ANALISIS PERANAN EFEKTIF KOMUNIKASI, KONFLIK, STRES DAN LINGKUNGAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PENGADILAN NEGERI PASIR ENGARAIAN

Hafifah Shaleha, Seprini Seprini, Hidayat Hidayat

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh komunikasi efektif, konflik kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai di Pengadilan Negeri Pasir Pengaraian. Latar belakang dari penelitian ini didasari oleh berbagai permasalahan yang terjadi di lingkungan kerja, seperti terjadinya miskomunikasi antara pegawai dan atasan, beban kerja yang dianggap berlebihan, konflik antarpegawai yang tidak terselesaikan dengan baik, serta kondisi fisik lingkungan kerja yang belum mendukung kenyamanan dan efisiensi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei sebagai instrumen pengumpulan data. Seluruh pegawai yang berjumlah 31 orang dijadikan sebagai responden dalam penelitian ini. Data yang diperoleh dari kuesioner kemudian dianalisis menggunakan model persamaan struktural (structural equation modeling) untuk melihat hubungan dan pengaruh antarvariabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai. Ketika dianalisis secara parsial, variabel komunikasi efektif dan lingkungan kerja memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas, sementara variabel konflik kerja dan stres kerja justru berdampak negatif. Temuan ini menunjukkan bahwa kondisi kerja yang baik dan komunikasi yang lancar sangat dibutuhkan untuk mendukung produktivitas pegawai, sedangkan tingginya tingkat konflik dan stres dapat menurunkan kinerja. Oleh karena itu, peningkatan komunikasi terbuka, pengelolaan stres kerja, penyelesaian konflik yang profesional, serta perbaikan fasilitas kerja menjadi langkah penting untuk meningkatkan produktivitas pegawai di lingkungan peradilan.
Kata Kunci : Efektif Komunikasi Kerja, Konflik Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja,Produktivitas Kerja Pegawai

Keywords


Efektif Komunikasi Kerja, Konflik Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja,Produktivitas Kerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Choirullah, M., & Hilal Ramadhan, A. (2024). Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Tim. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA, 2(2), 29–38. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3042

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Pirmansyah, Y. (2019). Pengaruh Konflik terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. YKT Gear Indonesia. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 1(1), 29–37. https://doi.org/10.35899/biej.v1i1.13

Flippo (2003). (2003). pengaruh Konflik Kerja, Dukungan Sosial dan Burnout terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen, 1(1), 25–60.

Harmen, H., Syahreza, D., Manik, A. M. C. B., Lubis, A. S., Agustin, A., Hutagalung, A. T., Ringo, J. S., & Prayoga, W. (2024). Peranan Efektif Komunikasi Kerja, Konflik Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja dalam Menguatkan Produktivitas Karyawan Perusahaan Perak Tom’s Silver Yogyakarta. Economic Reviews Journal, 3(3), 1140–1156. https://doi.org/10.56709/mrj.v3i3.272

King. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Karo. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 8–39.

Penelitian, A. J. (2015). A. Jenis Penelitian.

Perdana, 2016). (2020). Bab III Metode Penelitian 3.1 (Uji Validitas dan Reliabilitas). Bab iii, 1–9.

Pipit Muliyah, Dyah Aminatun, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo, Setiana Sri Wahyuni Sitepu, T. (2020). pengaruh beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 2. Journal GEEJ, 7(2), 1–7.

Raharjo Halim, Y., & Wijaya, H. (2020). Pengaruh Modal Intelektual Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Manajemen Risiko Perusahaan Sebagai Moderasi. Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 13(Vol.13 No. 2 (2020)), 78–87. https://doi.org/10.35143/jakb.v13i2.3654

Rivai. (2016). Functional conflict Functional conflict. 999.

Rivanto. (1998). Faktor-faktor Lingkungan Kerja Fisik dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Harian Lombok Post di Mataram. Jurnal Valid, 10(2), 29–38. http://stiemm.ac.id

Rizaki, F. D., Syaifulloh, M., & Iskandar, K. (2023). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus PT Sumber Mashanda Jaya Brebes ). Journal of Economic, Management and Entrepreneurship Research, 1(3), 137–150. https://jurnal.eraliterasi.com/index.php/jecmer/article/view/81%0Ahttps://jurnal.eraliterasi.com/index.php/jecmer/article/download/81/64

Robbins. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100–110. https://doi.org/10.35315/jbe.v27i2.8192

Sarwono, J., & Pengertian, D. D. A. N. (n.d.). PENGERTIAN DASAR STRUCTURAL EQUATION MODELING ( SEM ). 173–182.

Sedarmayanti. (2011). Hubungan Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerj Karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk Cabang Medan. Nuevos Sistemas de Comunicación e Información, 2013–2015.

Seprini, S., Aini, Y., Rahayu, H. C., & Ratnasari, S. L. (2023). Model Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan Kelapa Sawit Di Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Dimensi, 12(1), 145–176. https://doi.org/10.33373/dms.v12i1.4777

Soleh, A. (2017). Makna komunikasi. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24.

Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN. 29–42.

Umar. (2000). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT. P&P Bangkinang Desa Simalinyang Kabupaten Kampar. 99.

Wibowo 2014. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. ARSADE INTI GASINDO BANDAR LAMPUNG. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v14i3.8267

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.