PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

T. Munzir

Abstract


Dari Data Produksi PT. Nissin Kogyo Batam mulai tahun 2004 sampai dengan tahun 2009, Pada periode awal sampai dengan April 2007, Hasil Produksi (Good Product Precentage) mengalami peningkatan secara bertahap dari 96,87% menjadi 99,56%. Namun pada periode berikutnya sejak Mei 2007 hingga Februari 2009, Yield produksi turun secara bertahap menjadi 99,38% yang mengindikasikan penurunan kinerja karyawan. Penelitian dari 114 responden karyawan tetap PT. Nissin Kogyo Batam, hasil uji-t t hitung> ttabel untuk masing-masing tiga variabel (Motivasi, Disiplin dan Budaya Organisasi) vs Prestasi Kerja. Hasil ini sebagai bukti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari masing-masing variabel terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F juga menemukan F hitung> Ftabel yang menunjukkan bahwa semua variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Motivasi Kerja; Disiplin; Budaya Organisasi; PrestasiKerja

Full Text:

PDF

References


REFERENSI

As’ad, Moh. (2013). Psikologi Industri. Yogyakarta. Liberty, Yogyakarta.

Handriyani, D., dan Ratnasari, S. L. (2014). Budaya Organisasi dan Motivasi Sebagai Prediktor Kinerja Karyawan PT. Snepac Shipping Batam. Jurnal Zona Keuangan. Vol. 6. No. 2. Agustus 2014.

Hasibuan, Malayu P. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.

Mathis, Robert L. &Jackson, John H. (2016). Human Resources Management. Jakarta: Penerbit Salemba empat.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. Refika Aditama.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2011). Psikologi Industri dan Oragnisasi. Jakarta. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).

Ratnasari, S. L. (2012). Budaya Organisasi. Surabaya: UPN Press.

Ratnasari, Sri Langgeng. (2014). Kepemimpinan. Surabaya: CV. Semesta Anugerah.

Ratnasari, Sri Langgeng. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV. Semesta Anugerah.

Ratnasari, Sri Langgeng. (2017). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV. Unggul Pangestu Nirmana.

Robbins, Stephen P. and Judge, Timothy A. (2017). Organizatinal Behavior. New Jersey. Pearson Prentice Hall.

Rianse, Usman dan Abdi. (2018). Metodologi penelitian sosial dan ekonomi, Teori dan Aplikasi. Bandung. ALFABETA Bandung.

Riduwan. (2015). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung. Penerbit ALFABETA Bandung.

Schuler and Jackson. (2016). Human Resource Management International Perspectives. Thomson South western.

Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Penerbit ALFABETA Bandung.

Walsa, E., & Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Pembina Pengangkutan Industries Batam. Jurnal Eksekutif, 13 (1).

Wibisono, Dermawan. (2016). Manajemen Kinerja, Konsep Desain, dan Teknik Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta. Penerbit Erlangga.

Wicaksono, B. D., & Ratnasari, S. L. (2017). Determinasi Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum (PERUM) Bulog Sub-Divre Kota Batam. Jurnal Bening, 4 (1).




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v8i3.3116

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.