PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. GEMA INSANI PRESS DI DEPOK

Faris Afif, Connie Chairunnisa, Pahman Habibi

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sumber data penelitian yang digunakan yaitu data primer yang berasal dari sampel berjumlah 100 responden dan data sekunder yang diperoleh melalui buku-buku atau literature yang berkaitan dengan penelitian ini. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan metode simple random sampling. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan (3) penempatan kerja berpengaruh positif terhadap lingkungan kerja.


Keywords


penempatan kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Aurelia Potu. (2013). Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Sulawesi Utara, Tengah, Gorontalo dan Maluku Utara di Manado. “https://ejournal.unsrat.ac.id/”.1208

Hendar Kushendarto dan Erni Masdupi. 2014. Pengaruh Penempatan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Area Padang.

Intan Masyichah, Dewi Prihatini, Muhammad Syaharudin. (2016). Pengaruh Penempatan Karyawan, Pengalaman Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Banyuwangi. “http://repository.unej.ac.id/”.

Karina Octavia Muaja, Adolfina Adolfina, Lucky O.H. Dotulong. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut-Go Kantor Cabang Utama Manado. “https://ejournal.unsrat.ac.id”.2221

Livanda Wenly Umboh, Bernhard Tewal, A. Adolfina. (2016). Pengaruh Disiplin, Pelatihan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Enseval Mega Putera Trading Manado. “https://ejournal.unsrat.ac.id”.566

Mathis dan Jackson. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Nderi, F. W dan Kirai. M. (2017). Influence of Work Environment on Employee Performance in the Security Sector in Kenya: A Case of Kenya Police Service Nairobi City County. “https://pdfs.semanticscholar.org”.1010

Nur Rahmad. (2014). Pengaruh Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Muamalat Jember. Jurnal Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember.

Pratama dan Dian. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muria Kudus BMAJ Vol. 1 No.1

Puspa Diartha dan Riana. (2014). Pengaruh Penempatan Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Pemerintah Kabupaten Bandung. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, 1445

Putra, Utami dan Hakam. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Fakultas Ilmu Administrasi. Universitas Brawijaya. Malang.

Ratnasari, Sri Langgeng., dan Gandhi Sutjahjo. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen. Vol. 1. No. 2. Hal. 99-112.

Retno Suprapto. (2017). Pengaruh Penempatan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Koperasi Simpan Pinjam Kharisma Warujayeng. Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara PGRI Kediri.

Rivai, Veithzal dan Sagala.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo

Rondo, Rosalina dan Hendra. (2018). Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. BPR Dana Manado). Jurna EMBA Vol.6 No.4, 2848-2857

Rudianto, Arif Bondan. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Penempatan Pegawai Terhadap Semangat Kerja Pegawai di PT. Taspen (Persero) KCU Bandung. “http://repository.unpas.ac.id/33524/”

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi danManajemen Pegawai Negeri Sipil. cetakan kelima. Bandung : PT Refika Aditama

Sri Rahayu Muhammad, Adolfina dan Genita Lumintang. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. “https://ejournal.unsrat.ac.id”. 45

Syalimono Siahaan dan Syaiful Bahri. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegwai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, 16-30

Wicaksono, Bayu Dimas., dan Sri Langgeng Ratnasari. (2017). Determinasi Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum (Perum) Bulog Sub Divre Kota Batam. Jurnal Dimensi. Vol.4. No.1.

Wijaya dan Suana. (2014). Pengaruh Penempatan dan Pengalaman Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. 1313

Wilson Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2332

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.