PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BATAM EXECUTIVE VILLAGE SOUTHLINKS COUNTRY CLUB
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui baik secara parsial maupun simultan pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Batam Executive Village Southlinks Country Club. Dalam pengambilan sampel, penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumah responden 100 orang. Metode analisis linear berganda digunakan untuk menjawab tujuan penelitian.. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang disebar kepada responden. Hipotesis penelitian secara parsial diuji menggunakan uji t dan secara simultan diuji menggunakan uji F. Pengujian asumsi klasik serta uji validitas dan reliabilitas terlebih dahulu dilakukan untuk mendapatkan estimator linear yang tidak bias yang terbaik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Batam Executive Village Southlinks Country Club. Secara simultan variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Batam Executive Village Southlinks Country Club. Variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja dalam penelitian ini hanya mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 36.2% dan sisanya sebesar 63.8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Amanda, E.A., Budiwibowo, S., Amah, N. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan Vol 6 No1 : 85 - 92
Cahyana, Sudha, dan Jati. 2017. “Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. e-jurnal akuntansi Universitas Udayana, Vol.18.2.
Handoko, 2014, Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. BPFE: Yogyakarta
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara
Jundy, Kautsar 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Pada PT Mitsubushi Krama Yudha Motors And Manufacturing Jakarta. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Kasmir. 2016. Manajemen Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Malayu S. P. Hasibuan. 2016. Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkunegara, A.P. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition
New Jersey: Pearson Education
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sagita, A.A., Susilo, H., Muhammad, C.W.S. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota Auto 2000 Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Vol 57 No 1 : 73 - 82
Sipatu. 2013. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD UNDATA Palu.Katalogies Vol 1 No 1 : 147-158
Setiawan, A. 2013. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruan Malang”. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 1, No 4; Juli 2013.
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh).
Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wulandari, Desty Sri dan Rona Tanjung.2019. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Finansia Multi Finance Cabang Batam. Batam: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240
Wardani, R.K., Mukzam, M.D., Mayowan, Y. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 31 No. 1 Februari 2016: 58-65
DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2329
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.