Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi

Marjaya Marjaya, Ahmad Arifin

Abstract


Penelitian ini memiliki intensi untuk menganalisis pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan komitmen organisasi dan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan tingkat manajer pada perusahaan manufaktur sebanyak 45 orang. Sampel penelitian sebanyak 45 responden, dengan Teknik sampling menggunakan sensus. Informasi berupa data-data yang dihimpun diolah dengan menggunakan uji korelasi Regresi Liner Berganda dan Moderated Regression analysis (MRA). Sebelum melakukan pengujian hipotesis, dilakukan pengujian validitas, reliabilitas, dan pengujian asumsi klasik. Implikasi penelitian ini memperlihatkan partisipasi anggaran berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja manajerial ketika dimoderasi oleh komitmen organisasi dan motivasi kerja.


Keywords


MRA, Komitmen Organisasi, Partisipasi, Motivasi

Full Text:

PDF

References


Ermawati N. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Skpd Kabupaten Pati). J Akun Indonesia. 2017;6:141-56.

Ernis F, Sulaso RA, Wardayati SM. (2017). Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial melalui komitmen organisasi dan motivasi. BISMA J Bisnis Dan Manaj 2017;11:139-54.

Giusti G, Kustono AS, Effendi R. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. E-Journal Ekon Bisnis Dan Akun 2018;5:121-8.

Ghozali I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Universitas Diponogoro: 2018.

Gunawan. Kristhianto Aditiya. Santioso L. (2015). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Komitmen Organisasi dan Motivasi sebagai Variabel Moderating. J Akunt. 2015;XIX:144-59.

Handriyanti, D, dan Ranasari, S.L. (2014). Budaya Organisasi dan Motivasi Sebagai Prediktor Kinerja Karyawan PT. Snepac Shipping Batam Jurnal Zona Keungangan. Vol.6.No.2. Augustus 2014.

Iswahyudi I, Pangayow BJC, Wijaya AHC. (2019). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Daerah 2019;14:120-38.

Kurniawan A. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) PT. X Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha. 2015;15.

Nugraheni. (2017). Analisis Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Aparat Pemerintah. J Akunt Dan Sist Teknol Inf. 2017;13

Nurdin, Ihsan, SL Ratnasari, HW Nasrul. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi, Kemampuan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kineja Karyawan PT. Austin Engineering Indonesia. PROSIDING SEMINAR NASIONAL UNIVERSITAS ISLAM SYEKH YUSUF 1 (1), 524-533.

Putra D. (2013). Pengaruh akuntabilitas public dan kejelasan sasaran anggaran terhadap Kinerja manajerial Satuan kerja perangkat daerah (Studi Emporis pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Padang). J Akunt 2013;1.

Putri A, Budiono E. (2015). Pengaruh Partisipasi anggaran Terhadap Kinerja Manjerial Dengan Pengetahuan Manajemen Biaya Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada PT. Pindad (Persero) Bandung). E-Proceedings Manajemen. 2014,1.

Rahmat WF. (2016). PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. LAKSANA KAROSERI UNGARAN. J Ekon Manaj Akunt. 2016;27.

Ramadhini AS, Ritonga K, Taufik T. (2019). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Desentralisasi Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Opd Provinsi Riau). J Tepak Manaj Bisnis 2019;11:23-37.

Ratnasari, S. L. (2019). Human Capian Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Ratnasari, S. L. dan Hartati, Yeni. (2019). Manjemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Ratnasari, SL., Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis (JMOB). 1 (4), 593-602.

Rivaldo, Y, SL Ratnasari. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi. 9 (3), 505-515.

Rizal R, Fitri SA, Rantika D. (2016). Akuntabilitas dan Transparansi Pengelolaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes) Tahun 2016. Jurnal A1-Igtishad. 2019;20-37.

Triseptya GN, Pagalung G, Indrijawati A. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Gaya Kepemimpian Sebagai Moderasi. SEIKO J Manag Bus 2017;1:36-46.




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v2i1.4091

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan