PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUPER BOX INDUSTRIES

Dina Riskha Ariani, Sri Langgeng Ratnasari, Rona Tanjung

Abstract


Sumber daya manusia merupakan satu hal yang tidak dapat lepas dari jenjang dunia bisnis maupun pekerjaan, apalagi sekarang sudah banyaknya persaingan dunia bisnis.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan.Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Superbox Industries yang berjumlah 65 orang.Sampel terdiri dari 65 responden, yang diambil dengan metode jenuh. Analisis data memakai regresi berganda dan uji hipotesis serta memakai SPSS versi 23. Hasil penelitian ini didapat bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan dengan perolehan angka t-hitung 6.516>1.670 t-tabel dan signifikansi 0.000<0.05, variable lingkungan kerja dengan perolehan angka t-hitung 2.861>1.670 t-tabel dan signifikansi 0.007<0.05, variable pengalaman kerja dengan perolehan angka t-hitung 2.295>1.670 t-tabel dan signifikansi 0.028<0.05.Variabel motivasi, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja dengan f-hitung sebesar 56.511>2.76 f-tabel dengan tingkat signifikan 0.000<0.05, maka secara seluruh berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords


motivasi, lingkungan kerja, pengalaman kerja, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Akbar, Andri Syahputra. 2018. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Adolina Perbaungan Serdang Bedagai. Skripsi. Program Studi Manajemen. Universitas Medan Area. Medan.

AW. Suranto. 2010. Komunikasi Sosial Budaya. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Azwar, Saifuddin. 2010. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ayu, Devi Komala, Jeffry H. Sinaulan. 2018. Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bintang Satoe Doea. Jurnal Ekonomi. Vol. 20 No. 3 Oktober 2018. Diakses tanggal 10 Desember 2019

Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasby. 2017. Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja, dan Komunikasi Terhadap Stres Kerja Perawat Bagian Rawat Inap (Pada RSD. Petala Bumi Pekanbaru). JOM Fekon, Vol.4 No.1. Pekanbaru: Universitas Riau.

Hasibuan, Melayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kadir, Abdul. Marnis dan Machasin. 2014. Pengaruh Ability, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Redaksi PT. Riau Pos Intermedia Pekanbaru. Jurnal Ekonomi.Vol. 22 No. 2 Juni 2014. Diakses tanggal 10 Desember 2019

Kristiani, Septyan. 2014. Pelaksanaan Komunikasi Interpersonal Wali Kelas X Administrasi Perkantoran Untuk Menumbuhkan Motivasi Belajar dan Disiplin Siswa di SMK Muhammadiyah 1 Tempel. Skripsi. Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran. Universitas Negeri Yogyakarta.Yogyakarta.Mulyadi. 2010.Sistem Akuntansi, Edisi ke-3, Cetakan ke-5. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Lestari, Esther Endang Dwi. 2018. Pengaruh Konflik Interpersonal, Beban Kerja dan Komunikasi Terhadap Stres Kerja Karyawan PT. Viking Engineering. Skripsi. Batam: Universitas Riau Kepulauan.

Lynawati. 2016. Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada BPR BKK Purwokerto Cabang HR Bunyamin. Kompartmen, Vol. XIV No. 2, September 2016. Diakses tanggal 18 November 2019.

Mandagie, Angel Susanti. Lotje Kawet. Yantje Uhing. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Politeknik Kesehatan Manado. ISSN: 2303-1174. Jurnal EMBA Vol.4 No.1 Maret 2016.Diakses tanggal 18 November 2019.

Muniarsih, Wiwit. 2018. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja Karyawan PT. Indo Acidatama TBK. Skripsi. Program Studi Manajemen. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta.

Nazir, Moh. 2013. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.

Nurudin. 2015. Pengantar Komunikasi Massa. Jakarta: Rajawali Pers.

Riana, Dinna dan Valentyne Yunda Agatha. 2016. Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kantong Plastik Keris Surakarta. Bhirawa.Vol. 3 No. 1 Desember 2016. ISSN: 2337-523X. Diakses tanggal 18 November 2019.

Tanjung, Zulhardi. 2019. Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Zulindo Tour & Travel Service. Journal.unrika.ac.id.Vol 6,No.1 2019. ISSN: 2252-52672. Diakses 20 Juni 2019.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2325

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.