PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA PNS TERHADAP KONFLIK TUGAS DI BALAI PEMASYARAKATAN KELAS I TANJUNGPINANG

M. Dedy Desaputra, Sri Langgeng Ratnasari, Heffi Christya Rahayu

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap konflik tugas pada pegawai Balai Pemasyarakatan (Bapas) Kelas I Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel 75 responden menggunakan teknik total sampling. Analisis dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja dan disiplin kerja, serta berpengaruh negatif signifikan terhadap konflik tugas. Selain itu, motivasi kerja dan disiplin kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan antara komitmen organisasional dan konflik tugas.

Keywords


Koitmen Organisasional;Motivasi Kerja;Kinerja Karyawan;Sumber Daya Manusia

Full Text:

PDF

References


Al-Ghazali, H., & Afsar, B. (2021). Investigating the mechanism linking task conflict with employees’ innovative work behavior. Journal of Innovation & Knowledge, 6(3), 194–202. https://doi.org/10.1016/j.jik.2021.05.001

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self‐determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268.

De Dreu, C. K. W., & Weingart, L. R. (2003). Task versus relationship conflict, team performance, and team member satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 88(4), 741–749.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). 3rd ed. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Jehn, K. A. (1995). A multimethod examination of the benefits and detriments of intragroup conflict. Administrative Science Quarterly, 40(2), 256–282.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the workplace: Toward a general model. Human Resource Management Review, 11(3), 299–326.

Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational Behavior. 17th Edition. Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. 8th Edition. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supriyanto, A. S., & Ekowati, V. M. (2019). Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Press.

Universitas Terbuka. (2023). Modul Manajemen Sumber Daya Manusia (EKMA5103). Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Universitas Terbuka. (2023). Modul Manajemen Operasi (EKMA4215). Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. New York: Wiley.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v14i3.8661

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.