PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIPBEHAVIOR TERHADAPKEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan OCB (Organizational Citizenship Behavior) Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Metode pengambilan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik probability sampling.Populasi yang menjadi objek penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Aekkanopan dengan sampel 81 orang karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi liniear berganda, analisis jalur, dan uji sobel melalui program SPSS 22.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% diperoleh kesimpulan: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dengan perbandingan thitung dengan ttable sebesar (3,110 > 1,991) dengan signifikansi 0,03, perbandingan Fhitung dengan Ftable(6,242 > 2,723) dengan signifikansi sebesar (0,001 < 0,005) memiliki pengaruh langsung sebesar 0,467 dan memiliki pengaruh tidak langsung sebesar 0,102273; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan OCB terhadap Kepuasan Kerja dengan perbandingan thitung dengan t table sebesar (0,916 < 1,991) dengan signifikansi 0,362, perbandingan F hitung dengan F table (6,242 > 2,723) dengan signifikansi sebesar (0,001 < 0,005) memiliki pengaruh langsung sebesar 0,120 dan memiliki pengaruh tidak langsung sebesar 0,02628;(3) terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi dengan perbandingan t hitung dengan t table sebesar (5,065 > 1,991) dengan signifikansi 0,000, perbandingan F hitung dengan F table (27,492 > 2,723) dengan signifikansi sebesar (0,000 < 0,005) memiliki pengaruh langsung sebesar 0,560; (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan OCB terhadap Komitmen Organisasi dengan perbandingan t hitung dengan t table sebesar (1,105 > 1,991) dengan signifikansi 0,273, perbandingan F hitung dengan F table (27,492 > 2,723) dengan signifikansi sebesar (0,000 < 0,005) memiliki pengaruh langsung sebesar 0,122; (5) terdapat pengaruh negatif Komimen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dengan perbandingan t hitung dengan t table sebesar (-1,643< 1,991) dengan signifikansi 0,104, perbandingan F hitung dengan F table (6,242 > 2,723) dengan signifikansi sebesar (0,001 < 0,005) memiliki pengaruh langsung sebesar-0,219; (6) terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan Transformasional dan OCB terhadap Kepuasan Kerja dengan perbandingan F hitung dengan F table (6,242 > 2,723) dengan signifikansi sebesar (0,001 < 0,005) (7) Variable Komitmen Organisasi tidak memediasi variable Kepemimpinan Transformasional dan variable OCB (Organizational Citizenship Behavior) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, Suharsini. 2010. “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis”. Jakarta: Rineka Cipta.
. .2013. “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis”. Jakarta: Rineka Cipta.
Andreas, Lako. 2004. “Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori dan Solusi”. Yogyakarta: Amara Books.
Anas, Sudijono.2006. “Pengantar Statistik Pendidikan”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Bass, Bernard M, dan Riggio, Ronald E. 2005. “Transformational Leadership, Learning and Employability”.
Bohrnstedt, Herbert M. Jr. 1981.“Social Statistics”.Tokyo : McGraw Hill.
Creswell, Jhon W. 2013. “Research Design :Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif Dan Mixed”. Terj. Achmad Fawaid. Yogyakarta : Pustaka Belajar.
Furqon. 2001. “Statistika Terapan Untuk Penelitian”. Bandung : Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2010. “Metodologi Penelitian (edisi kelima)”. Semarang: Universitas Diponegoro.
.2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Iskandar. 2008. “Metode Penelitian Pendidikan Dan Sosial (Kuantitatif dan Kuantitatif)”. Jakarta: Gaung Persada Pers.
Jackson, Schuler, Werner.2011. “Pengelolaan Sumber Daya Manusia 2”. Edisi kesepuluh.Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.
Margono. 2010. “Metodologi Penelitian Pendidikan”. Jakarta: Rineka Cipta.
Moleong, L. J. 2008. “Metodologi Penelitian Kualitatif”. Bandung: Remana Rosdakarya.
. .2012. “Metodologi Penelitian Kualitatif”. Bandung: PT. Remana Rosdakarya.
Meyer, J.P and Allen, N.J(1997). “Commitment In The Workplace: Theory Research And Application, Sage Publications. Thousand Oakes, C. A.
Netter, John, William Wasserman, Michael H. Kurtner. 1987. “Statistics, A Toll For The Social Science”. Boston : Duxbury`
Robbins, Stephen dan Coulter, Mary.2010.“Manajemen”. Jakarta: Gramedia.
Riduwan, Kuncoro, A.E. 2009.“Cara Menggunkan dan Memakai Analisis Jalur”. Bandung: Alfabeta.
. .2009. “Rumus dan Data Dalam Analisis Statistik”. Bandung: Alfabeta.
Robbins, Stepen, P. dan Judge. Timothy. A. 2008. “Organizational Behavior”.Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stepen P. 2007. “Manajemen”.Terjemahan. T.Hermaya. Jakarta: Prenhalindo.
Robbins, Stepen, P dan Judge, Timothy. A. Judge. 2009. “Organizational Behavior”.Three Edition, USA: Pearson International Edition, Prentice-Hall.
Rutherford, Robert D dan Minja Kim Choe. 1993. “Statistical Model For Causal Analysis”. New York : John Wiley & Son. Inc.
Sani, Abdullah. R. 2010. “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R & D”. Surabaya: Insan Cindekia.
Sugiyono. 2013. “Statistik Untuk Penelitian”. Bandung: CV. Alfabeta.
. 2013. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D”. Bandung: CV. Alfabeta.
. 2013. “Metode Penelitian Bisnis”. Bandung: CV. Alfabeta.
Sukmadinata, Nana Syardih. 2011. “ Metode Penelitian Pendidikan”. Bandung: PT. Remana Rosdakarya.
Sutrisno, Edy. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Wibowo. 2012. “Manajemen Kinerja (Edisi ketiga)”. Jakarta: Rajawali Pers.
Yukl, Gary. 2010. “Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi kelima)”. Jakarta: PT. Indeks.
Zainuddin dan Ghodang.Hironymus. 2015. “aplikasi analisis jalur”. Bandung: Citapustaka media.
Artikel Online
www.managementstudyguide.com
pmcounseling. 2011. “Sharing Innovative Business Research and Practices What Is Transformational Leadership?” Retrieved sep 25 2013. From http://pmcounseling. Wordpress.com/2011/12/17/transformational_leadership/.
Jurnal
Batool, Bano, Fakhra. 2013. “An Empirical Study On Effect Of Transformational Leadership On Organizational Commitment In The Banking Sector Of Pakistan”. IOSR Journal Of Business and Management. Vol. 8,Issue 2 (Jan-Feb 2013) PP 38-44.
Bushra, Fatima, et al. 2011. “Effect Of Transformational Leadership On Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment In Banking Sector Of Lahore (Pakistan)”. International Journal Of Business and Social Sciense, University Of The PUNJAB, Vol. 2. No. 18 : October 2011.
Chang.S.C and Lee.M.S. 2006. “Relationship Among Personality Traits, Job Characteristic, Job Satisfaction, And Organizational Commitment: An Empirical Study In Taiwan”. The Business Rewiew. Vol.6.No.1. PP. 201-207.
Hartiti, Tri. 2013. “Efektivitas Model Kepemimpinan Transformasional Terhadap Peningkatan SoftskillPerawat Pelaksana”. Jurnal Disertasi Doktoral Keperawatan Universitas Indonesia.
Hartiti, Tri. 2013. “Peningkatan Softskill Perawat Melalui Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang Pada RS. Swasta Di Semarang. Jurnal Manajemen Keperawatan, Fakultas Keperawatan dan Ilmu Kesehatan, Universitas Muhammadiyah Semarang.
Khan, Sofiah. 2015. “The Mediating Effect Of Organization Commitment In The Organization Culture, Leadership And Organization Justice Relationship With Organizational Citizenship Behavior: A Study Of Academics In Private Higher Learning Institutions In Malaysia”. International Journal Of Recent Advances In Organizational Behavior And Decisions Scinces (IJRAOB), University Tunku Abdul Rahman, Vol.2, No.18: October 2011.
Noermijati, dkk. 2014. “The Effect Of Perceived Organization Support And Job Satisfaction Toward Organizational Citizenship Behavior Mediated By Organizational Commitment (A Study On Teacher Of Islamic Boarding School In Malang)”. International Journal Of Business And Behavior Sciences. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Brawijaya. Vol.4. No.2.February 2014.
Organ, D.W dan Ryan, K.1995. “A Meta-Analysis Review Of Attitudinal And Dispositional Predictors Of Organizational Citizenship Behavior, Personal Psychology, Vol.48. no.4.PP.775-800.
Prabowo, Adityo. 2014. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap OCB (Organizational Citizenship Behavior) dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel intervening (studi pada perawat RSUP. Dr. Kariadi, Semarang)”. Skripsi.Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Diponegoro.
Podsakoff, P.M.Mackenzie, S.B., Paine, J.B, dan Bachrach, D.G.2000. “Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review Of The Theoretical And Empirical Literature And Suggestions For Future Research”, Journal Of Management. Vol.26. no.3.PP.513-536.
Qamar, Nida. 2012. “Job Satisfaction And Organizational Commitment As Antecedent Of Organizational Citizenship Behavior”. Interdisciplinary journal of contemporary research in business(IJCRB), University Of Pakistan. Vol.4, No. 7, November 2012.
Rahmi, Maptuhah. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Dengan Mediasi Kepuasan Kerja(Studi Pada Guru Tetap SMA Negeri 1 Kabupaten Lombok Timur)”. Jurnal Manajemen Bisnis, Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (UNUD).
Shwera, J.,and Srirang, J. 2010. “Determinants Of Organizational Citizenship Behavior”. A Review Of Literature, Journal Of Management And Public Policy, Vol. 1. No.2. PP. 27-36.
Sopiah. 2008. “Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Pimpinanan Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Bank”. Jurnal Keuangan Dan Perbankan. Vol.12. no. 2. Mei 2008.
DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.1711
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.