ANALISIS PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Colara Dara Mery Yerini, Lianto Lianto, Nova Arestia

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh self-efficacy terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, serta untuk menjelaskan pengaruh self-efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Bentuk penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada suatu perusahaan di Pontianak. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 7.0. Analisis mencakup evaluasi outer model untuk menguji validitas dan reliabilitas, serta evaluasi inner model untuk menguji hubungan struktural dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Keywords


self-efficacy; kinerja karyawan; kepuasan kerja

Full Text:

PDF

References


Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis (Edisi Pertama). Yogyakarta: Andi.

Ali, F., & Wardoyo, D.T.W. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 45–60.

Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York: Freeman.

Candana, D.M., Afuan, M., Purwasih, R., & Ikwal, R. (2022). Pengaruh Self Efficacy dan Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ekobistek, 433-440.

Elkhori, N.E.M., & Budianto, E.W.H. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Self Efficacy, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Bank Btn Kcs Malang). Jurnal DIMENSI, 13(2), 468-478.

Fauziyyah, K., & Rohyani, I. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Work Discipline Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Semestanustra Distrindo Depo Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 4(3), 330-343.

Handoko, T.H. (2016). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hardani, Auliya, N.H., Andriani, H., Fardani, R.A., Ustiawaty, J., Utami, E.F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R.R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ishak, O., Nururly, S., Yusuf, N., Dharmawan, D., & Elizabeth. (2024). The Role Of Job Satisfaction, Stress Due To Workload and Self Efficacy On Employee Performance In Hospitality Industry. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 962–968.

Kiftiyah, I., & Banin, Q.A. (2023). Pengaruh Self Efficacy dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 327–343.

Kurniawan, R.A.P., & Saragih, R. (2024). The Influence of Self Efficacy and Job Satisfaction on Employee Performance in HR Management PT Mitra Adiperkasa. Indonesian Journal of Business Analytics, 4(4), 1318–1339.

Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55.

Mangkunegara, A.A.A.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Masruroh, Z., & Prayekti, P. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Syntax Transformation, 2(04), 565–571.

Novrianti, A.R., & Shofiyah, I. (2024). Pengaruh Self Efficacy, Locus Of Control dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bpka Diy. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(3), 458–473.

Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2017). Perilaku Organisasi (Edisi ke-16). Jakarta: Salemba Empat.

Sholihin, M., & Ratmono, D. (2020). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0: Untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

_______________. (2017). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Kencana.

Syifa, M.A., & Maharani, V. (2022). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal. Jurnal DIMENSI, 11(3), 500–517.

Widodo, S., & Tandiyono, T.E. (2024). The influence of self-efficacy on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT Wahana Andika Mandiri IT Services department. Digital Innovation: International Journal of Management, 1(3), 77–93.

Yulihardi, Y., Rosa, Y.D., & Darman. (2022). Servant Leadership, Self Efficacy and Job Satisfaction, on the Performance of Managers of Alahan Panjang Tourism Object, Solok Regency. Asean International Journal of Business, 1(1), 10–23.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v14i2.7694

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.