Pengaruh Stres Kerja, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Resto Pawon Ayu di Kartasura

Nada Syahitya, Eny Kustiyah, Raisa Aribatul

Abstract


Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Resto Pawon Ayu di Kartasura. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif deskriptif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel untuk diteliti yaitu sebanyak 50 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuisioner sedangakan analisis data yang dilakukan menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji kelayakan model (uji F), uji hipotesis (uji t), dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan, variabel stres kerja, disiplin, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara parsial menunjukan bahawa variabel stres kerja, disiplin, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Resto Pawon Ayu di Kartasura.

Keywords


Kinerja Karyawan, Stres Kerja, Disiplin, Lingkungan Kerja.

Full Text:

PDF

References


Abidiacn, A. Z., & Rostikawati, D. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Jakarta. 1, 86–95.

Adiputra, C. S. P. dan I. G., & Program. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Internasional Total service dan Logistics. III(4), 922–932.

Anwar, S., & Abrar, U. (2023). The Influence of Compensation and Work Motivation on Employee Performance through Employee Discipline. International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science, 1(02), 133–138. https://doi.org/10.59653/ijmars.v1i02.66

Armansyah. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT HPA TanjungPinang. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36

Buulolo, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/236

Ellyzar et al. (2017). Manajemen Konflik Stres Kerja (M. . S. . Dr. LuhgiatnoM.M. (ed.)). CV. Eureka Media Aksara.

Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusi (Edisi Revi). PT Bumi Aksara.

Hendry, Angelyn, Harsandi, Hutanico, H., Jeffry, & Delano, C. (2020). The Influence of Competence, Discipline and Work Stress on Employee Performance in Pt Artha Centra Bangun Perkasa Medan. Journal of Reseacrh in Business, Economics, and Education, 2(1), 292–303. http://e-journal.stie-kusumanegara.ac.id

Imam Sucipto, Ahmad Gunawan, & Dadang Heri Kusumah. (2022). Work Motivation, Work Discipline, and Work Environment: Their Effects on Employee Performance at PT TRAD Indonesia. East Asian Journal of Multidisciplinary Research, 1(3), 511–534. https://doi.org/10.55927/eajmr.v1i3.75

Juartini, T. (2021). PENGARUH KONFLIK DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . DELIMA PINGLOGISTRA JAKARTA TIMUR. 22(2).

Lutfi Ristiyani*, Anton Subarno, T. M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. MANABIS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(3), 119–130. https://doi.org/10.54259/manabis.v3i3.3084

Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi ke-1). PT Remaja Rosdakarya.

Nenden Nur Annisa. (2025). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (M Prof Dr Andar Indra Sastra (ed.)). Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Prasetio, H. J. S. dan A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Telkom Witel Jakarta Utara. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1), 78–88.

Prof. DR. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif dan R&D (M. Dr.Ir.Sutopo.S.Pd (ed.); Cetakan Ke). ALFABETA Bandung.

Putri Ayu Fitriani, Muhammad Johan, Marhaendro Purno, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. BPR Bumidhana. 18(1), 44–52.

Reynaldi Abdullah, A. H. A. F. B. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PENG: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), 92–97. https://doi.org/10.62710/pbtwc016

Salsabella, H. C. A. (2024). Pengaruh stres kerja,lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada masa peralihan Covid 19. 3(3), 633–651.

Sapu, G. R., John E.H.J. FoEh, & Henny A. Manafe. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah Dan Muamalah, 1(3), 141–155. https://doi.org/10.38035/jhesm.v1i3.78

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v15i1.8945

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.