Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam

Siti Solehah, Sri Langgeng Ratnasari

Abstract


Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, dan job insecurity, terhadap Turnover intention pada PT. Federal Internasional Finance  Cabang Batam.  Jenis Penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini 123 orang dengan sampel 55 orang karyawan. Teknik samplingnya meggunakan rumus Slovin. Hasil Pengujian hipotesis untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X1) menunjukan hasil t hitung 1,079 < t tabel 2,007 dan signifikan sebesar 0,286 > 0,05 sehingga keputusan yang diambil adalah Ho diterima dan Ha ditolak. Hal ini berarti Gaya Kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap Turnover Intention. Pengujian hipotesis untuk variabel Beban Kerja (X2) menunjukkan nilai t hitung 2,912 > t tabel 2,007 dan nilai signifikan 0,005 < 0,05 sehingga keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa Beban Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention. Pengujian hipotesis variabel Job Insecurity (X3) nilai t hitung 2,900 > t tabel 2,007  dan nilai signifikan 0,005 < 0,05 sehingga keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa Job Insecurity berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil uji F memperlihatkan nilai F sebesar 7,836 (F hitung) > 2,78 (F tabel) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Beban Kerja (X2), dan Job Insecurity (X3) secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel Turnover Intention (Y).


Keywords


Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity, Trunover Intention

Full Text:

PDF

References


Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponogoro.

Hanafiah, M. (2014). “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) pada Karyawan PT.Buma Desa Suaran Kecematan Sambilung Kabupaten Berau”. E-Jurnal Psikologi, 1(3), pp:303-312.

Kekesi, Elias Kodjo, & Collins Badu Agymang. (2014). “Perceived Job Insecurity and Psychological Distres: The Moderating Role of Work Values”. International Journal of Management, Economics and Social Sciences, 3 (1), pp: 18-35.

Suciati, Andi tri Haryono, & Maria Magnalena Minarsih . (2015). “Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai pada Karyawan PT.Berkat Abadi Surya Cemerlang Semarang (HO)”. Jurnal Manajemen Universitas Pandanaran, 1 (1), pp: 1-2.

Sugiyono. (2015). Memahami Penelitian dan Pengembangan. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Pendekatan Kuanttitatif, Kualitatif , dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penilitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sutikno. (2014). Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan. Edisi Pertama Lombok: Holistica.

Tarwaka. (2015). Ergonomi Industri (Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja). Surakarta: Harapan Press.

Waspodo. A.AWS, H. N. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Unitex Di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1), 97–115




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2153

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 University of Riau Kepulauan

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.