PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, INSENTIF, KOMUNIKASI DAN SENIORITAS TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

Eko Murtisaputra, Sri Langgeng Ratnasari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja, insentif, komunikasi dan senioritas terhadap semangat kerja karyawan Ramayana Department Store Cabang Kota Tanjungpinang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan metode kuesioner, dan studi pustaka yang dilakukan secara sistematik.Sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 89orang karyawan serta pengolahan data menggunakan program komputer SPSS versi 2.00. Penelitian ini  telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data  yang digunakan dalam  penelitian ini adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini yaitu berdasarkan pengujian secara Parsial ternyata hasil penelitian membuktikan bahwa variabel lingkungan kerja (X1), insentif (X2), komunikasi (X3), dan senioritas (X4) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat, hal ini dapat dilihat dari variabel lingkungan kerja yang memiliki nilai thitung > ttabel (3.274 > 1.988), kemudian variabel insentif memilihi nilai thitung > ttabel (3.724 > 1.988), dan variabel komunikasi memiliki  nilai thitung > ttabel (2.785 >  1.988), dan variabel Senioritas memiliki nilai thitung > ttabel (2.075 > 1.988). Berdasarkan pengujian simultan ternyata hasil penelitian menunjukan nilai Fhitung sebesar 50.845, nilai Ftabel sebesar karena nilai Fhitung > Ftabel (50.845 >2.71 ) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas (lingkungan kerja, insentif, komunikasi dan senioritas) secara bersama-sama berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan Ramayana Departement Store Cabang Kota Tanjungpinang. Hasil pengujian determinasi (R2) menunjukan bahwa nilai adjusted R sequare koefisien determinasinya = 0.694 (69.4%). Angka tersebut menunjukan bahwa variabel independen yaitu lingkungan kerja, insentif, komunikasi, dan senioritas memberi sumbangan pengaruh kepada variabel dependen yaitu semangat kerja  sebesar 69.4% sedangkan sisanya 30.6% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitiaan ini.


Keywords


Lingkungan Kerja, Insentif, Komunikasi, Senioritas, Semangat Kerja

Full Text:

PDF

References


Andhara, S. De, Utami, H. N., & Mayowan, Y. (2015). Pengaruh Senioritas Dan Loyalitas Terhadap Promosi Jabatan ( Studi pada Karyawan Departemen Kebijakan Ekonomi dan Moneter Bank Indonesia Jakarta ) Abstrak. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 22(1), 1–9.

Azwar, M. S. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(3), 1–20.

Hamzah, F. M., Musadieq, M. Al, & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Senioritas dan Loyalitas terhadap promosi (Studi Pada Karyawan PT. Pembangunan Perumahan DVO III Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(2), 1–8.

Jain, R., & Kaur, S. (2014). Impact Of Work Environment On Job Satisfaction. International Journal of Scientific and Research Publications, 4(1), 1–8.

Kusuma, Y. W. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV, F.A Management. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(2).

Nitisemito, A. (2010). Manajemen Personalia (Edisi Kede). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Priyatno, duwi. (2012). Cara Kilat Belajar Analisis Data Dengan SPSS 20. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Saputra, H., Hendriani, S., & Amsal, C. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Bina Sawit Nusantara (BSN) Pekanbaru. JOM FEKON, 1(2), 1–16.

Sari, D. C. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Senioritas Terhadap Produktivitas Kerja Dosen Di Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan. Jurnal Ilmiah Research Sains, 1(3).

Sugiono. (2014). Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi Dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2011). Metodologi Penelitiana Untuk Ekonomi. Yogyakarta: CAPS.

Suwatno, D., & Priansa, J. (2014). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Tulenan, S. (2015). The Effect Of Work Environment And Compensation Toward Employee Performance At The Office Of State Assets And Auction Service Manado. Jurnal EMBA, 3(3), 672–682.

Widani, N. L. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel Puri Dajuma Resort. E-Journal Jurusan Pendidikan Ekonomi, 10(2).

Yuliyanti, Y., Istiatin, & Aryati, I. (2017). Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sewing PT. Pelita Tomangmas Karanganyar. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 18(1), 145–157.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.1706

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.