KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DISIPLIN, PENGHARGAAN, DAN KOMPETENSI STUDI PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) STASIUN SOLOBALAPAN

Lukiyanto Lukiyanto, Istiatin Istiatin, Bambang Mursito

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh disiplin, penghargaan dan kompetensi pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Stasiun Solobalapan. Populasi yang digunakan pada penelitian ini meliputi karyawan dari berbagai bidang pelaksana administrasi, front liner operasional perjalanan kereta api, petugas loket, announcer, petugas costumer servise, dan checker sebanyak 70 karyawan. Jumlah sampel yang dugunakan sebnyak 70 karyawan. Teknik untuk memperoleh data pada penelitian ini diperoleh dari koesioner yang diberikan kepada karyawaan. Hasil penelitian ini menunjukan ada perngaruh secara simultan antara disiplin, penghargaan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Stasiun Solobalapan. Hasil uji t menyatakan bahwa disiplin memiliki pengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Stasiun Solobalapan, Penghargaan memiliki pengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Stasiun Solobalapan dan kompetensi memiliki pengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Stasiun Solobalapan.

Keywords


Disiplin; Penghargaan; Kompetensi; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Adi, A. Z., & Ratnasari, S. L. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Penghargaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Perputaran Karyawan Pada Perbankan Syariah di Kota Batam. Jurnal Etikonomi, 14(1).

Amin, M., Istiatin, & Mursito, B. (2018). Pengaruh Kedisiplinan , Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Guru SMP Batik Surakarta. Indonesian Economics Business and Management Research, 1(1), 58–64.

Ariani, DR., SL Ratnasari, R Tanjung. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. JURNAL DIMENSI. 9 (3), 480-493.

Arikunto, S. 2012. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara

Esthi, R. B., & Savhira, I. (2019). The Influence Of Work Training, Competence And Discipline Of Work On Employee Performance In Pt. Lestarindo Perkasa. Journal of Reseacrh in Business, Economics, and Education E-ISSN 2686-6056, 1(2), 133–141.

Fitri, D., SL Ratnasari, Z Zulkifli. (2020). Pengaruh Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PKM Group Batam. PROSIDING SEMINAR NASIONAL UNIVERSITAS ISLAM SYEKH YUSUF 1 (1), 314-320.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Irawan, A., Gunadi, G., Ratnasari, S. L., & Wibisono, C. (2015). Kualitas Pelayanan sebagai Variabel Intervening antara Kompetensi Pegawai dan Budaya Kerja terhadap Kepuasan Mitra di Pelayanan Terpadu Satu Pintu Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3 (1), 56-65.

KAI. (2017). Corporate Culture KAI. https://kai.id/corporate/about_kai/

Mangkunegaran. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi Revisi). Bandung : PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Marjuardi, L., dan Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Raudlatul Qur’an Batam. Jurnal Benefita. Vol.4. No.3., Oktober 2019. Hal. 560-569.

Prabu, A. S. (2016). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT . United Motors Center Suzuki Ahmad Yani , Surabaya ). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2), 104–117.

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta, II(1), 40–46.

Putra, M., & Damayanti, N. (2020). The Effect of Reward and Punishment to Performance of Driver Grabcar in Depok. International Journal of Research and Review, 7(1), 312–319.

Rahayu, W. W., dan Ratnasari, S. L. (2015). Motivasi Sebagai Intervening Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Mengajar Guru Sekolah Dasar Negeri Di Bengkong Kota Batam. Jurnal Zona Manajerial. Vol.7. No.2., Agustus 2015.

Ratnasari, S. L., Fitri, D., Zulkifli., Nasrul, H. W., dan Supardi. (2020). Analisis Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja Karyawan. Jurnal Benefita. Vol. 5 No. 2. Juli 2020. Hal. 225-237.

Ratnasari, SL., K Kusumayanti, L Hakim. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. BENING. 7 (2), 36-50.

Susilowati, Y., SL Ratnasari, HW Nasrul. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Awal Bros Batam. PROSIDING SEMINAR NASIONAL UNIVERSITAS ISLAM SYEKH YUSUF 1 (1), 628-635.

Susilowati, Y., SL Ratnasari, HW Nasrul. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat. JURNAL DIMENSI. 9 (3), 397-411.

Tanduklangi, N. S. L., dan Ratnasari, S. L. (2014). Pengaruh Kedisiplinan, Promosi Jabatan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SDN Di Kecamatan Sekupang. Jurnal Zona Manajerial. Vol.6. No.2., Agustus 2014.

Zahara, R., dan Ratnasari, S. L. (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Holland Bakery Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol. 6. No.1. April 2014.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v10i2.3310

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.