Pengaruh Pendidikan, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pd. Bpr Sarimadu Kabupaten Kampar

Mardailis Dahlan, Yusup Yusup, Abshor Marantika

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PD. BPR Sarimadu Kabupaten Kampar. Sampel penelitian ini adalah 140 orang pegawai PD. BPR Sarimadu Kabupaten Kampar. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan analisis statistik regresi linear berganda dan menggunakan software SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan. Secara simultan, latar belakang pendidikan dan pelatihan, budaya organisasi, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PD. BPR Sarimadu Kabupaten Kampar. Secara parsial, variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PD. BPR Sarimadu Kabupaten Kampar adalah latar belakang pendidikan dan pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PD. BPR Sarimadu Kabupaten Kampar. Variabel yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PD. BPR Sarimadu Kabupaten Kampar adalah kompensasi. Hubungan antara variabel latar belakang pendidikan dan pelatihan, budaya organisasi, kompensasi dengan kinerja karyawan PD. BPR Sarimadu Kabupaten Kampar tergolong kuat. Kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 60,6 persen.

Keywords


Kinerja; Pendidikan; Budaya Organisasi; Kompensasi

Full Text:

PDF

References


Ahyari, A. 2002, Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi Buku. 1,Edisi Keempat, Yogyakarta: BPFE UGM.

Alex S. Nitisemito 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya. Manusia, Ed. 3, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Andhi Bharata, 2016, The Influence Of Compensation And Training Toward Work Discipline And Its Impact On The Employees’ Performance In The Research Center Of Science And Technology (PUSPIPTEK), School of Business Management, Bina Nusantara University;

Bungin, Burhan. 2011. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.

Edwin B. Flippo, 2002. Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.

Hadari, Nawawi. 2000, Metodologi Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah. Mada University

Harsono, 2011, 2001, Etnografi Pendidikan sebagai Desain Penelitian Kualitatif. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Hasan, Iqbal. 2002. Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Bogor : Ghalia Indonesia.

Hasibuan, M. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara, Jakarta.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008, Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Penerbit : Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Isyandi, B. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Persepektif Global. Pekanbaru: UNRI Press.

Kartono, 2006. Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Rajagrafindo Persada,. Jakarta.

Martono, Nanang. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency. Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Moeljono, Djokosantoso. 2005. Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Muhammad Arif, Putri Endah Syaifani, Yudi Siswadi, Jufrizen, 2019, Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance, University of Muhammadiyah Sumatera Utara;

Muhidin, Sambas Ali dan Maman Abdurahman. 2007. Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur dalam Penelitian. Bandung : Pustaka Setia.

Nazir, Moh. 2009. Metode Penelitian. Bogor : Ghalia Indonesia.

Riduwan. 2004. Metode & Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta.

Riduwan & Kuncoro, Engkos Achmad. 2011. Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.

Robbins S.P. dan Judge, 2002, Perilaku Organisasi, Jakarta, Salemba Empat;

Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.

Sadulloh, Uyoh. 2011. Pedagogik (Ilmu Mendidik). Bandung: ALFABETA.

Sarwoto. 2000, Dasar-Dasar Organisasi Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Sedarmayanti. 2006. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung. Mandar. Maju.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 2006. Metode Penelitian Survai. Jakarta : LP3ES.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dam R&D. Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Siagian, Sondang. 2002. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi,. Jakarta: Penerbit Gunung Agung.

Tika, P. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Penerbit PT. Raja Grafindo




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v15i1.9060

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.