PENGARUH STRES KERJA, KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

Supriadi Supriadi, Lukmanul Hakim, Zulkifli Zulkifli

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, komunikasi, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja. Populasi penelitian ini adalah pegawai Pemadam Kebakaran Kota Batam yang berjumlah 48 orang. Sampel terdiri dari 48 responden, yang diambil dengan metode sampling jenuh. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel stres kerja, komunikasi, komitmen organisasi dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.


Keywords


Stres kerja, Komunikasi, Komitmen organisasi, Motivasi, Kepuasan kerja

Full Text:

PDF

References


Agustini, Fauziah. (2017). Analisis Komunikasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Penanaman Modal Dan Promosi Sumatera Utara. Jurnal PIKOM Vol.17 No.2. DOI 10.31346/jpkp.v17i2.757

Anjarwani. (2016). Komunikasi Teraupetik. Kemenkes. Jakarta.

Ferdyan, Firza. (2017). Pengaruh Komitmen Profesional, Komitmen Organisasional, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor. Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi Vol.14 No.2. DOI 10.25105/mraai.v14i2.2052

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, Nisa Meitasari, AA. Ayu Sriathi. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Vol.8 No.9. ISSN:5344-5371. DOI 10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p01

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kreitner Robert. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Mathis, Robert. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Noor, Zainul Arifin. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Vol.16 No.4. DOI 10.24034/j25485024.y2012.v16.i4.123

Putra, I Gusti Ayu Yuliana Lestari, I Nyoman Sudharma. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen Vol.8 No.9. ISSN:5344-5371

Riniwati, H. Prasetyo, B. D. (2016). Influence Of Leadership Style, Motivation And Discipline To Work Productivity Of Department Marine And Fisheries. Economic and Social of Fisheries and Marine. https://doi.org/10.21776/ub.ecsofim.2016.004.01.02

Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Robbins, Stephen. (2017). Prilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sanusi, A. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Jakarta: Mandar Maju

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.

Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).

Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Tjatjuk, Siswandoko dan Darsono. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting.

Umar, Husein. (2017). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v2i3.5153

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan