Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisifatif, Loyalitas Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Iforte Solusi Infotek

I Putu Udawan Pertama, Sri Langgeng Ratnasari, Ami Pujiwati

Abstract


Di zaman digital dan global saat ini, pengelolaan sumber daya manusia yang tepat dalam sebuah organisasi merupakan sebuah langkah yang sangat krusial dan dapat menggerakkan operasional sebuah organisasi. Beberapa variable sumber daya manusia yang selalu diperhitungkan dalam upaya mencapai keberhasilan sebuah organisasi adalah kinerja karyawan, gaya kepemimpinan partisipatif, loyalitas dan kompensasi. Banyak perusahaan, termasuk di bidang teknologi informasi seperti PT. iForte Solusi Infotek, semakin hari semakin memperhatikan perbedaan antar generasi di tempat kerja, dimana perusahaan harus bisa mengelola tim yang terdiri dari berbagai generasi, mulai dari Baby Boomers hingga Generasi Z. Masing-masing generasi punya sifat, kebutuhan, dan harapan yang berbeda-beda yang pada akhirnya perbedaan ini dapat mempengaruhi cara kerja dan bisa berdampak pada loyalitas dan kesetiaan pekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisifatif, loyalitas dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. iForte Solusi Infotek. Penelitian ini dilakukan pada Divisi Technology and Operation PT. iForte Solusi Infotek. Data dikumpulkan dengan penyebaran kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data yang disebar secara online melalui google form dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 110 responden. Metode pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode Hair, dengan estimasi 5 sampai 10 kali dari jumlah indikator. Data penelitian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan pengukuran menggunakan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji hipotesis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan. Pengaruh Loyalitas terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan, dan pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan.

Keywords


Gaya Kepemimpinan Partisipatif; Kinerja Karyawan; Loyalitas; Kompensasi

Full Text:

PDF

References


Alfanda, F. A. (2018). Pengaruh Pemberian Kompensasi, Loyalitas Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Graha Kharisma. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, e-ISSN: 2461-0593.

Alim, A. S. (2019). The Changes of The Perception Of Bitter Constituens In Thermally Treated Yeast Extract. . Journal of the Science of Food and Agriculture (Mar), 1001.

Allen, N., & Meyer, J. (2021). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organizational. Journal of Occupational Psychology, Vol 1 hal. 1- 18.

Amstrong. (2016). Organizational Behavior, 18th Edition. Management, 770.

Angga, P., & Lilik, I. (2022). Examining Participatory Leadership, Incentives, Loyalty, and Employee Performance. Business and Economics), Vol 7 (2022):.

Ariyan, R. I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta. Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit, 5 (2): 136-142.

Aziz, U. A., Wahid, A., & Setyaning, L. G. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan, Loyalitas, Dan Kompensasi terhadap Kinerja Pekerja Proyek (Studi Kasus Proyek Rehab Gedung DPRD Kab Purworejo). Jurnal Surya Beton, Volume 7, Nomor 2, Oktober 2023, p-ISSN : 02116-938x, e-ISSN : 2776-1606.

Bahn, R. (2021). Digital Revitalization of the Agri – Food Sector in Mashreq: Focus on Iraq, Jordan, and Lebanon. Washington DC: Bank Dunia.

Becker, B. E., Huselid, M.A, & Ulrich, D. (2016). The HR Scorecard Lingking People, Strategy, and Performace. Boston: Harvad Business School Press.

Botella-Carrubia, A., González-Cruz, T. F., & Martínez-Fuentes, C. (2021). Employee loyalty and organizational commitment: The role of work engagement in organizational success. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 34(1), 1–18. https://doi.org/10.1080/1331677X.2020.1851280

Dewi, W. (2020). Pengaruh Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Penggunaan Jasa Pengiriman Barang (Studi Kasus Pada Pengguna Jasa Pengiriman Makharya Cargo Surabaya). Surabaya: Universitas Negeri Sunan Ampel.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goleman, D. (2015). Working With Emotional Intelligence. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Gomez-Mejia, L. R. (2021). The Bind That Ties: Socioemotional Wealth Preservation in Family Firms. Academy of Management Annals 5 (1): 653–707, 5 (1): 653-707.

Gu, at al. (2019). The impact of contract service policy and doctor communication skills on rural patient-doctor trust relationship in the village clinics of three counties. BMC Health Services Research, 19 : 187.

Hadinata, F. (2024). Transformasi Digital : Tren dan Tantangannya. Jakarta: Direktorat Pusat Teknologi Informasi.

Hair, J. B., Babin, W., & Anderson, R. (2019). Multivariate Data Analysis Cengage Learning. 8th ed. Pearson. United Kingdom: Cengage Learning.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Joo, & Lee. (2020). “Knowledge sharing: the influences of learning organization culture, organizational commitment, and organizational citizenship behaviors. Journal of Leadership & Organizational Studies,, 20 (10), 1-.

Katz, K. (2018). The social psychology of organizations. New York: Wiley. New York: Wiley.

Lein, A. Y., Timuneno, T., Maak, C. S., & Nursiani, N. P. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Hipermart Lippo Plaza Kupang. Glory: JurnalEkonomi&IlmuSosial, 1 - 16.

Lencioni, P. (2002). The five dysfunctions of a team. San Fransisco: Jossey-Bass.

Botella-Carrubia, A., González-Cruz, T. F., & Martínez-Fuentes, C. (2021). Employee loyalty and organizational commitment: The role of work engagement in organizational success. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 34(1), 1–18. https://doi.org/10.1080/1331677X.2020.1851280

Milkovich, & Newman. (2016). Kompensasi, Terjemahan. Jakarta: Erlangga.

Nazir, M. (2005). Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Purwanto, Agus. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan partisipatif dan Otokratis terhadap Kinerja Sistem Jaminan Halal HAS 23000 pada Industri Makanan Kemasan. Jurnal Pendidikan EDUMASPUL, Vol. 4 – No. 1, year (2020), page 156 - 179.

Rhoades, & Eisenberger. (2021`). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87 (4), 698-714.

Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S., & Judge, T. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rosanah. (2019). Participatory Leadership And Motivation In Effecting Employee Performance. Jurnal Manajemen dan Perbankan, Vol. 6 No. 3.

Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey Bass.

Setiawan, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja PT. Asri Motor Jenggala. AGORA Jurnal, AGORA Vol. 5, No. 3, (2017).

Shaleh, I., Subhan, M. N., & Ardianto, Y. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Holland Bakery Depok. JIMP Vol 3 (2) (September 2023), hal: 134 – 146.

Stephen P. Robbins, T. J. (2018). Organizational Behavior, 18th Edition. New York: Pearson.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, & Wiratna. (2014). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Tampubolon, S. (2024). Dampak Kemajuan Iptek bagi Generasi X, Y Z dalam Perspektif Etika Kristen. Jurnal IMPARTA, Volume 2 No. 2 Januari 2024.

Wilkinson, A. T. (2016). Managing with Total Quality Management. London: MacMillan Press Ltd.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v15i1.9050

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.