PENGARUH PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG), BEBAN KERJA, KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KOTA TANJUNGPINANG

Yuli Permatasari, Sri Langgeng Ratnasari, Heffi Christya Rahayu

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Penerapan Good Corporate governance (GCG), Beban Kerja, Kompetensi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kota Tanjungpinang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Puskesmas kota Tanjungpinang sebanyak 429 orang dengan sampel 207 reaponden. Untuk teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik random sampling. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian adalah Persentase pengaruh keseluruhan variabel berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi dapat diketahui sebesar 83,3% yang artinya dapat diketahui bahwa variabel independen mempengaruhi Kinerja pegawai pada Puskesmas Kota Tanjungpinang sebesar 83,3%.

Keywords


Penerapan Good Corporate Governance (Gcg), Beban Kerja, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Arief Ridho (2020) Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Baturaja (PERSERO) TBK. Bina Darma Conference on Engineering Science

Astianto, A. (2014). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pdam surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen.

Astianto, & Suprihhadi. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja. Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. STIESIA. Surabaya.

Asmarani Harma. 2020. Pengaruh Penerapan Good Governance terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja di Rumah Sakit Umum Daerah Labuang Baji Makassar. Journal of Muslim Community Health (JMCH) Published by Postgraduate Program in Public health Muslim University of Indonesia

Chuzaeni, F. (2017). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stress Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Lavalette Malang. Manajemen Universitas Negeri Malang.

Depkes. (2012). Riset Kesehatan Dasar Tahun. Penelitian dan Pengembangan. Kesehatan Departemen Kesehatan RI

Eldenburg, L., E, B., H, M. S. W., & W, M. (2013). Hospital governance, performance objectives, and organizational Form, Cambridge: National Bureau of Economic Research.

Ellyzar, N. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Interpersonal Terhadap Setres Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bpkp Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Unsyiah, 1(37).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Multivarite Dengan Program IBM SPSS 21. Edisi Tuju. BP Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat

Kartika, L. N., & Sugiarto, A. (2016). Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 73–90. https://doi.org/10.24914/jeb.v17i1.240

Kartika (2014) Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran. Jurnal Ekonomi dan Bisnis .Volume XVII No. 1, April 2014

Mahsun, M. (2014). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. BPFE.

Mangkunegara, A. P. (2013). Maanajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosda Karya.

Mathis, J. (2016). Human Resources Management. Pengaruh Hrm.

Mas Yogi Aslian (2019) dampak persepsi beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan divisi sdm dan umum pt. Swabina gatra. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 3 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya

Mudayana. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis., 5(1), 1–13.

Munandar, U. (2019). Pengembangan Kreativitas. Rineka Cipta.

Mustopadidjaja. (2013). Manajemen Proses Kebijakan Publik (Formulasi, Implementasi, dan Evaluasi Kinerja). Lembaga Administrasi.

Nawawi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajahmada University Press.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Indeks Kelompok Gramedia.

Ruky, A. S. (2014). Sumber Daya Manusia Berkualitas. Jakarta : Bumi Aksara.

Sastrohadiwiryo. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia edisi 2. Jakarta : Bumi Aksara.

Sastrohadiwiryo, S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2016). Good Governance “ Kepemerintahan yang Baik.” CV. Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktifitas Kerja. Refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Soelton, M., Ketaren, G.P., Oktaviar, C., Wahyono, T., Imaningsih, E.S., Saratian, E.T.P. 2021. Apakah Employee Engagement Yang Baik Dipengaruhi Keseimbangan Antara Kecerdasan Emosional, Beban Kerja Dan Work Life Balance?. Conference on Economic and Business Innovation (CEBI), Faculty of Economic and Business, Widyagama University of Malang, Vol. 1 No. 1 (2021), Page 1154-1167. Online ISSN: 2775-7293, Print ISSN: 2774-9347

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. In Bandung: Alfabeta.

Tarwaka. (2014). Dasar-dasar Keselamatan Kerja Serta Pencegahan Kecelakaan di Tempat Kerja. Harapan Press.

Thoha, M. (2017). Manajemen Peningkatan Mutu Ketenagaan dan Sumber Daya Manusia ( SDM ) di Madrasah Aliyah Negeri Pamekasan. Manajemen Pendidikan Islam.

Triguno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v12i3.5725

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.