PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

Anik Hermingsih, Desti Purwanti

Abstract


Penelitian  ini  bertujuan  menguji  dan  menganalisis  pengaruh  kompensasi, motivasi kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja keryawan dibank bjb cabang BSD. Jenis penelitian kuantitatif, jumlah populasi 119 karyawan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel secara ransom. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh negative signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengujian peran moderasi dari motivasi kerja terhadap pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan. Pengujian peran moderasi dari motivasi kerja menunjukkan bahwa motivasi kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja secara negative dan signifikan, dimana motivasi kerja memperlemah pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja.  


Keywords


Kepuasan Kerja; Kompensasi; Motivasi Kerja; Beban Kerja

Full Text:

PDF

References


Ahmad, Riaz, Hisham Bin Mohammad, Sabariah bt. Nordin. 2019. Moderating effect of motivation in the relationship of intellectual capital and business performance: an evidence on Pakistan textile sector.Journal of Studies in Social Sciences and Humanities Volume 5, No. 1, 2019, 12-26.

Tsvangirai, Fidelis P. and Willie T. Chinyamurindi. 2019. The moderating effect of employee motivation on workplace surveillance and employee engagement amongst employees at the Zimbabwe Revenue Authority. SA Journal of Human Resource Management. 17(0), pp: 1-8.

Zaki, Hammam dan Marzolina. 2018. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Ekonomika. Vol.8, No.1, pp: 108-117.

Wijaya, Andri. 2018. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stress Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pekerja di Hotel Maxone di Kota Malang. PARSIMONIA VOL. 4 NO. 3 JANUARI 2018 : 278-288.

Purbaningrat Yo, Putu Melati dan Ida Bagus Ketut Surya PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGANnSTRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 5, 2015: 1149-1165.

Tentama, Fatwa, Pusparina Arum Rahmawati, dan Pipih Muhopilah.2019. The Effect and Implications Of Work Stress And Workload On JobSatisfaction. International Journal of Scientific & Technology, Vol.8, No.11, pp: 2498-2502.

Adnyani, Dewi. 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening.” Jurnal bisnis dan ekonomi, Vol 5, No. 6, pp 12

Nugroho, Kunartinah. 2012. “Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja.” Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). Vol.7, No. 3, pp 6-7

Akram, Naseem, dan Ali. 2012. “Impact of financial Rewards on Employee’s motivation and satisfaction in Pharmaceutical Industry in Pakistan”. Global Journal of Management and Business Research, Vol. 12, Issue 17, Version 10.

Elnaga. 2013. “Exploring the link between job motivation, work environment and job satisfaction” Jurnal of management, Vol 2, pp 8-9

Anantha, Raj A. Arokiasamy dan Tat, Huam Hon. 2014. “Assessing the Relationship between Service Quality and Customer Satisfaction in the Malaysian Automotive Insurance Industry” Middle-East Journal of Scientific Research. Vol.20, No 9, pp. 1023-1030

Anantha, Raj A. Arokiasamy dan Tat, Huam Hon. 2013. “The Effect of Reward System and Motivation on Job Satisfaction: Evidence from the Education Industry in Malaysia”. World Applied Sciences Journal, Vol.24 No. 12, pp: 1597-1604.

Apriyanti, Wina. 2018. Pengaruh Motivasi, Kompensasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Pegawai Hotel Sofyan INN al tama Pandeglang. Tesis. Universitas Mercu Buana Jakarta

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. PT. Bina Aksara. Jakarta.

Azeem, M., et al 2014. Effects of Work Motivation and Organizational Commitment on Job Satisfaction: (A Case of EduactionIndustry in Pakistan)

Bakar, A. 2011. “The Relationship between Training and Organizational Performance through Job Satisfaction” Bounfring International Journal of Industrial and Management Science, Vol. 1, No. 1, Pp. 21-23.

Colquitt, Jason A., Jeffery A. Lepine., dan Michael J. Wesson. 2011. Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment In The Workplace. Mc. Graw Hill. New York.

Dermawan, Nikodemus. 2018. “Pengaruh Penempatan, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.XYZ” Tesis, Universitas Mercu Buana Jakarta

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Devi, Meyrista, Rozzaid dan Herlambang T. 2015. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi)” Jurnal manajemen Vol 8, No. 7, pp. 13

Dhermawan, Bagus, Sudibya, dan Utama. 2012. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi,Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai” Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 6, No. 2, pp 173-184

Elnaga, Amir Abou. 2013. “Exploring the link between job motivation, work environment and job satisfaction” Global Journal of Management and Business Research, Vol. 10, Issue 17, pp 23-24

Gelard, Parvaneh dan Rezaei, S. 2016. “The Relationship between Job Motivation, Compensation Satisfaction and Job Satisfaction in Employees of Tax Administration - A case study in Tehran”. Asian Social Science Journal, Vol. 12 N0. 2, pp: 165-172.

Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Hasibuan, Melayu, S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Hasbi. 2013. “Pengaruh Penempatan Karyawan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perum BULOG Divisi Regional Riau” Jurnal Repository Universitas Riau. Vol 8. Pp. 1-17

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty: Yogyakarta.

Hutapea, Thoha. 2018. Human Resource Management, edition 11, Pearson Education, inc. Upper Saddle River. w Jersey.

Herman, Sofyandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Istijanto. 2018. Riset Sumber Daya Manusia. Gramedia. Jakarta. Ivancevich, konopaske,

Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Kreitner, Robert dan Kinicki. 2018. Organizational Behavior. McGraw-Hill. Boston.

Kamdron, Tiiu. 2015. Work Motivation: Relationships with Job Satisfaction, Locus of Control and Motivation Orientation. Vol 4, pp.22-23

Kurnia, Okky. 2018. “Pengaruh Kompensasi, Komitmen, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus House Skipping Hotel Royal Kuningan” Tesis. Universitas Mercu Buana Jakarta

Krisna, I. 2018. Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Penilaian Kerja Terhadap Penilaian Intensi Keluar Karyawan. Studi Kasus: PT. XYZ Bandung. Tesis. Universitas Mercu Buana Jakarta

Jahandoost, Z., Niknejadi, F. & Iravani, M. R. 2013. Study of the Relationship between Motivational Factors of Job Satisfaction, Organizational Commitment: Consultants Government Girls High School, Isfahan City (2012-13). Journal of Human Resources Management and Labor Studies, Vol. 1, No. 2, Pg. 41-48.

Liu, G. 2017. “Job Design, Training, and Job Satisfaction: Evidence from Work Placement at Audit Firms SHS Web of Conferences 34, EDP Sciences 2017” Business School and Center of Accounting, Finance, and Institution, Sun Yat Sen University, China. Pg. 1-7.

Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior An Evidence-Based Approach. Twelth Edition. McGraw-Hill/Irwin. New York

Luthans. 2015. Perilaku Organisasi, Andi. Yogyakarta.

Mondy, R. Wayne. 2010. Human Resaource Management Elevent Edition. New Jersey. Practice Hall

Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. 2015. Human Resource Management. 5th Edition. United State of America: Cengage Learning.

Mathis, R., & Jackson, W. 2011. Human Resources Development. Prestasi Pustaka. Jakarta.

Maslow, A. H. 2012. Motivasi dan Kepribadian. Seri Manajemen. No.104. Cetakan Pertama. PT. Pustaka Binaman Pressindo. Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.

McClelland, DC. 2015. The Achievement Motive. Martino Fine Books. Eastford, USA.

Mondy, R. Wayne. 2018. Human Resource Management. Pearson Education, Inc. New Jersey.

Munawir, M. Y. 2017. “Pengaruh Penempatan Kerja, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sawit Asahan Indah Kabupaten Rokan Hulu” Jurnal Online Mahasiswa, Fakultas Ekonomi, Universitas Riau. Vol. 4, No. 1, Pp. 102-114.

Mutuku, S, M. 2014. “Effect of Motivational Strategies on Employee Job Satisfaction: A Case Study of Public Universities in South Estern Kenya Region” A Research Project, Master of Business Administration, South Eastern Kenya University. Pp. 1-47.

Nurzaman, N. 2016. “Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negri Sunan Gunung Jati Bandung” Jurnal manajemen Vol. 8, pp.14

Nyarko, K., Twumwaa, D. A. & Adentwi, K. I. 2014. The Influence of Motivation on The Job Satisfaction of Junior High School Teachers in Ghana. Journal of Education and Practice, Vol. 5, No. 5, Pg. 202-209.

Ratnasari, S. L. 2019. Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Ratnasari, S. L., dan Hartati, Yenni. 2019. Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Supendi, P. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Studi Kasus Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Prov. Banten. Tesis. Universitas Mercu Buana Jakarta

Pingkan, Tewal B, Rumokoy S. 2017. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan kerja pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Utara” Vol.3. pp 5-6

Putra, I. G. A. Y. L. & Sudharma, I. N. 2016. “Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali”. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, Vol. 5, No. 9, Pp 54-55.

Priyatno, Duwi. 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Edisi ANDI. Yogyakarta

Robbins, S. P. dan Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.

Robbins, S.P and Timothy A. Judge. 2019. Organizational Behavior. Pearson Education, lnc., Upper Saddle River, New Jersey.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. 2013. Organizational Behavior. 15th Edition. United States of America: Pearson Prentice Hall.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Riaristianto, Setiawati R D, Abdi T, dan Nugroho. 2013. “Analisis pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan karir dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja di PT. Kapasari di Surabaya” Jurnal Manajemen, Vol 1. Pp 7-8

Sedarmayanti, 2017, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju. Bandung

Sdrolias, L. Belias, D. Koustelios, A. Gkolia, A. Koutiva, M. Thomos, A. & Varsanis, K. 2014. Job Satisfaction and Motivation in the Greek Banking Sector. MIBES Transactions, Vol. 8, Pp. 132-151.

Setyo, Warso M, dan Yulianeu. 2017. “Hubungan Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja dan Implikasinya pada Komitmen Organisasional PT. Pertani (Persero), Wilayah Jateng & DIY” Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 7, pp 3

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kombinasi. Alfabeta, Bandung.

Umar, Husein. 2019. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis serta Bisnis. Penerbit Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Wae-esor, E., Bakar, A. B. A., & Hee, H. C. 2016. “The Relationship Between Work Motivation and Job Satisfaction of Muslim Public Health Employees in Pattani Province, Thailand” Journal of Global Business and Social Entrepreneurship (GBSE), Vol. 2, No. 1, Pp 162-171.

Wexley & Yukl, G.A, 2017. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Rineka Cipta. Jakarta.

Yennis, Etty. 2018. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Kartika Buana Ayu (Gedung Balai Kartini)” Tesis. Universitas Mercu Buana Jakarta

Zhu, Y. 2013. A Review of Job Satisfaction. Asian Social Science, Vol. 9, No. 1, Pp. 293-298.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.