PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BPR PRIMA RAGA SEJAHTERA PADANG

Dorris Yademawi, Herni Widiyah Nasrul

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi dan Pelatihan  terhadap kepuasan  kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan berfungsi sebagai variable dependen pada penelitian ini. Kompensasi dan Pelatihan  berfungsi sebagai variabel independen. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan BPR Prima Raga Sejahtera Padang sebanyak 15 orang, diperoleh dengan cara purposive sampling. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner dan dianalisis dengan tekhnik analisis regresi linier berganda menggunakan alat SPSS versi 24. Secara parsial hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan Pelatihan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.


Keywords


Kompensasi,Pelatihan, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Garry Dessler. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Sepuluh). Jakarta: PT. Indeks.

Handoko, H. (2011). Manajemen Personalia & sumber Daya Manusia (Kedua). Yogyakarta: BPFE - Yogyakarta.

Indrayani, A. I. S. ; R. A. (2012). Pengaruh Kepuasan Karyawan, Training, Turnover, Dan produktivitas Karyawan Terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Dinamika Akuntasi, 4(2), 83–93.

Martocchio, J. . (2015). Strategic compensation: A human resource management approach (Pearson Ed). Boston, USA.

Mathis, LM & Jackson, J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Sepuluh). Jakarta: Salemba Empat.

Melayu S P Hasibuan. (2008). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Mondy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Sepuluh). Jakarta: Erlangga.

Nawawi, H. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Ratnasari, S. L., & Gandhi Sutjahjo, A. (2017). Kompensasi, Iklim Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PEB. Manajemen Dan Binis, 2(2). Retrieved from http://mebis.upnjatim.ac.id/index.php/mebis/article/view/14

Ratnasari, Sri Langgeng. (2019). Human Cappital Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Ratnasari, Sri Langgeng dan Yenni Hartati. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Rivai, Veithzal. & Sagala, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

S P Malayu Hasibuan. (2012). Manaemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Saprudin. (2018). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Journal of Information System,Applied Management, Accountig and Research, 2(1), 14–19.

Septerina, R. I. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bagian Produksi Di PT. Etowa Packing Indonesia. Journal of Applied Business Administration, 2(1), 13–19.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suherman, Y. (2018). Sistem Informasi Manajemen pengolahan Data Di Balai Wilayah Sungai Sumatera V Kementerian Pekerjaan Umum Dan perumahan Rakyat. Jurnal Sains Dan Informatika. https://doi.org/10.22216/jsi.v4i2.3782

Suwatno., dan Donni, J. P. (2011). Manajemen SDM: Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Veithzal, R. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik (2nd ed.). Jakarta: Rajawali Pers.

Wahyono, S. I. (2008). Manajemen Tata Kelola Organisasi Bisnis. Jakarta: PT.INDEKS.

Wijaya, R., & Yadewani, D. (2019). An Analysis Of Factors That Affecting Students Interest In Following The Student Activity Units of STMIK JAYANUSA. Apresiasi Ekonomi, 7, 169–175.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v8i3.2236

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.