PERAN MEDIASI DARI KEDISIPLINAN PEGAWAI TERHADAP PENGARUH APLIKASI SIAP KERJA SEBAGAI PENINGKAT KINERJA PEGAWAI

Zulfi Alfiansyah, Rini Safitri

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami peran mediasi disiplin kerja pegawai terhadap pengaruh pemanfaatan teknologi informasi yang berbasis aplikasi bernama SiapKerja sebagai peningkat kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Malang. Populasi keseluruhan pada penelitian ini adalah 81 pegawai dengan sampel sebanyak 61 pegawai. Penelitian ini menggunakan jenis Non Probability Sampling dalam teknik pengambilan sampelnya. Proses pengambilan data dalam penelitan ini akan penyebaran kuesioner. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis jalur, dan uji mediasi dengan bantuan software SPSS 25 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kedisiplinan kerja pegawai. Kemudian kualitas disiplin kerja pegawai  juga berengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Begitu juga dengan disiplin kerja terbukti secara positif dan signifikan dapat menjadi mediasi dalam pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai.


Keywords


Pemanfaatan Teknologi Informasi, Aplikasi Siap Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Arisuniarti, D. M. (2016). Pengaruh Teknologi Informasi Dan Sistem Informasi Manajemen Terpadu Terhadap Kinerja Karyawan Di Lingkungan Universitas Warmadewa. J. Administrasi Publik, 1(1), 49–64. https://www.ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/public-inspiration/article/view/89

Ekhsan, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Smk Ksatrya Jakarta. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 40–55. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i1.47

Farhanghi, A. A., Abbaspour, A., & Ghassemi, R. A. (2013). The Effect of Information Technology on Organizational Structure and Firm Performance: An Analysis of Consultant Engineers Firms (CEF) in Iran. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 81(2005), 644–649. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.06.490

Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT Bumi Perkasa.

Mandellos, G., Tsipianitis, D., & Lymberopoulos, D. (2019). Can information technology affects people’s behavior and opinion? A way to identify it. IFAC-PapersOnLine, 52(25), 498–503. https://doi.org/10.1016/j.ifacol.2019.12.593

Martínez-Caro, E., Cepeda-Carrión, G., Cegarra-Navarro, J. G., & Garcia-Perez, A. (2020). The effect of information technology assimilation on firm performance in B2B scenarios. Industrial Management and Data Systems, 120(12), 2269–2296. https://doi.org/10.1108/IMDS-10-2019-0554

Moehariono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.

Rahayu, E. A. (2014). Disiplin Kerja Dan Kinerja Aparatur Sipil Negara ( ASN ) di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 3(1), 1–13.

Rahmawati, D. (2012). Analisis Faktor Faktor yang Berpengaruh Terhadap Pemanfaatan Teknologi Informasi. Jurnal Ekonomi Dan Pendidikan, 5(1), 107–118. https://doi.org/10.21831/jep.v5i1.606

Rajaraman, V. (2018). Introduction to Information Technology. PHI Learning Pvt. Ltd.

Rismandi, S. (2019). Kertas Kerja Proyek Perubahan Instansional Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Malang.

Safudin, M. (2018). Pengaruh Penerapan Absensi Online Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada UKM Purple Express Laundry Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 18(2), 104. https://doi.org/10.31599/jki.v18i2.189

Seran, L. J. P. (2019). PENGARUH KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG TERHADAP KUALITAS LAYANAN PADA MASYARAKAT KABUPATEN BELU, NUSA TENGGARA TIMUR. Seminar Nasional Sinergitas Multidisiplin Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi (SMIPT), 2, 26–27.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Sinembala, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengembangan dan Implementasi. Graha Ilmu.

Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2013). Metode Penelitian Sumber Daya Manusia Teori, Kuesioner, dan Analisis Data. UIN-Malang Press.

Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(5). https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5

Waris, A. P. M. dan A. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 1240–1251. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.165

Widyaningsih, L. S., Bandung, C., Bandung, K. C., & B-gate, A. O. (2020). PENGARUH ABSENSI ONLINE B-GATE SEBAGAI BENTUK INOVASI DIGITAL TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS ABSENSI ONLINE B-GATE PADA BANK BTN KANTOR CABANG BANDUNG ) THE EFFECT OF B-GATE ONLINE ATTENDANCE AS A FORM OF DIGITAL INNOVATION ON EMPLOYEE WOR. 7(2), 5383–5389.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v11i3.4266

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.