ANALISIS PERILAKU INDIVIDU, KOMUNIKASI KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Gandhi Sutjahjo

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perilaku individu terhadap motivasi kerja, menganalisis pengaruh komunikasi terhadap motivasi kerja, menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, dan menganalisis pengaruh perilaku individu terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai, dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh perilaku individu terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan populasi sebanyak 116 dengan menggunakan teknik sensus. Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis deskriptif kuantitatif, menggunakan SPSS untuk pengolahan datanya dengan teknik analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan perilaku individu berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Perilaku individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Perilaku individu berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Komunikasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.


Keywords


Kinerja Pegawai, Perilaku Individu, Komunikasi, Motivasi

Full Text:

PDF

References


Agustian, Ary Ginanjar. 2013. Bangkit dengan 7 Budi Utama Kisah Spritual Penggugah Motivasi. Jakarta: PT. Arga Tilanta.

Ardana, Komang. Dkk 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama.Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ardana, Komang, Dkk. 2019. Perilaku Keorganisasian. Edisi 2. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Badeni. 2013. Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung. Alfabeta

Basri, A.F.M, & Rivai. V. 2015. Performance AppraisalI. Jakarta: PT Rajagrafindo Jilid 1. Jakarta Barat. PT. Indeks

Dessler, Gary. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh Jilid 1. Jakarta Barat: PT. INDEKS.

Fiske, John. 2012. Pengantar ilmu Komunikasi. Edisi Ketiga. Jakarta. Raja Grafindo Persada.

Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamad, Ibnu. 2013. Komunikasi dan Perilaku Manusia. Edisi Kelima. Depok: Rajawali Grafindo Persada.

Hasrullah. 2013. Beragam Perspektif Ilmu Komunikasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Istijanto. 2020. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

Kountur, Ronny. 2017. Metode Penelitian Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Edisi Revisi. Cetakan 1. Jakarta: PPM.

Mangkunegara. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kesepuluh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Narimawati, Umi. 2018. Teknik-teknik Analisis Multivariat untuk Riset Ekonomi. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi kedua. Jakarta: PT. Grafindo Persada.

Siswanto, H.B. 2013. Pengantar Manajemen.Cetakan Kesembilan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sedarmayanti. 2021. Tata Kerja dan Produktivias Kerja. Edisi 3: Bandung: Mandar Maju.

Siregar, Syofian. 2013. Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Cetakan Pertama. Jakarta: Bumi Aksara.

Subkhi, Akhmad dan Jauhar, Mohammad. 2013. Pengantar Teori & Perilaku Organisasi. Cetakan Pertama. Jakarta: PT.Prestasi Pustakaraya.

Sudarmanto, Gunawam. 2015. Analisis Regresi Linear Ganda dengan SPSS. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Suhendi, Hendi dan Anggara, Sahya. 2020. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Suprapto Tommy. 2021. Pengantar Ilmu Komunikasi. Yogyakarta: CAPS.

Scott, Bill. 2021. Keterampilan Berkomunikasi. Diterjemahkan oleh Agus Maulana. Tangerang Selatan: Penerbit Binarupa Aksara.

Usman, Husaini. 2013. Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Edisi Keempat. Jakarta Timur: Bumi Aksara.

Anisah, Tri., dan Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Mega Synergy Powerindo Batam. Jurnal Bening. Vol.6. No.2. Hal. 26-31.

Antika, R., dan Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol.8. No.2., Agustus 2016. Hal. 1-16.

Ariani, D. R., SL Ratnasari, R Tanjung. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi. 9 (3), 480-493.

Ariani, D. R., SL Ratnasari, R Tanjung. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Superbox Industries. Jurnal Dimensi. 9 (1), 74-86.

Bangun, R., Ratnasari, S. L., and Hakim, L. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Behavior, Compensation on Employee Performance in Non-Production. Journal of Research in Psychology (JRP). Vol. 1. No.4. pp. 13-66.

Batu, G. S. L., dan Ratnasari, S. L. (2014). Pengaruh Perilaku Individu, Kompensasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batamindo Investment Cakrawala Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol.6. No.2., Agustus 2014.

Buulolo, A., SL Ratnasari. (2020). Pengaruh Dukungan Supervisor, Komitmen Organisasional, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Dimensi. 9 (2), 339-351.

Buulolo, M., SL Ratnasari, HW Nasrul. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam. Prosiding Seminar Nasional Universitas Islam Syekh Yusuf. 1 (1), 502-509.

Hartati, Y., SL Ratnasari, EN Susanti. (2020). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi. 9 (2), 294-306.

Irawan, A., Gunadi, G., Ratnasari, S. L., & Wibisono, C. (2015). Kualitas Pelayanan sebagai Variabel Intervening antara Kompetensi Pegawai dan Budaya Kerja terhadap Kepuasan Mitra di Pelayanan Terpadu Satu Pintu Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3 (1), 56-65.

Ismanto, W., Munzir, T., Ratnasari, S.L., Sutjahjo, G., Ciptono, C. (2021). Karakteristik Individu Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Guru. Jurnal Dimensi. 10 (3), 619-637.

Lilo, C., dan Ratnasari, S. L. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Supreme Nusapermai Development. Jurnal Zona Manajerial. Vol.7. No.2., Agustus 2015.

Maradalena, T., Ratnasari, S. L., Krisselni, M. E. A., Ashari, W. S. A., Rahmiyana, R. (2022). Analisis Manajemen Sistem Pengawasan Sumber Daya Kelautan Dan Perikanan Oleh Kantor Satker PSDKP Tanjung Balai Karimun. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi). 6 (1), 83-110.

Marjuardi, L., dan Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Raudlatul Qur’an Batam. Jurnal Benefita. Vol.4. No.3., Oktober 2019. Hal. 560-569.

Murwanto, D., & Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Fast Precision Manufacturing Indonesia. Zona Manajerial, 8 (2).

Nasrul, H.W., Irawati, D., Ratnasari, S.L. (2021). Analisis Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Dimensi. 10 (3), 555-568.

Nasrul, H.W., Buulolo, M., Ratnasari, S.L. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi. 10 (2), 317-330.

Ratnasari, SL., K Kusumayanti, L Hakim. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening. 7 (2), 36-50.

Ratnasari, SL., OA Thiyarara. (2020). Pengaruh Hard Skill, Soft Skill, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Pegawai Peserta Pelatihan. Jurnal Bening. 7 (2), 79-90.

Ratnasari, SL., EJ Prasetiyo, L Hakim. (2020). The Effect of Organizational Commitment, Organizational Culture, Work Environment, and Leadership Style on Job Satisfaction. Enrichment: Journal of Management 11 (1, November), 57-62.

Ratnasari, SL., S Supardi, HW Nasrul. (2020). Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Dan Kecerdasan Linguistik Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Business Administration. 4 (2), 98-107.

Ratnasari, SL., HW Nasrul, I Nurdin, Y Susilowati, EN Susanti. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan. Mataram: Penerbit Forum Pemuda Aswaja 1, 160.

Ratnasari, SL., M Septiani. (2020). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja, Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Global Business and Management Review. 2 (1), 41-48.

Ratnasari, S.L., Sinaga E.P., Hadi, M.A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional, Dan stress Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Trias Politika. 5(2). 128-140.

Ratnasari, S.L., Susanti, S.N., Munzir, T., Tanjung, R., Sutjahjo, G. (2021). Peranan Manajemen Untuk Pengembangan Karir Dosen. Jurnal Bening. 8(1), 159.

Ratnasari, SL., Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis (JMOB). 1 (4), 593-602.

Ratnasari, SL., Girsang, MMMMB., Ariyani, Y. (2021). Analisis Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Bening. 8 (2), 189-202.

Ratnasari, S. L., Rahmawati, R., Ramadania, R., Darma, D.C., Sutjahjo, G. (2021). Ethical Work Climate In Motivation and Moral Awareness Perspective: The Dilemma by The Covid-19 Crisis? Public Policy and Administration. 20 (4), pp. 398-409.

Ratnasari, S. L., Wulandari, S., Hadi, M. A. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support, Human Relation, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi. 11 (1), 115-126.

Ratnasari, S. L., Sari, W.N., Siregar, Y., Susanti, E.N., Sutjahjo, G. (2022). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Tingkat Pemahaman Akuntansi Pada Mahasiswa Di Kota Batam. Proseding of National Conference on Accounting & Finance 4, 440-448.

Ratnasari, S. L., dan Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.

Rivaldo, Y., Ratnasari, S.L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan disi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi. 9 (3), 505-515.

Saputra, R. D., Ratnasari, S.L., dan Tanjung, Rona. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan SDM, Dan Audit SDM Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika. Vol. 4., No.1. Hal. 90-99.

Sinaga, ERH., SL Ratnasari, Z Zulkifli. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Transfer Ilmu, Dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Dimensi. 9 (3), 412-443.

Sinaga, E.P., Ratnasari, S.L., Hadi, M.A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Equilibiria. 8 (2).




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v2i2.4697

Copyright (c) 2022 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan