PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat, sedangkan lingkungan kerja, dan motivasi sebagai variabel bebas. Populasi penelitian ini adalah karyawan CV. Media Kreasi Bangsa sebanyak 54 karyawan. Sampel penelitian ini sebanyak 54 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Data dikumpulkan melalui. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel data dan untuk teknik pengujian data menggunakan uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.References
[1] Adryanto, 2014. “Engaging Talents Meningkatkan Kontribusi Produktif Karyawan Secara Strategis, Etis, Dan Tanggung Jawab”. Jakarta : Prasetiya Mulya Publishing
[2] Aguinis, H.,2019. “Perfomance Management” (Second). Upper Saddle River, Nj: Pearson Education, Inc
[3] Burchell dan Robin, 2011. “The Great Workplace”. U.S
[4] Ghozali, Imam, 2015. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[5] Hartati, Y., SL Ratnasari, EN Susanti. (2020). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indotirta Suaka. JURNAL DIMENSI. 9 (2), 294-306.
[6] Haryani. 2016. “Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja, Usia Masa Pensiun, Dan Tingkat Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perseroan Terbatas (Pt) Duta Ananda Textile Pekalongan” Di Publikasikan. Diakses 28 April 2015.
[7] Prabowo, Ovi Setya. 2018. “Pengaruh Human Relation, Kondisi Fisik Lingkungan Kerja, Dan Leadership Terhadap Etos Kerja Karyawan Kantor Pendapatan Daerah di Pati” Tesis, Universitas Muhamadiyah Surakarta.
[8] Martoyo, Susilo. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
[9] Nurdin, Ihsan., SL Ratnasari, HW Nasrul. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi, Kemampuan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Austin Engineering Indonesia. PROSIDING SEMINAR NASIONAL UNIVERSITAS ISLAM SYEKH YUSUF 1 (1), 524-533.
[10] Ratnasari, S. L. (2012). Budaya Organisasi. Surabaya: UPN Press.
[11] Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
[12] Ratnasari, S. L., dan Hartati, Yenni. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
[13] Sari, Jumilah. 2017. “Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Stres Kerja Karyawan Pada PT. Atlasat Solusindo di Jakarta”. Tesis. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta
[14] Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[15] Wicaksono, B. D., & Ratnasari, S. L. (2017). Determinasi Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum (PERUM) Bulog Sub-Divre Kota Batam. Jurnal Bening, 4 (1).
[16] Wursanto, 2015. “Dasar-Dasar Ilmu Organisasi”. Yogyakarta: Andi.
[17] Walsa, E., & Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Pembina Pengangkutan Industries Batam. Jurnal Eksekutif, 13 (1).
[18] Veithzal Rivai, Deddy Mulyadi, 2011. “Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi”. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
[19] Zahara, R., dan Ratnasari, S. L. (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Holland Bakery Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol. 6. No.1. April 2014.
[20] Zainudin dan Ratnasari, S. L. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Kecamatan Batu Ampar Kota Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol.7. No.3., Desember 2015. Hal. 14-21.
[2] Aguinis, H.,2019. “Perfomance Management” (Second). Upper Saddle River, Nj: Pearson Education, Inc
[3] Burchell dan Robin, 2011. “The Great Workplace”. U.S
[4] Ghozali, Imam, 2015. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[5] Hartati, Y., SL Ratnasari, EN Susanti. (2020). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indotirta Suaka. JURNAL DIMENSI. 9 (2), 294-306.
[6] Haryani. 2016. “Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja, Usia Masa Pensiun, Dan Tingkat Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perseroan Terbatas (Pt) Duta Ananda Textile Pekalongan” Di Publikasikan. Diakses 28 April 2015.
[7] Prabowo, Ovi Setya. 2018. “Pengaruh Human Relation, Kondisi Fisik Lingkungan Kerja, Dan Leadership Terhadap Etos Kerja Karyawan Kantor Pendapatan Daerah di Pati” Tesis, Universitas Muhamadiyah Surakarta.
[8] Martoyo, Susilo. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
[9] Nurdin, Ihsan., SL Ratnasari, HW Nasrul. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi, Kemampuan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Austin Engineering Indonesia. PROSIDING SEMINAR NASIONAL UNIVERSITAS ISLAM SYEKH YUSUF 1 (1), 524-533.
[10] Ratnasari, S. L. (2012). Budaya Organisasi. Surabaya: UPN Press.
[11] Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
[12] Ratnasari, S. L., dan Hartati, Yenni. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
[13] Sari, Jumilah. 2017. “Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Stres Kerja Karyawan Pada PT. Atlasat Solusindo di Jakarta”. Tesis. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta
[14] Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[15] Wicaksono, B. D., & Ratnasari, S. L. (2017). Determinasi Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum (PERUM) Bulog Sub-Divre Kota Batam. Jurnal Bening, 4 (1).
[16] Wursanto, 2015. “Dasar-Dasar Ilmu Organisasi”. Yogyakarta: Andi.
[17] Walsa, E., & Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Pembina Pengangkutan Industries Batam. Jurnal Eksekutif, 13 (1).
[18] Veithzal Rivai, Deddy Mulyadi, 2011. “Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi”. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
[19] Zahara, R., dan Ratnasari, S. L. (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Holland Bakery Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol. 6. No.1. April 2014.
[20] Zainudin dan Ratnasari, S. L. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Kecamatan Batu Ampar Kota Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol.7. No.3., Desember 2015. Hal. 14-21.
Published
2021-11-23
How to Cite
SUSANTI, Ervin Nora et al.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN.
JURNAL DIMENSI, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 608-618, nov. 2021.
ISSN 2599-0004.
Available at: <https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/3864>. Date accessed: 15 feb. 2026.
doi: https://doi.org/10.33373/dms.v10i3.3864.
Section
Articles
Keywords
Lingkungan Kerja; Motivasi; Kinerja Karyawan
