PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ZURICH TOPAS LIFE BATAM

Rona Tanjung, Susi Susanti Manalu

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah 40 karyawan bagian marketing yang bekerja di PT Zurich Topas Life Batam. Sampel penelitian sebanyak 40karyawan bagian marketing. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji T diketahui disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung (6,088) >t tabel (2,028) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 , kemampuan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung (0,227) <t tabel (2,028)dan nilai signifikan 0,822 > 0,05, dan motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung (0,039) <t tabel (2,028)dan nilai signifikan 0,969> 0,05. Berdasarkan hasil uji F diketahui disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Zurich Topas Life Batam dengan nilai f hitung(24,986)  > f table (2,86) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan Uji R2 (Koefisiensi Determinasi) kontribusi disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah 64,9 %.


Keywords


Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Abdullah, Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.

Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam.Prenada Media Group. Jakarta.

Erdiansyah. 2016. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV Patakaran Palembang. Journal Ecoment Global, 1(1), 94.

Hartono, Katz. 2017. Pengaruh Kompetensi, Indepedensi, Pengalaman, Etika, Due Professional Care, Dan Akuntabilitas Akuntabilitas Terhadap Kualitas Audit Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Semarang. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.Siakses 5 Februari 2019

Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT.Bumi Aksara, Jakarta.

Hersey. 2018. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 61 No. 4 Agustus 2018. Diakses 25 Maret 2019.

Ichlapio, Hasmin.2016. Pengaruh motivasi,disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Bumi Rama Nusantara. Jurnal Mirai Management, Volume 1 Nomor 1, April-September 2016.Diakses 25 Maret 2019.

Julita dkk. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Manado . Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado (online) Jurnal EMBA Vol.5 No.1 Maret 2016. Diakses 5 Juli 2019.

KBBI, 2016. Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI). http://kbbi.web.id/pusat (online). Diakses 25 Maret 2019.

Koleangan, J., Tewal, B., & Trang, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja,Gaya Kepemimpinan dan Kemampuan Individu di Rektorat Universitas Sam Ratulangi Manado. EMBA, Vol.5 No.3 September 2017(4355-4364).

Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung

Mega K., U. S. 2016. Peran Knowledge Sharing Dalam Mempengaruh Kompetisi dan Rotasi Kerja Unntuk Meningkatkan Kinerja SDM. Semnas Fekon, 265.

Moehiono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Muliharta, Ketut. 2015. “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Puri Bagus Singaraja”. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi (JJPE), Vol. 5, No. 1.

Natalia. 2019. Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi penjualan PT Rembaka. (Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Petra) AGORA Vol. 7, No. 1 (2019.Diakses 25 Maret 2019.

Raharjo, Sahid. 2014. SPSS Indonesia Olah Data Statistik Dengan SPSS.http://www.geocities.ws/statistik/. Diakses 25 Maret 2019.

Ramadhan, Darmawan dkk (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir dalam meningkatkan Kinerja Karyawan PT.Taman Rekreasi Sengkaling. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang(Online), Vol.61 No.3 Agustus 2018. Diakses 1 April 2019.

Ratnasari, Sri Langgeng., Gandhi Sutjahjo., Adam. (2019). Employees’ Performance: Organizational Culture And Leadership Style Through Job Satisfaction. Humanities & Social Science Reviews. eISSN: 2395-6518, Vol.7, No.5, 2019, pp 597-608.

Ratnasari, Sri Langgeng., Gandhi Sutjahjo., Adam. (2019). The Contribution Of Competence, Motivation, And Creativity Towards Teacher’s Performance Through Work Satisfaction. International Journal of Engineering and Advanced Technology (IJEAT). ISSN: 2249-8958, Volume-8 Issue 5C, May 2019, pp 145-149.

Sekartini, Ni Luh.2016. Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa.JAGADHITA: Jurnal Ekonomi & Bisnis (online) Vol. 3 , No 2. September 2016.Diakses 1 April 2019.

Silalahi dkk. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Rhb Securities, Indonesia).

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (22nd ed.). Bandung: CV. Alfabeta.

Sunarsi, Denok. 2018. Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Stress Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Catur Putra Jaya Kota Depok-Jawa Barat. Jurnal ilmiah manajemen forkamma, Vol. 1 No. 2 2018. Diakses pada 2 November 2018.

Tanjung, Zulhardi. 2019. Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Zulindo Tour & Travel Service. Journal.unrika.ac.id.Vol 6,No.1 2019. ISSN: 2252-52672. Diakses 20 Juni 2019.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2166

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.