PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRESS KERJA, ETOS KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Sriwati Sriwati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pengaruh disiplin kerja, stress kerja, etos kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Lina Sukijo Production Batam. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah 43 orang karyawan dan sampel 43 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data diperoleh dengan observasi dan penyebaran kuesioner. Hasil pengujian hipotesis menggunakan versi SPSS 25. Hasil pengujian untuk variabel disiplin kerja (X1) menunjukkan hasil t hitung (0,408) < t tabel (2,024) dan nilai signifikan (0,685) > 0,05. Hal ini berarti bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian untuk variabel stress kerja (X2) menunjukkan hasil t hitung (0,839) < t tabel (2,024) dan nilai signifikan (0,685) > 0,05. Hal ini berarti bahwa stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian untuk variabel Etos Kerja (X3) menunjukkan hasil t hitung (5,125) > t tabel (2,024) dan nilai signifikan (0,000) < 0,05. Hal ini berarti bahwa etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian untuk variabel kompensasi (X4) menunjukkan hasil t hitung (2,507) > t tabel (2,024) dan nilai signifikan (0,017) > 0,05. Hal ini berarti bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F memperlihatkan nilai F hitung (41,056) > F tabel (2,61) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga keputusan yang diambil adalah Hasil menunjukkan disiplin kerja (X1), stress kerja (X2), etos kerja (X3), dan Kompensasi (X4) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).


Keywords


Disiplin Kerja; Stress Kerja, Etos Kerja; Kompensasi; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Budi Santosa, A. (2012). Dampak Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Empiris Pt. Bank Central Asia, Kcp Permata Ujung Menteng. Jemba Jurnal Ekonomi, Vol.1 (2).

Ghizali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss . Semarang: Bdan Penerbit Universitas Diponegoro.

Guridno, A. T. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, Vol 17 No. 2.

Marwabi Adami, S. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Lejokseumawe : Unimal Press .

Lawu, S. H. (2018). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur . Managerial-Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, Vol2 No.1.

Ratnasari, S. L., dan Sutjahjo, G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Inspirasi Manajemen. Vol. 1. No 2. Hal. 99-112.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis, Pendekatan Kuantitatif . Bandung: Alfabeta.

Dian Pujiatma Vera Subchanifa, S. N. (2010). Stres Kerja, Kompetensi, Kompensasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervenin. Malia: Jurnal Of Islamic Banking And Finance, 4(2).

Rahayu, D. N. S., & Indahingwati, A. (2009). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Starfood Internasional. Ilmu Dan Riset Manajemen.

Nurul Ihsan, A. A. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Kaliwates (Rsuk) Jember Effect Of Work Stress, Work Environment And Compensation On Employee Performance Of Kaliwates General Hospital (Rsuk) Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 2.

Vera Eka Santi, S. W. (2012). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta . Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol.10 No. 2.

Joshua Febriko Manalu, E. P. (2012). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sumut Kc Sukaramai Medan. Jurnal Ilmiah Mea, Vol. 5 No. 2.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.5358

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.