasibuan, H. Malayu S.P. 2008. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas.Jakarta: Bumi Aksara.

Ilyas, Yaslis. 2008. Kinerja: Teori, Penilaian, dan Penelitian. Depok: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKMUI.

Irianto, Jusuf, 2009. Tema-tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Insan Cendekia.

Ivancevich, John M. & Matteson, Michael T. (2008), Organizational Behavior and Management, 6th ed.. New York: McGraw-Hill

Karjantoro, Handoko.2007. Mengelola Kinerja: Suatu Tinjauan Praktis. Manajemen Usahawan Indonesia No.07/TH XXXIII Juli 2004, hal 24. Jakarta: LM-UI

Kolb, D.A., J.M. Osland and I.M. Rubin. 2007. Organizational Behavior. New Jersey : Prentice Hall, Englewood Cliffs.

Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Kuantitatif (Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi). Yogyakarta: AMP YKPN

Lilo, Christianto dan Ratnasari, Sri Langgeng. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Supreme Nusapermai Development. Zona Manajerial. ISSN 2087-7331. Volume 7 Nomor 2, Agustus 2015. Hal. 50-69. Fakultas Ekonomi Universitas Batam

Murwanto, Didik dan Ratnasari, Sri Langgeng. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Fast Precision Manufacturing Indonesia. Zona Manajerial. ISSN 2087-7331. Volume 8 Nomor 1, April 2016. Hal. 1-12. Fakultas Ekonomi Universitas Batam

Luthans, Fred. 2008. Organizational Behavio. Boston: McGraw Hill.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.

Morgan, Weisz & Schopler. 2009. Introduction to Psychology, New Jersey: McGraw-Hill: Book Company.

Munandar, Ashar Sunyoto. 2007. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.

Newstrom, John W. 2007. Organizational Behavior, Boston: McGraw Hill.

Ostroff, C., 2007, “The Relationship Between Satisfaction Attitudes and Performance on Organizational Level Analysis”, Journal of Applied Psychology, Vol. 77, No. 6, p. 963-974.

Prawirosentono, Suyadi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE UGM.

Randoy, T., & Nielsen. J. 2007. Company performance, corporate governance, and CEO Compensation in Norway and Sweden. Journal of Management and Governance. 6.

Ratnasari, Sri Langgeng, Budiman Christiananta, dan Anis Eliyana. 202. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan serta Prestasi Kerja Dosen Tetap Yayasan Perguruan Tinggi Swasta di Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Akuntansi dan Manajemen (JAM) ISSN: 0853-1269, STIE YKPN Yogyakarta, Vol. 23, No.1, April 2012, TERAKREDITASI SK DIRJEN DIKTI NO.:64a/DIKTI/Kep./2010 Tanggal 1 Nopember 2010. Hal 51-60

Riduwan. 2008. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta

Robbin, Stephen P. 2007. Organization Behavior, New Jersey: Englewood Cliffs.

Schein, E. H. 2007. Organizational Culture and Leadership. San Fransico, CA: Joersey Bass.

Schemoerhorn, et.al. 2006. Managing Organizational Behaviour. New York: John Willey & Sons, Inc.

Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia (reformasi Birokrasi dan Manajemen PNS), ed 1. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, Sondang P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV. Haji Masagung.

Stein, Steven J and Howard E. Book, 2008. Ledakan EQ: 15 Prinsip Dasar Kecerdasan Emosional Meraih Sukses. Terjemahan Trinanda Rainy Januarsari & Yudhi Martanto. Jakarta: Kaifa.

Suprihanto, J. 2009. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Suryani, Luh Ketut. 2010. Atasi Masalah dengan Kemampuan Spiritual Anda. Jakarta: PT. Intisari

Tosi, L.R. Rizzo, and S. Caroll. 2007. Managing Organizational Behavior. New York: McGraw Hill, Inc.

Tulus, Moh. Agus. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Van Rooy, D. L., & Visvesvaran, C. 2007. Emotional Intelligence: A Meta-Analytic Investigation of Predictive Validity and Nomological Net. Journal of Vocational Behaviour .65, 71-95.

Weisinger, H. 2008. Emotional Intelligence at Work. San Francisco: Jossey-Bass Inc.

Winardi, J. (2009). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1700

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.