PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Rahmat Riyandi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV. Media Kreasi Bangsa. Variabel Kinerja Pegawai sebagai variabel terikat, sedangkan lingkungan kerja, dan motivasi sebagai variabel bebas. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 54 karyawan CV. Media Kreasi Bangsa. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan spss 20. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode data sampel dan untuk teknik pengujian data menggunakan uji reabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan kebenaran data. hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Media Kreasi Bangsa. motivasi juga positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Media Kreasi Bangsa. Dan seluruh variabel yang di uji yaitu lingkungan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Media Kreasi Bangsa.

Keywords


Lingkungan Kerja; Motivasi; Kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.

Agung, Amanda A, & Hening W.O. (2017).Pengaruh Stres Kerja, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.Vol.6,no.7.

Liyas, J. N. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.BTN Cabang Syariah Pekanbaru,” .Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan Vol 3, No 2:169-180.

Maringka, I. N, Kawet ,L, & Trang, I. (2018). “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru.” Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Politik Universitas Riau,Vol. 5, no.1:1-14.

Ratnasari, S. L., dan Sutjahjo, G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Inspirasi Manajemen. Vol. 1. No 2. Hal. 99-112.

Ratnasari, S. L. (2019). Kinerja Karyawan: Kompensasi Dan Promosi Jabatan. Journal of Business Administration. Vol.3. No.2., September 2019. Hal. 219-227.

Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Ratnasari, S. L., dan Hartati, Yenni. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Ratnasari, S. L., dan Purba W. C. (2019). Pengaruh Konflik Kerja, Stress Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mutiara Hutama Sukses. Jurnal Bening. Vol.6. No.1., Tahun 2019.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Yana, D. (2019). The performance of Sharia Banks Employees X Branch Batam Through Work Motivation. Etikonomi. Vol.18., No.1, April 2019.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). The Contribution Of Competence, Motivation, And Creativity Towards Teacher’s Performance Through Work Satisfaction. International Journal Of Engineering and Advanced Technology (IJEAT). Volume-8 Issue-5C, May 2019. 145-149. ISSN: 2249-8958. DOI:10.35940/ijeat.E1021.0585C19

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). Employees’ Performance: Organizational Culture And Leadership Style Through Job Satisfaction. Humanities & Social Sciences Reviews. Vol. 7. No.5. pp. 597-608. ISSN: 2249-8958. eISSN: 2395-6518.

Satriyani, R. ade. (2015).”Pengaruh Motivasi Kerja Islam, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bprs Saka Dana Mulia Kudus.”Perbankan Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Uin Walisongo Semarang.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v8i3.5653

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.