Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Teknologi Informasi Pada Kinerja Pegawai

Muhammad Firmansyah, Dedi Arman, Sri Langgeng Ratnasari, Nadia Khaira Ardi, Abraham Jeruansal Rahman, Whida Elastu Permana, Yarlindra Juliardi, Teddy Tambunan, Petra Paulus Tarigan, Muhammad Afif Ridwan, Gandhi Sutjahjo

Abstract


Kinerja karyawan adalah salah satu hal yang sangat menarik untuk dipelajari, karena kinerja karyawan sangat menentukan kinerja lembaga. Pandemi Covid-19 yang terjadi sejak awal tahun 2020 telah berdampak pada kinerja Aparat Sipil Negara (ASN). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, budaya organisasi, disiplin kerja, dan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan Kementerian Agama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah 100 karyawan dari Kementerian Agama Kota Tanjungpinang dan Kementerian Agama Kabupaten Bintan. Sampel penelitian adalah 100 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dengan alat statistik SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan teknologi informasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi, budaya organisasi, disiplin kerja, dan teknologi informasi secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords


Kinerja Karyawan; Motivasi; Budaya Organisasi; Disiplin Kerja; Teknologi Informasi

Full Text:

PDF

References


Dunggio, Swastiani. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Taruna Gorontalo Vol. VII No. 1.

Hasibuan M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Herminingsih, Anik. 2014. Budaya Organisasi. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Heruwanto J, Septian D, Kurniawan EN. 2018. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan.Vol 15, No 2: 171-182.

Jamaluddin. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol. 4 No. 1.

Kadar, Isman. 2015. Analisis Kepemimpinan Trasformasional. Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Magma, Vol.3 No.1

Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Koleangan JC, Tewal B, Trang I. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kemampuan Individu di Rektorat Universitas Sam Ratulangi Manado (Studi Pada Biro Akademik dan Kemahasiswaan). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.Vol5. No3:4355-4364.

Kontu O, Mekel P, Moniharapon S. 2015. Pengaruh Pendidikan, KemampuanKerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kota Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol 3, No 1: 748-759.

Krisnawati N, Suartana I. 2017. Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kemampuan Teknik Personal terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol 21, No 3: 2539-2566.

Kusumayanti, Kepi., Ratnasari, Sri Langgeng., Hakim, Lukmanul. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas perindustrian dan Perdagangan daerah Kota Batam. Jurnal Bening Vol.7 No 2.

Mahmuddin Y. 2018. Pengaruh Pengalaman, Komitmen, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Padang. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Teknologi. Vol 7. No 2: 82-92.

Mangkunegara A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung PT. Remaja Rosdakarya.

Masran, Mua’h. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Melayu, S.P. Hasibuan, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Muzakki, Mukhamad Hilmi dan Susilo, Heru. 2016. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telkom Pusat Divisi Regional V Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis Vol.39 No.2.

Priyono, Marnis, Auzar. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Ratnasari, SL., Hartati, Y. 2019. Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Surabaya: CV. Penerbit Qiara Media.

Ratnasari, Sri, Mutia S. 2020. Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja, dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Global Business and Management Review, Vol 2 No 1, 41–48.

Rivai, V., dan Mulyadi, D. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.

Sambira M. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Penghubung Buton. Tesis. Kendari: Universitas Halu Oleo Program Pascasarjana.

Siyoto S, Sodik MA, editor. 2015. Dasar Metodologi Penelitian. Cet ke-1. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Solong A. 2017. Pengembangan Jati Diri dan Motivasi Kerja Aparatur melalui Komitmen dan Budaya Organisasi. Ed ke-1. Yogyakarta: Deepublish (Group CV. Budi Utama).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sumarwinati, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Pemerintah Kota Batam.

Umar H. 2019. Metode Riset Manajemen Perusuhaan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Yulinda, Rozziana. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting. Vol 2, No 1: 26-40.

Zainal. 2016. Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Kantor Kecamatan Bahodopi Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis. Vol4, No 6: 839-890.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v15i2.9668

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.