PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOTIRTA SUAKA

Yenni Hartati, Sri Langgeng Ratnasari, Ervin Nora Susanti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indotirta Suaka Batam. Penelitian ini dilakukan di PT. Indotirta Suaka pada karyawan departemen produksi. Sampel ditentukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah 124 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan daftar pernyataan kepada responden tentang kompetensi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hipotesisi diuji T dan uji F. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompetensi, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Pengujian juga menunjukkan bahwa kompetensi, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Variabel-variabel kompetensi, komunikasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 36.9% dan sisanya sebesar 63.1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.


Keywords


Kompetensi; Komunikasi; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Fahmi (2014). Mengevaluasi Kinerja Karyawan. Jakarta: Penerbit PPM.

Handoko (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta.

Irawan, A., Gunadi, G., Ratnasari, S. L., & Wibisono, C. (2015). Kualitas Pelayanan sebagai Variabel Intervening antara Kompetensi Pegawai dan Budaya Kerja terhadap Kepuasan Mitra di Pelayanan Terpadu Satu Pintu Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3 (1), 56-65.

Luthans (2009) Organization Behavior. Singapore. Tokyo: Mc Graw Hill. International Edition.

Mangkunegara. Anwar. Prabu (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rasdakarya

Moeheriyono (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Penerbit Ghalai Indonesia.

Nitisemito, Alex, (2009) Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia

Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Ratnasari, S. L., dan Hartati, Yenni. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Robbins (2011) . Manajemen Kinerja Organisasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Sudarmanto (2009) Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Sugiyono (2010). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keduabelas, Bandung: Alfabeta.

Wicaksono, B. D., & Ratnasari, S. L. (2017). Determinasi Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum (PERUM) Bulog Sub-Divre Kota Batam. Jurnal Bening, 4 (1).

Wiryanto (2010). Pengantar Komunikasi. Edisi ketiga. Penerbit PT. Gramedia. Jakarta: Pustaka Utama.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.

Zainudin dan Ratnasari, S. L. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Kecamatan Batu Ampar Kota Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol.7. No.3., Desember 2015. Hal. 14-21.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2542

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.