Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Produksi PT. Bambang Djaja

Tyaga Tustika Mahendra, Bowo Santoso

Abstract


Turnover karyawan yang tinggi pada Divisi Produksi PT. Bambang Djaja mengancam kelancaran perakitan transformator, yang sangat mengandalkan tenaga kerja langsung. Studi ini menguji bagaimana motivasi kerja dan beban kerja memengaruhi turnover intention karyawan produksi di perusahaan tersebut. Data primer dikumpulkan lewat kuesioner skala Likert dari karyawan yang ditarik secara acak, lalu diolah dengan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Pengujian menunjukkan instrumen valid dan reliabel. Semakin tinggi motivasi kerja, semakin rendah niat karyawan untuk keluar, sedangkan semakin berat beban kerja yang dirasakan, semakin kuat niat tersebut, keduanya berpengaruh signifikan. Dua hal yang paling menonjol adalah belum adanya penghargaan bagi operator atas pencapaian kerja dan target yang tidak sebanding dengan kapasitas karyawan ketika jumlah karyawan berkurang.

Full Text:

PDF

References


Abdillah, M. A., dan Iryanti, E. (2024). Pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan organik PT Pelindo Sub Regional III Jawa di Surabaya. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(6).

Afifaturochmah, L., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap turnover intention pada karyawan PT Kediri Intermedia Pers. Journal of Management Small and Medium Enterprises (SME’s), 17(3), 1429–1437.

Ajayi, V. O. (2023). A review on primary sources of data and secondary sources of data. SSRN. https://doi.org/10.2139/ssrn.5378785

Ardana, M. P., & Rini, H. P. (2025). The effect of workload and work stress on turnover intention among production employees. Management Science Research Journal, 4(4).

Badan Pusat Statistik. (2026, 5 Februari). Ekonomi Indonesia tahun 2025 tumbuh 5,11 persen. https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2026/02/05/2546/ekonomi-indonesia-tahun-2025-tumbuh-5-11-persen.html

Clarecia, S., & Wijaya, S. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Roti Indonesia. Jurnal Nusa Manajemen, 2(2), 437–459.

Direktorat Jenderal Industri Logam, Mesin, Alat Transportasi, dan Elektronika. (2025). Kompilasi profil kinerja sektor industri logam, mesin, alat transportasi, dan elektronika (ILMATE). Kementerian Perindustrian Republik Indonesia.

Guridno, N., & Wajdi, M. F. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap turnover intention pada pegawai Kanwil DJP Jawa Tengah II (Surakarta). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 9229–9240.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.

Hair, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Gudergan, S. P. (2024). Advanced issues in partial least squares structural equation modeling (2nd ed.). Sage Publications.

Hoare, C., dan Vandenberghe, C. (2022). Are they created equal? A relative weights analysis of the contributions of job demands and resources to well-being and turnover intention. Psychological Reports.

Ibrahim, R. N. P., & Suhariadi, F. (2021). Pengaruh kepuasan dan stres kerja terhadap turnover intention pada pengurangan gaji karyawan saat pandemi. Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM), 1(2), 1388–1396.

Kartini, T. M., Wahyuningsih, S., & Rismawati. (2025). Pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di PT XY Plant Cibitung. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 7(10), 3190–3205.

Kelly, M. M., Martin-Peters, T., & Farber, J. S. (2024). Secondary data analysis: Using existing data to answer new questions. Journal of Pediatric Health Care, 38(4), 615–618. https://doi.org/10.1016/j.pedhc.2024.03.005

Kementerian Perindustrian Republik Indonesia. (2026, 20 Februari). Industri pengolahan mendominasi kinerja ekonomi nasional. https://sippa.kemenperin.go.id/news/post/2026/02/20/37/industri-pengolahan-mendominasi-kinerja-ekonomi-nasional

Kusmaryono, I., Wijayanti, D., & Maharani, H. R. (2022). Number of response options, reliability, validity, and potential bias in the use of the Likert scale education and social science research: A literature review. International Journal of Educational Methodology, 8(4), 625–637. https://doi.org/10.12973/ijem.8.4.625

Latansa, M. M., Rahmawati, N. I., & Yasin, R. M. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada PT Sinar Indah Kertas. UMMagelang Conference Series (Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology), 396–[lengkapi halaman akhir].

Legate, A. E., Hair, J. F., Chretien, J. L., & Risher, J. J. (2023). PLS-SEM: Prediction-oriented solutions for HRD researchers. Human Resource Development Quarterly, 34(1), 91–109. https://doi.org/10.1002/hrdq.21466

Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 213–223.

Nugroho, N. E. (2025). Strategi untuk mengurangi turnover intention yang dipengaruhi oleh work discipline, job demands, dan financial compensation. KAMBOTI: Jurnal Sosial dan Humaniora, 6(1), 1–12. https://doi.org/10.51135/kambotivol6issue1page1-12

Prayitno, R. S. P., Hartono, S., & Chamidah, S. (2025). Pengaruh kepuasan gaji, beban kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan produksi. Journal of Business and Economics Research (JBE), 6(1).

PT Bambang Djaja. (n.d.). Tentang kami. https://bambangdjaja.com/id/about-us/

Putri, W. A., & Waskito, J. (2026). Pengaruh pengembangan karir, kepuasan gaji, dan beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan Gen Z di PT Sunwoo Garment Indonesia. Jurnal Lentera Bisnis, 15(1), 175–193. https://doi.org/10.34127/jrlab.v15i1.1981

Rumahorbo, L. G., & Adiwaty, M. R. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan perusahaan edutainment di Surabaya. Jurnal Lentera Bisnis, 14(3), 3585–3594. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i3.1765

Shobri, A. Q., dan Kustini. (2024). The role of work motivation in moderating the influence of work discipline and career development on employee performance at Bank Rakyat Indonesia Gresik Branch Office. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(5), 4595–4606.

Stefanya, Y., & Winarto, J. (2025). Pengaruh flexible working arrangement, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention Generasi Z. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 7(3), 484–490.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.

Syaifudin, M. N., & Kustini. (2023). Kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention dan dampaknya terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada CV. Bintang Tex Indonesia. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(2), 697–706.

Wulandari, F., Kiswoyo, Mutmainah, & Mustahidda, R. (2024). Pengaruh work overload, stres kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention. JIMAT (STIE Totalwin Semarang), 15.

Zahroh, R. C., & Kurniawati, D. T. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 2(4), 1102–1113. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.4.14




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v15i3.9761

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.