PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Sofyan Sauri Hsb

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. X Batam. Variabel kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat, sedangkan gaya kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2) sebagai variabel bebas. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 20 karyawan PT. X Batam. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 20. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam metode ini adalah metode sensus data dan teknik pengujian yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji reliabilitas, validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. X Batam. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. X Batam. Gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja PT. X Batam.


Keywords


Gaya Kepemimpinan; Budaya organisasi; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Daft, Richard L, 2004. Organization Theory and Design. Eight Edition. South Western: Thomson.

Dessler.G, 2003. Human Resource Management. New Jersey: Prentice-Hall.inc

Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan, Yogjakarta: Andi Offset.

Handoko, T. Hani., 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, SP. Melayu, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. PT Refika Aditama.

Ratnasari, S. L. (2010). Pengaruh Organizational, Citizenship Behavioral Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian. Journal of Innovation in Business and Economics 1 (02).

Ratnasari, S. L. (2011). Dampak Perubahan Organisasi Terhadap Pengelolaan SDM. Jurnal Zona Ekonomi. 9 (1), 11-17.

Ratnasari, S. L. (2011). Manajemen Indonesia. Surabaya: UPN Press.

Ratnasari, S. L. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan departemen Produksi PT. X (Persero) Surabaya. Jurnal Ekonomi & Bisnis (JEB) 5 (3), 245-251.

Ratnasari, S. L. (2012). Budaya Organisasi. Surabaya: UPN Press.

Ratnasari, S. L. (2012). Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi PT. Iglas (Persero) Surabaya. Jurnal Zona Ekonomi, 29-36.

Ratnasari, S. L., Christiananta, B., Eliyana, A. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan serta Prestasi Kerja Dosen Tetap Yayasan Perguruan Tinggi Swasta di Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Akuntansi dan Manajemen (JAM). Vol. 24., No.1. April, 2012.

Rivai, Veithzal dan Mulyadi, Deddy. 2009. Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Edisi kedua. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S., dan Timothy A. J., 2008, “Perilaku Organisasi, Organizational Behaviour”, Buku Terjemahan, Jakarta : Gramedia.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Sardiman. 2007. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.

Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sekaran, Uma. 2006. Research Methods for Business Buku 1 Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, P. Sondang. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Suharto, dan Budhi Cahyono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekertariat DPRD Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset Bisnis Indonesia, Vol. 1. No. 1. Januari.

Suprihanto John, dkk., 2003. Perilaku Organisasional. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Tampubolon, Biatna. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106-115.

Usman, Husaini dan Akbar, Purnomo Settiady. 2006. Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara.

Yasiroh Iis. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pertama Kerawang Selatan. Jurnal Fakultas Ekonomi, Universitas Singaperbangsa Karawang.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v2i3.3155

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.