KEPUASAN KERJA PEGAWAI DITINJAU DARI LINGKUNGAN, DISIPLIN DAN KOMUNIKASI PADA UNIVERSITAS KUSUMA HUSADA SURAKARTA

Shidiq Pramono, Sri Hartono, Raisa Aribatul Hamidah

Abstract


Tujuan dari studi ini yakni untuk menggali efek kepuasan kinerja pegawai ditinjau dari lingkungan, disiplin dan komunikasi pada Universitas Kusuma Husada Surakarta. Studi kuantitatif ini mengaplikasikan teknik analisis data seperti uji asumsi klasik dan uji hipotesis., koefisien determinasi, dan ujiIregresi linear berganda. Populasi yang diaplikasikan pada studi ini yakni 125 pegawai. Sampel yang diaplikasikan yakni 60 pegawai tetap di Universitas Kusuma Husada Surakarta. Dalam studi ini, teknik pengambilan sampel purposive diaplikasikan sebab dalam pengambilan sampel terdapat sejumlah kriteria, adapun kriteria yang diaplikasikan yakniIhanya meneliti tenaga kependidikan saja dan pegawai tetap. temuan studi ini memperlihatkan bahwasanya area kinerja memengaruhi kepuasan pegawai secara positif dan signifikan., disiplin tidak signifikan memengaruhi secara positif terhadap kepuasan pegawai dengan pekerjaan mereka, dan komunikasi secara signifikan memengaruhi positif terhadap tingkat kepuasan pegawai dari pekerjaan mereka. Koefisien determinasi dari seluruh variabel memiliki konstribusi sejumlah 58,3% dan sisanya 41,7% yang dipaparkan oleh variabel lain diluar pendekatan studi ini.

Keywords


KepuasanIKerja, Lingkungan, Disiplin,IKomunikasi.

Full Text:

PDF

References


Alam, Ilham Kudratul, and Mery Wanialisa. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja , Komitmen Organisasi Dan Area kinerja Terhadap Kepuasan kinerja Pegawai Pada CV Pintu Mas Bogor.” Jurnal IKRA-ITH Ekonomika 4(2): 172–80.

Muaroma, Gita, and Inayat Hanum Indriati. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Area kinerja Terhadap Kepuasan kinerja.” UPY Business and Management Journal (UMBJ) 1(1): 1–6.

Purnawati, Ni Luh Gede Putu, Yuliastuti Ida Ayu Nyoman, and Pande Ketut Ribek. 2021. “PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN AREA KINERJA TERHADAP KEPUASAN KINERJA PEGAWAI.” 04(01): 33–46.

Ritonga, Sahrial, Syaiful Bahri, and Muis Fauzi Rambe. 2023. “Pengaruh Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Area kinerja Terhadap Kepuasan kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara.” Jurnal Education and Development 11(2): 361–68.

Steven, Michael, Khomeiny Yunior, Tommy Tommy, and Vincent Vincent. 2022. “Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan kinerja Pegawai.” Journal of Management and Bussines (JOMB) 4(2): 1090–1104.

Sumanti, Vivi, and Firmansyah Firmansyah. 2021. “Pengaruh Area kinerja Non Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Palibelo Kabupaten Bima.” Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta 3(1): 47–65.

Yuliantini, Tine, and Reza Santoso. 2020. “Pengaruh Area kinerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan kinerja Pegawai Pt Travelmart Jakarta Pusat.” Jurnal Manajemen Oikonomia 16(1): 1–13. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941. Abubakar, Rifa’i. 2021. Pengantar Metodologi Penelitian.

Agung, and Yuesti. 2017. Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Yogyakarta: AB Publisher.

Bungin, Burhan. 2015. Penelitian Kualitatif. Surabaya: PT. Raja Grafindo Persada.

Chabachib, Mochammad, and Abdulrahman. 2020. Determinan angka Perusahaan Dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Moderasi. Semarang: UPT UNDIP Press.

Djiwandono. 2015. Metodologi Penelitian Sosial Dan Pendidikan. Yogyakarta: Deepublis.

Dompak, Timbul, and R. Putri Anggita Permatasari. 2021. “Pengaruh Kedisiplinan Dan Area kinerja Terhadap Kepuasan kinerja Pegawai Kecamatan Batam Kota.” Jurnal Sosial Sains 1(6): 482–90.

Dr. Beni Agus Setiono, M.Si, and M.M Dr. Enni Sustiyatik, SE., M.Si. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PENDEKATAN TEORITIS DAN PRAKTIS.

Dr. Meithiana Indrasari, S.T., M.M. Kepuasan kinerja Dan Kinerja Pegawai.

Farida, UmiF, and Sri Hartono. BUKU AJAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA II.

Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ekonomi Manajemen. Edisi Revi. Deli Serdang: PT. Bumi Aksara, 2019.

Hikmawati, Fenti. 2017. Metodologi Penelitian. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Junior, Maulidya aisyah Ibrani, and Suprayetno Djoko. 2023. “Machine Translated by Google efek Pengembangan Karir , Etos Kerja , Komunikasi Terhadap Kepuasan kinerja Pegawai Perdagangan Provinsi Nusa Tenggara Barat Kantor Perkenalan Machine Translated by Google.” 2023(3): 189–98.

Khatongan, Rutinaias, and Elvia Yuliana. 2022. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Area kinerja Dan Disiplin Dalam Kepuasan kinerja.” 2: 1903–12.

Nasution, Muhammad Ilham, Amin Hou Maya Syahlina, and Debora Tambunan. 2023. “PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KINERJA PADA PT. MITRA AGUNG.” 1(3): 186–97.

Ong, Sherly, Hendry, Vivi Winata, and Monika. 2023. “The Influence of Career Development , Work Ethic , Communication on Job Satisfaction of Employees of the West Nusa Tenggara Provincial Trade Office.” 2023(3): 189–98.

Paiman. 2019. KORELASI DAN REGRESI ILMU-ILMU PERTANIAN. Yogyakarta: UPY Press.

Permana, Angga Putu, and Suastika Trisna Komang Dewi. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja , Komunikasi Dan Area kinerja Terhadap Kepuasan kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Perikanan Kabupaten Buleleng.” Jurnal Jnana Satya Dharma 1(3): 45–52.

Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M.Pd., APU. 2017. BUKU PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA.

Roskina, Sitti, and Ikhfan Haris. KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI ( APLIKASI DAN TEORI).

Sahir, syafrida hafni. 2021. Metodologi Penelitian. Medan: Penerbit KBM INDONESIA.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Bandung: CV Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” : 244.

Tausari, Drs H Sofyan. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.

Turangan, Joyce A, and Fayren Pramudya Setiawan. 2022. “The Effect of Compensation, Work Environment, and Organization Culture on Employee Job Satisfaction.” International Journal of Advanced Engineering and Management Research 07(04): 36–44.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v13i1.6090

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.