Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Asabri (Persero)

Ilham Syam, Asri Asri, Reynilda Reynilda

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT ASABRI (Persero). Penelitian ini adalah penelitian dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini terdiri atas 320 karyawan PT ASABRI (Persero) yang berasal dari generasi Milenial dan Generasi Z. Sampel penelitian ini terdiri atas 77 karyawan. Pengambilan sampel dari populasi dilakukan secara acak dan menggunakan rumus Slovin. Data diperoleh menggunakan kuesioner yang telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan alat uji SPSS versi 31. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan kerja tidak berpengaruh siginifikan terhadap loyalitas karyawan, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Penempatan kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan PT ASABRI (Persero)

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Pekanbaru : Zanafa Publishing.

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Sage Publications.

Gozaly, J., & Wibawa, F. W. (2018). Analisis kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Jurnal Integra.

Halawa, F. P., dkk. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Nonfisik terhadap Loyalitas Kerja Karyawanp pada PT. Mahkota Group Tbk. Medan : Universitas Mahkota Tricom Unggul.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Idris, M., & Asri. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Makassar : ITB Nobel Indonesia Makassar.

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Konsep uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS.

Juanti, D. R., & Karneli, O. (2024). The Effect of Employee Placement and Work Environment on Work Discipline Through Employee Loyalty as an Intervening Variable at Grand Zuri Dumai Hotel. Universitas Riau : Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis.

Kurniati, N., & Riyanto, S. (2022). Pengaruh Lingkungan, Motivasi, dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Jakarta : Kajian Branding Indonesia.

Kurniawan, A. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta : Remaja Rosdakarya.

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik pada Analisis Regresi Linier Berganda. Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan.

Munandar. (2011). Aspek dan dimensi beban kerja. Stress dan keselamatan kerja. 381.

Putri, R,. dkk. (2025). Pengaruh Keterampilan Kerja, Penilaian Kerja, Fasilitas dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Cahaya Marine Indonesia di Batam. Universitas Riau Kepulauan : Jurnal Dimensi.

Ridwan., & Latief, F. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar. Makassar : ITB Nobel Indonesia Makassar.

Riyanti, S. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Saydam, G. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pendekatan Mikro). Jakarta : Djambatan.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenada Media.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suwatno. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga : Jakarta.

Vanchapo, A. R. (2020). Beban kerja dan stres kerja. Pasuruan : CV Qiara Media.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v15i1.8964

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.